So erkennen Sie, ob Ihr Chef ein Tyrann ist
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Problem, dem sich täglich unzählige Menschen gegenübersehen. Aber manchmal verwechseln die Leute Mobbing mit Härte. Wenn Sie für einen Chef arbeiten, der hohe Ziele setzt und viel von Ihnen und dem Rest des Teams erwartet, bedeutet dies nicht, dass Ihr Chef Sie mobbt. Tatsächlich gehen Mitarbeiter oft automatisch davon aus, dass harte Chefs Mobber sind. Es gibt jedoch einige wichtige Unterschiede zwischen Chefs, die Mobbing betreiben, und Chefs, die ihre Mitarbeiter stark belasten. Hier sind sechs Möglichkeiten, um den Unterschied zwischen einem harten Chef und einem Mobbing-Chef zu erkennen.
Harte Bosse setzen sich hohe Ziele, aber Schläger fordern unerreichbare Ergebnisse
Ein harter Chef hält seine Mitarbeiter mit strengen Richtlinien und hohen Anforderungen zur Rechenschaft, aber er gibt seinen Mitarbeitern auch alle Werkzeuge, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. In der Zwischenzeit kann ein Mobbing-Chef unrealistische Fristen festlegen, die mit Sicherheit zum Scheitern führen. Er kann auch die Richtlinien ändern, die zusätzliche Arbeit verursachen, oder die erforderlichen Informationen zurückhalten. Er tut dies, um seine Macht und seine Kontrolle über die Situation auszuüben.
Harte Bosse stellen hohe Ansprüche an alle, aber Mobber heben eine Person heraus
Ein starker Chef ist zu jeder stark. Er wählt nicht eine Person aus, sondern geht konsequent mit anderen um. Aber Mobber stellen oft die Angemessenheit eines Mitarbeiters in Frage, indem sie seine Meinungen und Ideen herabsetzen. Diese Chefs können auch das Engagement eines Mitarbeiters für den Job in Frage stellen und unfaire Kritik und Schuld austeilen. Einige Kennzeichen von Mobbing sind die Muster von unfairem Verhalten und das wiederholte Anvisieren von ein oder zwei Personen.
Harte Bosse sind fair, aber Schläger sind unfair und irrational
Ein harter Chef verhätschelt keine Leute und toleriert keine Ausreden, aber er ist auch bereit, die Ärmel hochzukrempeln und dabei zu helfen, die Arbeit zu erledigen. Zusätzlich schützt ein starker Chef sein Team vor Missständen im Unternehmen und unterstützt es bei Bedarf. In der Zwischenzeit ist ein Mobbing-Chef unfair und verkauft seine Mitarbeiter aus, um seine eigene Haut zu schützen. Er könnte auch andere für Misserfolge verantwortlich machen und gleichzeitig die volle Verantwortung für alle Erfolge übernehmen. Er zeigt auch Bevorzugung unter Angestellten und ist sehr klar darüber, wen er verachtet. Er kann schreien, schwören und sich sogar auf Namensrufe einlassen.
Harte Bosse arbeiten für das Wohl der Gesellschaft, aber Mobber leben von der Macht
Ein harter Chef pflegt Teamwork und arbeitet daran, das Unternehmen zu verbessern. Er ist bereit, genauso hart zu arbeiten und manchmal sogar noch härter als seine Mitarbeiter, um die Arbeit zu erledigen. Aber ein Mobbing-Chef ist mehr daran interessiert, die Kontrolle zu behalten und Macht über andere Menschen zu haben. Er ist ein machtgieriger Anführer, der davon lebt, die Kontrolle über andere zu haben. Er würdigt auch Dinge, die er nicht getan hat, und würdigt selten die Erfolge seiner Mitarbeiter.
Harte Bosse sind inklusive, aber Mobber isolieren und schließen Menschen aus
Ein harter Chef hält alle seine Mitarbeiter auf dem gleichen hohen Standard, ist aber in den Prozess einbezogen. Infolgedessen fühlt sich niemand weniger geschätzt als der andere, und jeder weiß, dass er hart arbeiten muss, um erfolgreich zu sein. In der Zwischenzeit wählt ein Mobbing-Chef oft einen oder zwei Arbeiter aus und demütigt und beschimpft sie vor anderen. Er könnte sie auch ausschließen, indem er sie von Versammlungen und gesellschaftlichen Zusammenkünften ausschließt. Diese Art von Verhalten untergräbt die gesamte Atmosphäre des Büros und macht Teamarbeit nahezu unmöglich. Stattdessen konzentrieren sich die Mitarbeiter darauf, die guten Seiten des Mobbing-Chefs zu bewahren, anstatt sich auf den jeweiligen Job zu konzentrieren.
Harte Bosse sind ehrlich und vertrauenswürdig, aber Mobber verbreiten Gerüchte und Klatsch
Ein harter Chef sagt seinen Mitarbeitern, wie es ist. Er zerkleinert keine Worte, aber er ist respektvoll dabei. Darüber hinaus wissen die Mitarbeiter, dass sie sich auf ihn verlassen können, um ehrlich zu sein, auch wenn die Wahrheit schmerzt. Unterdessen ist ein Mobbing-Chef manipulativ. Er wird Situationen kontrollieren, indem er Gerüchte verbreitet oder über andere klatscht. Oft stellt er einen Mitarbeiter gegen einen anderen und fördert einen ungesunden Wettbewerb. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Chef versucht, Sie zu einem ungesunden Gespräch über einen anderen Mitarbeiter zu verleiten, sollten Sie den Köder nicht nehmen. Behalten Sie Ihre Überzeugungen und Werte bei und versuchen Sie herauszufinden, wie Sie am besten mit Ihrer Situation umgehen können.
Ein Wort von Verywell Family
Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Sie mobbt, sollten Sie nicht versuchen, mit diesem Umfeld zu leben. Denken Sie daran, der Umgang mit einem Mobbing-Chef kann anstrengend sein. Wenn Sie sich emotional ausgelaugt, depressiv oder ängstlich fühlen, wenden Sie sich sofort an Ihren Arzt. Darüber hinaus sollten Sie einen Plan erstellen, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können. Sie können beispielsweise das Mobbingverhalten Ihres Chefs der Personalabteilung melden oder versuchen, einen anderen Job zu finden. Aber es ist niemals eine gute Idee, mit Mobbing am Arbeitsplatz zu leben.
