So erhalten Sie eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung

Wenn Sie neu in der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten sind, werden Sie feststellen, dass es teuer ist. Die Kosten sind jedoch nicht das einzige Problem für Anfänger, die eine Krankenversicherung abschließen möchten. Es ist auch ein komplexes System mit mehreren Einstiegspunkten. Da Sie möglicherweise eine Krankenversicherung aus vielen verschiedenen Quellen erhalten können, zum Beispiel von der Regierung, von Ihrem Arbeitsplatz oder der Universität oder von einer privaten Versicherungsgesellschaft, ist es nicht immer klar, wo Sie sich beim Einkauf nach einer günstigen Krankenversicherung umsehen sollten.
Bevor Sie Ihre Optionen für eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung besprechen, sollten Sie eines verstehen: Die Krankenversicherung ist nie wirklich kostenlos und selten wirklich kostengünstig. Eine Krankenversicherung, die für Sie kostenlos oder kostengünstig ist, bedeutet eines von zwei Dingen

• Jemand subventioniert die monatlichen Prämien, damit Sie nicht die vollen Kosten selbst tragen.
• Die Leistungen wurden reduziert, sodass die Deckung, die Sie kaufen, keine umfassende Krankenversicherung darstellt. Es ist weniger robust Abdeckung.

Als nächstes finden Sie verschiedene Optionen für eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung sowie eine Beschreibung, wer berechtigt ist, wie Sie sich bewerben und was Sie erwartet.
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Medicaid

Medicaid ist ein soziales Hilfsprogramm, das einkommensschwachen Menschen eine umfassende staatliche Krankenversicherung bietet. Medicaid ist eine kostenlose Krankenversicherung für diejenigen, die sich qualifizieren. In den meisten Fällen gibt es keine monatlichen Prämien und keine oder nur eine minimale Kostenbeteiligung in Form von Selbstbehalten oder Zuzahlungen.
Medicaid wirkt in jedem Bundesstaat geringfügig anders. Um jedoch in Frage zu kommen, müssen Sie die Richtlinien für einkommensschwache Patienten einhalten. In vielen Bundesstaaten qualifizieren Sie sich für Medicaid, wenn Ihr Einkommen 138 Prozent der Bundesarmut oder weniger beträgt. Einige Staaten haben jedoch strengere Zulassungskriterien. In diesen Staaten müssen Sie einkommensschwache Richtlinien einhalten und auch Mitglied einer medizinisch gefährdeten Gruppe sein, z. B. einer schwangeren Frau, einer älteren Person, eines Blinden, eines Behinderten oder eines Kindes.
Medicaid kann Einwanderern zur Verfügung stehen, die sich seit mindestens fünf Jahren legal in den USA aufhalten, wenn sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Medicaid steht in der Regel nicht für Migranten ohne Papiere zur Verfügung, obwohl es Ausnahmen geben kann, z. B. eine kurzfristig begrenzte Medicaid-Deckung in Notfallsituationen und eine Notfalldeckung für schwangere Frauen.
Medicaid wird durch Bundes- und Landessteuern bezahlt. Wenn Sie Medicaid erhalten, bezahlen Ihre Freunde, Nachbarn und Mitbürger Ihre Gesundheitsfürsorge mit ihren Steuerdollar. Obwohl es sich bei Medicaid um eine staatliche Krankenversicherung handelt, wird die überwiegende Mehrheit der Medicaid-Empfänger von privaten Unternehmen und Gesundheitsdienstleistern betreut. Wenn Sie Medicaid erhalten, werden Sie wahrscheinlich in denselben Krankenhäusern und von denselben Ärzten betreut wie Ihre Nachbarn mit privater Krankenversicherung.
Sie können Medicaid über Ihre Krankenkassenkasse nach dem Affordable Care Act beantragen oder sich direkt an das Medicaid-Programm Ihres Staates wenden.
Wie Medicaid für den Empfänger funktioniert 2

