Was ist demokratische Führung?
Demokratische Führung, auch als partizipative Führung oder geteilte Führung bezeichnet, ist eine Art von Führungsstil, bei dem Mitglieder der Gruppe eine stärker partizipative Rolle im Entscheidungsprozess spielen. Diese Art der Führung kann für jede Organisation gelten, von Privatunternehmen über Schulen bis hin zur Regierung.
Jeder hat die Möglichkeit, sich zu beteiligen, Ideen werden frei ausgetauscht und Diskussionen angeregt. Während sich der demokratische Prozess tendenziell auf Gruppengleichheit und den freien Fluss von Ideen konzentriert, ist der Gruppenleiter immer noch da, um Führung und Kontrolle zu bieten. Dem demokratischen Führer obliegt die Entscheidung, wer in der Gruppe ist und wer zu den getroffenen Entscheidungen beitragen darf.
Forscher haben herausgefunden, dass der demokratische Führungsstil einer der effektivsten ist und zu einer höheren Produktivität, besseren Beiträgen von Gruppenmitgliedern und einer erhöhten Gruppenmoral führt.
Merkmale demokratischer Führung
Einige der Hauptmerkmale demokratischer Führung sind:
- Gruppenmitglieder werden ermutigt, Ideen und Meinungen auszutauschen, auch wenn der Leiter das letzte Wort über Entscheidungen behält.
- Die Mitglieder der Gruppe fühlen sich stärker in den Prozess eingebunden.
- Kreativität wird gefördert und belohnt.
Forscher schlagen vor, dass gute demokratische Führer bestimmte Eigenschaften besitzen, die umfassen:
- Ehrlichkeit
- Intelligenz
- Mut
- Kreativität
- Kompetenz
- Gerechtigkeit
Starke demokratische Führer stiften Vertrauen und Respekt unter den Anhängern. Sie sind aufrichtig und stützen ihre Entscheidungen auf ihre Moral und Werte. Anhänger fühlen sich dazu inspiriert, Maßnahmen zu ergreifen und zur Gruppe beizutragen. Gute Führer neigen auch dazu, unterschiedliche Meinungen einzuholen und nicht zu versuchen, abweichende Stimmen oder solche, die eine weniger populäre Sichtweise bieten, zum Schweigen zu bringen.
Leistungen
Weitere Ideen und kreative Lösungen
Verpflichtung der Gruppenmitglieder
Hohe Produktivität
Nachteile
Kommunikationsfehler
Schlechte Entscheidungen ungelernter Gruppen
Minderheits- oder Einzelmeinungen außer Kraft gesetzt
Vorteile demokratischer Führung
Da Gruppenmitglieder ermutigt werden, ihre Gedanken mitzuteilen, kann demokratische Führung zu besseren Ideen und kreativeren Problemlösungen führen. Die Gruppenmitglieder fühlen sich auch stärker in Projekte involviert und engagieren sich dafür, dass sie sich eher für die Endergebnisse interessieren. Untersuchungen zu Führungsstilen haben auch gezeigt, dass demokratische Führung zu einer höheren Produktivität der Gruppenmitglieder führt.
Nachteile demokratischer Führung
Während demokratische Führung als der effektivste Führungsstil beschrieben wurde, hat sie einige potenzielle Nachteile. In Situationen, in denen Rollen unklar sind oder die Zeit entscheidend ist, kann demokratische Führung zu Kommunikationsfehlern und nicht abgeschlossenen Projekten führen. In einigen Fällen verfügen Gruppenmitglieder möglicherweise nicht über das erforderliche Wissen oder Fachwissen, um qualitativ hochwertige Beiträge zum Entscheidungsprozess zu leisten. Demokratische Führung kann auch dazu führen, dass Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen nicht berücksichtigt werden, was die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter verringern kann.
Beste Voraussetzungen für demokratische Führung
Demokratische Führung funktioniert am besten in Situationen, in denen Gruppenmitglieder kompetent und bestrebt sind, ihr Wissen zu teilen. Es ist auch wichtig, genügend Zeit zu haben, damit die Menschen Beiträge leisten, einen Plan entwickeln und dann über die beste Vorgehensweise abstimmen können.
Berühmte Beispiele demokratischer Führung
In der gesamten US-Geschichte gab es viele Unternehmen und Führungskräfte, die demokratische / partizipative Führung angewendet haben, darunter:
- George Washington
- Mayo-Klinik
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
