Weiter mit Arthritis arbeiten

Wenn Sie an Arthritis leiden, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt, wie Sie trotz der funktionellen Einschränkungen der Krankheit arbeiten und Ihre Karriere fortsetzen können. Werfen wir einen Blick auf einige der Fragen, die Sie möglicherweise haben, und welche Optionen Ihnen dabei helfen können, trotz der Herausforderungen weiterzuarbeiten.

Arbeitsprobleme im Zusammenhang mit Arthritis

Arthritis kann Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Da Schmerzen und körperliche Einschränkungen nicht ignoriert werden dürfen, müssen Menschen mit Arthritis häufig ihr Arbeitsumfeld anpassen oder ihren Arbeitszeitplan ändern, um weiterarbeiten zu können. Mit zunehmender Schwere der Arthritis können signifikante Änderungen erforderlich sein.
Sollten Sie offen für Ihre Herausforderungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber sein? Welche Modifikationen sind am hilfreichsten? Und wann müssen Sie eine Behinderung in Betracht ziehen??

Die Beziehung zum Arbeitgeber ist ein Faktor beim Arbeiten

Es gibt verschiedene Umstände, die bestimmen, ob Sie trotz Arthritis weiterarbeiten können. Einige Umstände und Faktoren sind möglicherweise steuerbar, andere nicht. Zwei der wichtigsten Faktoren sind eng miteinander verbunden - der Schweregrad Ihrer Arthritis und die Unterstützung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wenn die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stark, kommunikativ, respektvoll und ehrlich ist, ist es wahrscheinlicher, dass Schwierigkeiten überwunden werden. Im Gegensatz dazu fördert eine Beziehung zu einem Arbeitgeber oder Vorgesetzten, der gegenteilig oder desinteressiert ist, keine kooperativen Bemühungen, Lösungen zu finden.

Sollten Sie ehrlich über die Herausforderungen sein?

Es wurde darüber diskutiert, wie viel Sie Ihrem Arbeitgeber über die Herausforderungen des Lebens mit Arthritis erzählen sollten. Schließlich hat ein Arbeitgeber ein vorrangiges Ziel: Produktivität. Würde das Wissen um die Wahrheit über deine Kämpfe dieses Ziel bedrohen?? 
Einige Menschen fürchten, ihren Job zu verlieren, und entscheiden sich dafür, nicht die ganze Wahrheit über ihre Arthritis preiszugeben. Sie minimieren die Kämpfe durch:

• Nicht die tatsächliche Schwere der Schmerzen und andere Symptome zu bekennen
• Zur Arbeit gehen, wenn sie nicht sollten
• Tragen Sie keine Schienen, Stützen oder Klammern, wenn sie sollten

Andere Leute glauben, dass das Verstecken der Wahrheit letztendlich nach hinten losgeht. Das Fehlen einer vollständigen Offenlegung wird schwieriger, wenn sich Arthritis verschlimmert. Einfach ausgedrückt wird es schwieriger, es zu fälschen.

Art der Arbeit muss berücksichtigt werden

Von jedem Mitarbeiter wird ein gewisses Maß an Produktivität erwartet. Das heißt, die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen und Termine einzuhalten, wird mit zunehmender Behinderung natürlich schwieriger. Ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ist möglicherweise weniger um die individuelle Produktivität besorgt als ein kleineres Unternehmen. Das große Unternehmen verfügt möglicherweise über eine ausreichende Belegschaft, sodass sich die Mitarbeiter in der Regel ausgleichen. Nicht, dass sie keine Leistung erwarten, aber ein großes Unternehmen ist möglicherweise in der Lage, zusätzliche Krankheitstage leichter in Kauf zu nehmen oder vorübergehende Rückschläge zu verkraften. Da für Sie mehr Mitarbeiter zur Verfügung stehen, ist die Belastung für das größere Unternehmen geringer.
Die genaue Art eines Jobs bestimmt, wie viel Arthritis Ihre Leistung beeinflussen kann. Ein körperlich anstrengender Job, bei dem man heben, tragen, gehen oder viel stehen muss, wäre sicherlich mehr betroffen als ein Schreibtischjob. Ein körperlich anstrengender Job kann sich im Laufe der Zeit als schwierig oder unmöglich erweisen.
Allerdings können Schreibtischaktivitäten auch mit Arthritis schwierig sein, und eine Studie aus dem Jahr 2016 mit Menschen mit rheumatoider Arthritis ergab, dass die Stärke des Handgriffs und die Beweglichkeitsdefizite der Hand die Faktoren sind, die am häufigsten mit einer Arbeitsunfähigkeit in Verbindung gebracht werden.

