Die Gefahren des Drogenmissbrauchs am Arbeitsplatz

Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter verursacht viele kostspielige Probleme für Unternehmen und die Industrie, darunter Produktivitätsverluste, Verletzungen und eine Zunahme von Krankenversicherungsansprüchen. Der Verlust für Unternehmen in den USA aufgrund von Alkohol- und Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter beläuft sich nach Angaben des National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information auf 100 Milliarden US-Dollar pro Jahr.

Diese Staffelung beinhaltet nicht die Kosten für die Umleitung von Unternehmensressourcen, die für andere Zwecke verwendet werden könnten, um Fragen des Drogenmissbrauchs anzugehen. Sie umfasst auch nicht die "Schmerz- und Leidensaspekte", die sich nicht in wirtschaftlicher Hinsicht messen lassen.

Alkohol und Drogen bei US-Arbeitnehmern verursachen kostspielige medizinische, soziale und andere Probleme, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Drogenmissbrauch bei Mitarbeitern kann die öffentliche Sicherheit gefährden, die Arbeitsleistung beeinträchtigen und die eigene Sicherheit gefährden.

Am Arbeitsplatz verursachte Probleme

Neben Todesfällen und Unfällen, Fehlzeiten und Produktionsausfällen können andere Probleme, die durch Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz verursacht werden, folgende sein:

Verspätung / Schlafen bei der Arbeit
Kater oder Entzug beeinträchtigen die Arbeitsleistung
Schlechte Entscheidungsfindung
Effizienzverlust
Diebstahl
Niedrigere Moral von Mitarbeitern
Erhöhte Wahrscheinlichkeit von Problemen mit Mitarbeitern / Vorgesetzten oder Aufgaben
Beschäftigung mit dem Erhalten und Verwenden von Substanzen während der Arbeit, Beeinträchtigung der Aufmerksamkeit und Konzentration
Illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz, einschließlich des Verkaufs illegaler Drogen an andere Mitarbeiter
Höherer Umsatz
Schulung neuer Mitarbeiter
Disziplinarverfahren

Messung der Kosten von Drogenmissbrauch

Die Kosten für Unternehmen können jedoch auf Kosten von Fehlzeiten, Verletzungen, Krankenversicherungsansprüchen, Produktivitätsverlust, Arbeitsmoral, Diebstahl und Todesfällen gemessen werden. Laut NCADI-Statistik Alkohol- und Drogenkonsumenten:

Sind weit weniger produktiv.
Verwenden Sie dreimal so viele Krankheitstage.
Verletzen Sie sich oder jemanden anderen.
Sind fünfmal wahrscheinlicher, Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers einzureichen?

Eine Umfrage ergab, dass neun Prozent der Starktrinker und zehn Prozent der Drogenkonsumenten wegen eines Katers die Arbeit verpasst hatten, sechs Prozent im vergangenen Jahr hoch oder betrunken gearbeitet hatten und elf Prozent der Starktrinker und 18 Prozent der Drogenkonsumenten übersprungene Arbeit im letzten Monat.

Faktoren, die zum Drogenmissbrauch der Mitarbeiter beitragen

Untersuchungen haben gezeigt, dass verschiedene Faktoren zu Alkoholproblemen und Drogen am Arbeitsplatz beitragen können. Zu den Faktoren, die den Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz fördern oder abschrecken können, gehören:

Arbeitsplatzkultur und Akzeptanz von Trinken / Drogen
Entfremdung des Arbeitsplatzes
Verfügbarkeit von Alkohol und Drogen
Existenz und Durchsetzung von Richtlinien zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz

Arbeitsplatzkultur

Die Kultur des Arbeitsplatzes kann eine große Rolle dabei spielen, ob Alkohol- und Drogenkonsum akzeptiert und gefördert oder entmutigt und gehemmt werden. Ein Teil dieser Kultur kann vom Gender-Mix der Mitarbeiter abhängen.

Untersuchungen zeigen, dass sowohl männliche als auch weibliche Beschäftigte in überwiegend weiblichen Berufen seltener unter Drogenmissbrauch leiden als Beschäftigte beiderlei Geschlechts in von Männern dominierten Berufen.