Kurzfristige Krankenversicherung

Kurzfristige Krankenversicherungen kosten häufig weniger als umfassende Krankenversicherungen. Aus diesem Grund ist es eine attraktive Option für einige Personen, die eine vorübergehende Berichterstattung wünschen. Kurzfristige Pläne sind für eine Deckungsdauer von bis zu sechs Monaten verfügbar. Sie können nicht erneuert werden. In einigen Staaten können Sie unmittelbar nach Ablauf Ihrer ersten 6-Monats-Police eine weitere 6-Monats-Police abschließen, sodass Sie im Wesentlichen ein Jahr lang versichert sind. In anderen Bundesstaaten ist es Ihnen nicht gestattet, kurzfristige Krankenversicherungen hintereinander abzuschließen. Sie sind daher auf eine maximale Deckungsdauer von sechs Monaten beschränkt.
Kurzfristige Krankenversicherungen können zwar eine kostengünstige Option für Krankenversicherungen sein, sie sind jedoch nicht für jedermann geeignet. Zum einen erfüllt es nicht die Anforderungen des Affordable Care Act, eine umfassende Krankenversicherung zu haben, und hilft Ihnen daher nicht, die Steuerbelastung für Nichtversicherte zu umgehen.
Darüber hinaus müssen kurzfristige Krankenversicherungen nicht alle Vorschriften des Affordable Care Act einhalten. Zum Beispiel kann eine kurzfristige Krankenversicherung eine Leistungsobergrenze vorsehen und die potenziellen Verluste des Versicherers begrenzen, wenn Sie während der Versicherungszeit schwer (und teuer) krank werden. Die kurzfristige Krankenversicherung muss nicht alle wesentlichen Gesundheitsleistungen abdecken. Zum Beispiel könnte es nicht Mutterschaftsfürsorge oder Geburtenkontrolle abdecken.
Versicherungsunternehmen können Antragsteller für kurzfristige Krankenversicherungen über das Underwriting-Verfahren stellen, sodass Ihnen bei Vorliegen einer bereits bestehenden Erkrankung höhere Kosten in Rechnung gestellt werden. Sie können sogar ganz von der Deckung ausgeschlossen werden, wenn der Versicherer das Gefühl hat, dass Sie ein zu großes Risiko haben, um sich zu versichern. Wenn Sie jedoch jung und gesund sind und das Risiko teurer Versicherungsfälle für den Versicherer gering ist, kann eine kurzfristige Krankenversicherung eine überraschend günstige Option für die Krankenversicherung sein.
Sie können eine Kurzzeit-Krankenversicherung direkt bei einer Krankenkasse abschließen, Ihren eigenen Versicherungsagenten nutzen, einen Versicherungsagenten oder -makler auf der Website der National Association of Health Underwriters finden oder eine nichtstaatliche private Online-Börse wie z ehealthinsurance.com. Allerdings kurzfristige Krankenversicherung ist nicht verkauft auf Krankenversicherungsbörsen des Affordable Care Act wie HealthCare.gov.
Krankenversicherungssteuer Strafe 3

