Auswahl und Beantragung eines medizinischen Wohnsitzes leicht gemacht
Doximity, ein führendes Netzwerk von US-amerikanischen Ärzten, hat kürzlich seinen Medical Residency Navigator 2015-2016 eingeführt, ein interaktives Online-Tool, das die nächste Generation von Ärzten bei der landesweiten Forschung und beim Vergleich von Residency-Trainingsprogrammen unterstützt. Nach Angaben des Unternehmens nutzten fast 75 Prozent aller älteren Medizinstudenten Doximity, um die Programme zu recherchieren, in denen sie als neue Ärzte ausgebildet werden sollten.
Zusätzlich zu den Anweisungen des Residency Navigator erhielten wir einige zusätzliche Ratschläge von Dr. Amit Phull, Director of Medical Content von Doximity. Dr. Phull gab neuen Ärzten einige hilfreiche Tipps für die Bewerbung und Auswahl eines Residenzprogramms.
4 Tipps und Best Practices für Residency-Bewerbungen von Dr. Phull of Doximity
1. Seien Sie proaktiv: Beginnen Sie in Ihrem zweiten und dritten Jahr an der medizinischen Fakultät, über Programme nachzudenken und diese zu erforschen. Wenn Sie früh darüber nachdenken, haben Sie mehr Zeit, um sich ein Bild über die Art des Arztes zu machen, der Sie sein möchten, und über das, was Sie in einem Programm wollen. In der Bewerbung kommt ein starkes Selbstbewusstsein zum Ausdruck, eine persönliche Aussage und Interviewprozess.2. Überfordern Sie sich nicht: Viele Medizinstudenten glauben, dass es besser ist, sich bei 50 Programmen zu bewerben, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie übereinstimmen. Dies ist unrealistisch und kann sehr teuer werden - sowohl in Geld als auch in Zeit. Konzentrieren Sie sich am besten darauf, Programme gründlich zu recherchieren und diejenigen zu verfolgen, die Sie wirklich interessieren.
3. Nutzen Sie Ihre Kontakte: Einige Medizinstudenten sind nervös, wenn sie sich an ihr Netzwerk wenden. Dies ist eine große verpasste Gelegenheit. Die Bewohner und die anwesenden Lehrkräfte sind die wertvollsten Informationsquellen über ein Programm und sind in der Regel mehr als bereit, ihre Erfahrungen auszutauschen.
4. Wisse, dass alle reden: Denken Sie während Ihres Interviews vor Ort daran, bei jeder Interaktion, die Sie haben, das Beste aus Ihnen herauszuholen. Es mangelt nicht an Geschichten über Medizinstudenten, die ihre formellen Interviews erfolgreich absolvierten, einen Koordinator jedoch unhöflich behandelten und vom Programm ausgeschlossen wurden. Und die Konsequenzen können leicht auf andere Anwendungsprogramm-Direktoren übergreifen, die miteinander sprechen.
Darüber hinaus gab Dr. Phull neuen Ärzten einige zusätzliche Erkenntnisse in Bezug auf So wählen Sie ein Residenzprogramm aus:
1. Planen Sie Unterpraktika an Institutionen, an denen Sie wirklich interessiert sind: Auswärtsrotationen werden verlängert, Zwei-Wege-Interviews. Ein oder zwei Monate mit einem Programm zu verbringen, kann Ihnen wirklich dabei helfen, die akademische, kulturelle und geografische Passform für Sie zu beurteilen. Außerdem gibt es keinen besseren Weg, von einem ansässigen Auswahlkomitee erkannt (und geschätzt) zu werden, als mit ihnen im OP, in der Notaufnahme oder auf den Stationen zusammenzuarbeiten.
2. Nutzen Sie Ihre Kontakte erneut: Sprechen Sie mit jedem, den Sie bei den Programmen kennen, über die Sie nachdenken, und erfahren Sie, wie das Leben dort wirklich aussieht. Ist die Kultur kollegial oder militärisch hierarchisch? Wie ist die Fallvielfalt? Ist die Mentorschaft formalisiert? Welche Art von Planungsflexibilität können Sie bei wichtigen Lebensereignissen erwarten? Aktuelle Alumni und Anwohner sind eine wichtige Ressource, wenn Sie Zugang zu ihnen haben.