Studien haben ergeben, dass von Männern dominierte Berufe starke Trinkkulturen schaffen, in denen die Mitarbeiter trinken, um Solidarität aufzubauen und Konformität zu zeigen. Daher treten in diesen Berufen häufiger alkohol- und drogenbedingte Probleme auf.

Jede Branche oder Organisation kann von Alkoholismus am Arbeitsplatz betroffen sein. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Alkoholismus in diesen Branchen weit verbreitet ist: Gastronomie, Bauwesen, Bergbau und Bohren, Ausgrabung, Installation, Wartung und Reparatur.

Entfremdung des Arbeitsplatzes

Untersuchungen haben gezeigt, dass der Arbeitsplatz selbst zu einer höheren Rate von Drogenmissbrauch bei den Mitarbeitern beitragen kann. Langweilige, stressige oder isolierende Arbeit kann zum Alkoholkonsum der Mitarbeiter beitragen. Der Missbrauch von Arbeitnehmersubstanz wurde mit geringer Autonomie des Arbeitsplatzes, mangelnder Komplexität des Arbeitsplatzes, mangelnder Kontrolle über Arbeitsbedingungen und Produkte, Langeweile, sexueller Belästigung, verbaler und körperlicher Aggression und respektlosem Verhalten in Verbindung gebracht.

Alkohol Verfügbarkeit

Die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Alkohol kann das Trinken von Mitarbeitern beeinflussen. Mehr als zwei Drittel der 984 befragten Arbeitnehmer in einem großen Produktionsbetrieb gaben an, es sei "einfach" oder "sehr einfach", Alkohol an den Arbeitsplatz zu bringen, an Arbeitsplätzen zu trinken und in den Pausen zu trinken. In Kulturen, in denen Alkohol verboten ist, ist das Trinken am Arbeitsplatz und im Allgemeinen das Trinken erheblich reduziert.

Aufsicht

Der Grad der Aufsicht am Arbeitsplatz kann sich auf das Trinken und das Drogenkonsum bei der Arbeit auswirken. Eine Studie mit Nachtschichtarbeitern ergab, dass die Arbeitnehmer bei der Arbeit mit größerer Wahrscheinlichkeit Alkohol zu sich nehmen als bei stark beaufsichtigten Schichten.

Auch Gelegenheitstrinker sind ein Problem

Bemerkenswerterweise zeigen Untersuchungen, dass es die sozialen Trinker sind, nicht die Alkoholiker oder Problemtrinker, die für den größten Teil des Produktivitätsverlusts verantwortlich sind Christian Science Monitor Artikel, der speziell das Katerproblem mit der Produktion am Arbeitsplatz in Verbindung bringt

Diese Studie ergab auch, dass Manager und keine stündlichen Angestellten am häufigsten während des Arbeitstages tranken. 23 Prozent der oberen Führungskräfte und 11 Prozent der Vorgesetzten gaben an, während des Arbeitstages etwas zu trinken, verglichen mit nur 8 Prozent der stündlichen Angestellten.

Die Forscher fanden auch heraus, dass 21 Prozent der Beschäftigten angaben, ihre eigene Produktivität durch das Trinken eines Mitarbeiters beeinträchtigt zu haben.

Prävention funktioniert

Wenn das Problem des Drogenmissbrauchs am Arbeitsplatz durch die Einrichtung umfassender Programme angegangen wird, ist dies nach Angaben des US-Arbeitsministeriums eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Eine Studie über die wirtschaftlichen Auswirkungen der Drogenmissbrauchsbehandlung in Ohio ergab signifikante Verbesserungen der berufsbezogenen Leistung:

Rückgang der Fehlzeiten um 91 Prozent
88 Prozent weniger Probleme mit Vorgesetzten
93 Prozent weniger Arbeitsfehler
Rückgang der Arbeitsunfälle um 97 Prozent.

Große und kleine Unternehmen und Arbeitgeber können eine Richtlinie zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz erlassen, die den Produktivitätsverlust verringert und ein sichereres Arbeitsumfeld für alle gewährleistet.