Erschwingliche Care Act Subvention

Das Gesetz über bezahlbare Pflege sieht staatliche Subventionen vor, um den Erwerb von Krankenversicherungen für Menschen mit bescheidenem Einkommen billiger zu machen und den Erwerb und die Inanspruchnahme von Krankenversicherungen für Menschen mit geringem Einkommen billiger zu machen.
Wenn Sie ein Einkommen zwischen 100 Prozent und 400 Prozent der Bundesarmut haben, können Sie sich für die Steuergutschriftprämie qualifizieren. Wenn Sie diesen Zuschuss erhalten, zahlt der Staat einen Teil Ihrer monatlichen Krankenversicherungsprämie und Sie zahlen den Rest.
Wenn Ihr Einkommen zwischen 100% und 250% der Bundesarmut liegt, erhalten Sie nicht nur staatliche Unterstützung bei der Bezahlung der Krankenversicherung, sondern möglicherweise auch zusätzliche staatliche Unterstützung bei der Bezahlung Ihrer Selbstbeteiligung, Zuzahlungen und Mitversicherung, wenn Sie Ihre Krankenversicherung in Anspruch nehmen. Dies wird als Kostenteilungszuschuss bezeichnet.
Diese Subventionen können nur zum Kauf von Obamacare-Krankenversicherungen verwendet werden, die an den Krankenversicherungsbörsen des Affordable Care Act, auch als Marketplace bekannt, verkauft werden. Sie können nicht dazu verwendet werden, die Krankenversicherung über Ihren Job oder einen vom Marktplatz gekauften Krankenversicherungsplan zu bezahlen. Obamacare-Subventionen stehen undokumentierten Einwanderern nicht zur Verfügung. Die meisten legal aufhältigen Einwanderer können sich jedoch bewerben. Sie können HealthCare.gov für Details überprüfen.
Wenn Sie legal ansässig sind, können Sie einen Krankenversicherungszuschuss beantragen und sich an der von Ihrem Land oder der Bundesregierung geführten Krankenversicherungsstelle für einen Krankenversicherungsplan anmelden. Suchen Sie die Krankenversicherungskasse Ihres Staates mithilfe der HealthCare.gov. Werkzeug.
Kostenbeteiligungszuschuss nach dem Erschwinglichen Pflegegesetz 4

Job-Based Health Plan

Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten subventionieren die Krankenversicherung für ihre Angestellten und deren Familienangehörigen als Teil des Leistungs- und Vergütungspakets des Angestellten. Dies ist sehr häufig bei Vollzeitbeschäftigten großer Unternehmen der Fall. Es ist nicht so häufig für Teilzeitbeschäftigte oder für Mitarbeiter kleiner Unternehmen.
So funktioniert das. Wenn Sie einen Job bekommen, der mit Krankenversicherungsleistungen verbunden ist, haben Sie eine begrenzte Zeit, um sich für die von Ihrem Arbeitgeber angebotene Krankenversicherung anzumelden. Wenn Sie sich nicht vor dem Anmeldeschluss anmelden, müssen Sie bis zur nächsten jährlichen Anmeldefrist warten.
Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise nur einen Krankenversicherungsplan an oder mehrere Optionen zur Auswahl. Sobald Sie sich für den vom Unternehmen gesponserten Krankenversicherungsplan angemeldet haben, gibt es eine kurze Wartezeit, bevor Ihre Versicherung beginnt. Dies ist in der Regel von 30 bis 90 Tagen.
Wenn Sie eine vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung haben, zahlt Ihr Arbeitgeber normalerweise einen Teil der monatlichen Prämien und Sie zahlen einen Teil der monatlichen Prämien. Ihr Anteil an den Prämien wird automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, sodass Sie nicht daran denken müssen, jeden Monat zu zahlen. In den meisten Fällen wird dieser Lohnabzug von Ihrem Gehaltsscheck abgebucht, bevor Ihre Einkommenssteuern berechnet werden. Auf diese Weise zahlen Sie keine Einkommenssteuern für das Geld, das Sie für Krankenkassenprämien ausgegeben haben.
Im Gegensatz zu Obamacare-Plänen hilft Ihnen Ihr Arbeitgeber bei der arbeitsplatzbezogenen Krankenversicherung normalerweise nicht bei der Zahlung von Kostenbeteiligungskosten wie Selbstbehalten, Zuzahlungen und Mitversicherung. Arbeitgeber können jedoch Sparpläne wie flexible Spendenkonten, Krankensparkonten oder Krankenerstattungsregelungen anbieten, um die Zahlung dieser Kosten zu vereinfachen.
In den meisten Fällen verlieren Sie auch Ihren arbeitsplatzbezogenen Krankenversicherungsschutz, wenn Sie Ihren Job kündigen oder verlieren. Sie können jedoch berechtigt sein, diese Deckung für 18 Monate durch die COBRA-Fortsetzungsdeckung fortzusetzen, wenn Sie bereit sind, sowohl Ihren Anteil an den Prämien als auch den Teil der Prämien zu zahlen, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat.
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Gesundheitsplan des Ehepartners