3. Standort, Standort, Standort: Residenz ist nicht nur ein mehrjähriger Aufenthalt, in dem man ein Handwerk lernt. Es ist auch eine Zeit, in der Sie Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Institution und mit den breiteren Community-Beziehungen aufbauen, die genauso zu Ihrer klinischen Wirksamkeit beitragen wie Ihre prozeduralen Fähigkeiten oder Ihr fundiertes Wissen. Diese Verbindungen stellen eine enorme Investition dar, und ungefähr die Hälfte der US-Ärzte baut ihre Langzeitpraxis in den Gemeinden auf, in denen sie ausgebildet wurden. Wenn Sie erwägen, ein Programm zu klassifizieren, mit dem Sie sich absolut nicht zufrieden geben würden, sollten Sie sich der menschlichen Investition bewusst sein, die Sie hinterlassen werden.
Die Wahl eines Residency-Programms ist eine der wichtigsten Entscheidungen, denen sich neue Ärzte in ihrer Karriere gegenübersehen. Um Medizinstudenten dabei zu helfen, Programme zu finden, die am besten zu ihren persönlichen Interessen und Karrierezielen passen, haben über 38.000 US-amerikanische Ärzte Erkenntnisse beigesteuert. Das Residency Navigator-Tool kombiniert ihr Feedback mit objektiven Daten zu Residency-Programmen in 22 Fachgebieten und einer Analyse der Ergebnisse von Alumni-Studiengängen mit Lebensläufen und Karrierepfaden von über 700.000 US-amerikanischen Ärzten.
"Wenn Medizinstudenten um Rat fragen, was die Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung angeht, halte ich sie oft von der Idee ab, dass es ein einziges" bestes "Programm gibt", sagte Dr. Jamey Snell, Instructor in Anesthesia an der Harvard Medical School. "Einige ausgezeichnete klinische Trainingsumgebungen sind nicht mit Einrichtungen der Ivy League verbunden. Faktoren wie die Art der Patienten (privat oder öffentlich), die städtische Umgebung (städtisch oder vorstädtisch) und die geografische Lage sollten berücksichtigt werden. Der Doximity Residency Navigator leistet hervorragende Arbeit bei der Anzeige von Programmen, die diesen Faktoren entsprechen, und ist heute eine häufige Informationsquelle für die Beratung von Schülern auf ihrer Rangliste. "
Während Medizinstudenten sich darauf vorbereiten, Bewerbungen für ein Residenzprogramm einzureichen, bei dem sie mindestens drei Jahre lang 80 Stunden pro Woche verbringen, können sie mithilfe von Doximity Folgendes feststellen:
- Detaillierte Programmstatistik: Ärzte in der Ausbildung können die Subspezialisierungsraten von Alumni, die in den angeschlossenen Krankenhäusern verbrachte Zeit und das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern visualisieren und vergleichen und können sich jetzt mit freiwilligen Alumni-Mentoren für eine persönliche Karriereberatung verbinden.
- Zufriedenheitsbewertungen: Neu in diesem Jahr haben die derzeitigen Einwohner und die jüngsten Absolventen über 94.000 anonymisierte Bewertungen und handgeschriebene Bewertungen zu wichtigen Aspekten ihrer Erfahrung wie Berufsberatung, Flexibilität bei der Planung von Schwangerschaften und anderen Ereignissen im Leben, Programmkultur und klinische Vielfalt geteilt.
- Personalisierte Entdeckung: Die Schüler passen ihre Listen an ihre persönlichen Interessen und Karriereziele an.
- Übungsaufbau: In interaktiven Karten wird hervorgehoben, wo sich Alumni niederlassen, und Bewerber können Programme nach Region, städtischer oder ländlicher Umgebung oder Schulung in großen öffentlichen Krankenhäusern suchen und filtern.
- Klinische Reputation: Über 95.000 Nominierungen von Fachkollegen geben Aufschluss darüber, welche vom Board zertifizierten US-amerikanischen Ärzte die höchste Wertschätzung für die Qualität der klinischen Ausbildung haben.
- Forschung: Die umfassende Datenbank von Doximity mit Lebensläufen von Ärzten kann aufzeigen, welche Programme tatsächlich zu Absolventen werden, die am umfangreichsten publizieren. Dabei werden häufig verwendete Proxies für die Qualität der Forschungsausbildung wie die Finanzierung von Fakultätsstipendien umgangen.
- Board-Pass-Preise: Bei Fachgebieten wie der Inneren Medizin geben die Board-Pass-Preise an, in welchen Programmen die nationalen Prüfungsstandards eingehalten werden. Residency Navigator bietet den Prozentsatz der vom Vorstand zertifizierten Alumni als Ersatz für Fachkräfte an, deren medizinische Gremien noch keine Daten zur Erfolgsquote veröffentlicht haben.
