Drogentests am Arbeitsplatz

Wenn Sie Alkohol- und Drogentests als Teil einer Richtlinie zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz verwenden möchten, müssen zunächst viele rechtliche Fragen geklärt werden.

Drogentests - und insbesondere zufällige Drogentests - sind in den USA nicht in allen Bundesstaaten erlaubt. Bevor ein Unternehmen mit einer solchen Politik fortfährt, muss es sich beim staatlichen Arbeitsministerium nach den geltenden Gesetzen erkundigen. Selbst wenn solche Tests zulässig sind und festgestellt wird, dass Mitarbeiter Drogen und Alkohol konsumieren, sind die Möglichkeiten für Arbeitgeber möglicherweise begrenzt, wie sie reagieren können.

Zum Beispiel macht das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen deutlich, dass eine Person mit Alkoholismus eine Behinderung hat, die unter dem ADA geschützt ist. Es heißt auch, dass ein Arbeitgeber die Einstellung einer qualifizierten Person wegen ihres Alkoholismus nicht ablehnen und einen alkoholabhängigen Arbeitnehmer nicht härter als nicht alkoholabhängige Arbeitnehmer für das gleiche Verhalten bestrafen darf.

Verletzung der Privatsphäre

In einem Bundesfall lehnte der Zehnte Kreis eine Anfechtung einer Richtlinie ab, in der die Mitarbeiter verpflichtet waren, ihren verschreibungspflichtigen Drogenkonsum zum Zeitpunkt eines Drogentests für illegale Drogen offenzulegen. Die Firma sagte, dass es notwendig war, die Genauigkeit des Drogetests sicherzustellen. Das Gericht entschied, dass die Informationen, da sie nicht an Dritte weitergegeben wurden, eine "unbedeutende" Verletzung der Privatsphäre darstellten.

In einem kalifornischen Fall entschied das Gericht jedoch, dass die Verpflichtung eines Arbeitgebers, den verschreibungspflichtigen Drogenkonsum im Rahmen einer medizinischen Untersuchung für Bewerber und Beförderungskandidaten offenzulegen, rechtswidrig war. Der Arbeitgeber machte geltend, die Informationen seien notwendig, um festzustellen, ob ein positiver Test für illegale Drogen vorliegt und ob eine mögliche rechtliche Erklärung vorliegt. Das Gericht sagte, die Politik verstoße gegen den American with Disabilities Act und das Recht des Einzelnen auf Privatsphäre gemäß der kalifornischen Verfassung.

Off-Duty-Nutzung ist geschützt

In New York verbietet das Gesetz über legale Aktivitäten einem Arbeitgeber, die Einstellung oder Entlassung eines Arbeitnehmers für den Konsum von Alkohol und verschreibungspflichtigen Medikamenten während der arbeitsfreien Zeit zu verweigern. Die Arbeitgeber können nach dem Gesetz tätig werden, jedoch nur, wenn sie über ein "etabliertes Drogenmissbrauchs- oder Alkoholprogramm oder eine Arbeitsplatzrichtlinie" verfügen.

Andere Drogentestfälle

In jüngster Zeit ist sogar das Recht des US-Militärs, einen Mitarbeiter wegen dienstfreien Verhaltens von seinem Arbeitsplatz zu entlassen, für das Merit Systems Protection Board zu einer Streitfrage geworden, nachdem ein Blecharbeiter der Marine ein Wrack hatte und wegen DUI verhaftet wurde.

In einem anderen Fall entließ ein Unternehmen einen Mitarbeiter, weil er sich geweigert hatte, einen zufälligen Drogentest durchzuführen, nachdem Marihuana in seinem Schließfach gefunden worden war. Die Gerichte haben zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, weil in der schriftlichen Richtlinie des Unternehmens zum Drogenmissbrauch nicht ausdrücklich festgelegt wurde, dass die Ablehnung des Tests ein Grund für die Entlassung ist.

Das Geheimnis einer erfolgreichen Richtlinie zum Missbrauch von Substanzen am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass sie den Gesetzen des Staates entspricht und von einer sorgfältig verfassten Richtlinie begleitet wird, die von Mitarbeitern und Vorgesetzten gleichermaßen verstanden wird. Eine solche Politik kann dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zugute kommen, jedoch nur, wenn sie die Rechte aller achtet.