Wenn Ihr Ehepartner eine berufsbezogene Krankenversicherung hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den gleichen Versicherungsschutz. Viele Arbeitgeber erweitern das Angebot der beruflichen Krankenversicherung auf Ehepartner, Kinder und Stiefkinder ihrer Arbeitnehmer. Sie müssen sich für diesen Versicherungsschutz während der ersten Einschreibefrist anmelden, wenn Ihr Ehepartner zum ersten Mal seinen Job bekommt. Wenn Sie diese Gelegenheit verpassen, haben Sie in jedem offenen Anmeldungszeitraum eine weitere Gelegenheit.
Wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners Ihnen und Ihren Kindern den betrieblichen Gesundheitsplan anbietet, sind Sie nicht verpflichtet, diesen zu akzeptieren. Wenn Sie für sich und die Kinder ein besseres Angebot für den Krankenversicherungsschutz finden, ist es in Ordnung, den Arbeitgeber Ihres Ehepartners nur Ihren Ehepartner abdecken zu lassen, während Sie und die Kinder sich für einen anderen Versicherungsschutz entscheiden.
Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen die berufsbezogene Krankenversicherung eines Arbeitnehmers durch die Zahlung eines Teils der monatlichen Prämien subventionieren, kann der Arbeitgeber die Ehegatten- oder Familienversicherung möglicherweise nicht subventionieren. Wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners seinen Familienangehörigen eine Krankenversicherung anbietet, wird Ihr Beitragsanteil automatisch vom Gehaltsscheck Ihres Ehepartners abgezogen.
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Gesundheitsplan der Eltern

Wenn Sie jünger als 26 Jahre sind und Ihre Eltern eine berufsbezogene Krankenversicherung, Obamacare oder eine privat erworbene umfassende Krankenversicherung haben, haben Sie Anspruch auf eine Deckung im Rahmen des Krankenversicherungsplans Ihrer Eltern, auch wenn Sie nicht steuerabhängig sind , du bist verheiratet oder lebst alleine.
Möglicherweise müssen Sie bis zur nächsten offenen Einschreibefrist mit dem Krankenversicherungsplan Ihres Elternteils warten, um den Krankenversicherungsschutz Ihres Elternteils aufzustocken. Wenn Sie jedoch kürzlich einen anderen umfassenden Krankenversicherungsschutz verloren haben, können Sie sich möglicherweise bereits vor der offenen Einschreibung einschreiben, wenn Sie die Anforderungen des Krankenversicherungsplans für einen bestimmten Einschreibungszeitraum erfüllen.
Einige Arbeitgeber subventionieren nicht nur die Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer, sondern auch den Krankenversicherungsschutz für die Familienangehörigen der Arbeitnehmer. Andere Arbeitgeber zahlen einen Teil der Krankenkassenprämien ihrer Arbeitnehmer, subventionieren die Prämien jedoch nicht für Familienmitglieder.
Wenn Ihr Elternteil eine berufsbedingte Krankenversicherung hat und sein Arbeitgeber Familienprämien bezuschusst, werden Ihre Krankenversicherungsprämien teilweise vom Arbeitgeber Ihres Elternteils bezahlt. Der Rest der monatlichen Prämie wird vom Gehalt Ihrer Eltern abgezogen. Wenn der Arbeitgeber Ihrer Eltern den Familienschutz nicht subventioniert, wird Ihre gesamte monatliche Prämie vom Gehaltsscheck Ihrer Eltern abgezogen.
Junge Erwachsene Krankenversicherungsoptionen