Flexibilität hilft

Eine weitere Überlegung ist, ob Ihre Arbeit nach einem genauen Zeitplan ausgeführt werden muss. Wenn Sie aufgrund von Arthritis viel Arbeit verpasst haben oder unerwartete Arthritis-Ausbrüche Sie weniger zuverlässig gemacht haben, ist ein Job, der nach einem engen Zeitplan ausgeführt wird, nicht optimal.

Anpassen Ihrer Arbeitsumgebung

Wenn es möglich ist, bestimmte Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen, kann dies dazu beitragen, dass Sie weiterarbeiten und das erwartete Produktivitätsniveau aufrechterhalten können. Dies sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen und besprochen werden, bevor Sie erwägen, Ihren Job zu verlassen. Einige Anpassungen können Geld kosten, aber ein Unternehmen ist eher bereit, Geld für Änderungen und Anpassungen auszugeben, wenn Ihre Arbeitserfahrung gut ist, Sie beabsichtigen, im Unternehmen beschäftigt zu bleiben, und das Gefühl hat, dass Sie schwer zu ersetzen sind.
Es gibt eine Vielzahl möglicher Anpassungen oder Modifikationen, die sich für Menschen mit Arthritis als hilfreich erwiesen haben. Einige sind ganz einfach. Andere sind umfangreicher und teurer. Es kann so unkompliziert sein, wie die Höhe Ihres Stuhls oder Schreibtisches zu ändern, die Position des Verbrauchsmaterials zu ändern oder ergonomische Geräte zu verwenden. Die erforderlichen Änderungen betreffen möglicherweise nicht einmal Ihre physische Arbeitsumgebung, sondern erfordern möglicherweise eine spätere Startzeit oder eine Änderung des Mittagessens- oder Pausenplans.
Ein Ergotherapeut kann zu Rate gezogen werden, um Ihren Arbeitsbereich einzuschätzen und wertvolle Vorschläge zu unterbreiten. Es ist auch wichtig, den Americans With Disabilities Act zu verstehen, um Ihre Rechte zu kennen und die angemessenen Anstrengungen zu verstehen, die Ihr Arbeitgeber unternehmen muss, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Machen Sie sich mit dem Gesetz vertraut.

Behinderung Statistiken sind entmutigend

Studien, die die Auswirkungen der rheumatoiden Arthritis auf die Beschäftigung belegen, sind entmutigend. Ältere Studien ergaben, dass über 50 Prozent der Menschen, die vor Ausbruch der Krankheit arbeiteten, innerhalb von 10 Jahren nach ihrer Diagnose aufhörten zu arbeiten. Diejenigen, die mehr Arbeitsautonomie und Flexibilität hatten, blieben eher beschäftigt. Andere Studien haben ergeben, dass 20 bis 30 Prozent der Menschen bereits zwei bis drei Jahre nach der Diagnose arbeitsunfähig sind. Arthritis ist nach wie vor die häufigste Ursache für Behinderungen in den USA.
In den letzten Jahrzehnten haben sich krankheitsmodifizierende Antirheumatika, Biologika sowie frühe und aggressive Therapien durchgesetzt, wobei die Invaliditätsraten weiterhin überraschend hoch sind. Es zeichnet sich jedoch eine gewisse Verbesserung ab. Im Jahr 2012 wurde festgestellt, dass die biologische Therapie sowie der aggressive Einsatz traditioneller krankheitsmodifizierender Antirheumatika (DMARDs) mit einem signifikanten Anstieg der Invaliditätsergebnisse einhergingen. Kürzlich ergab eine schwedische Studie aus dem Jahr 2017, dass Patienten mit rheumatoider Arthritis, die innerhalb von fünf Jahren nach Diagnosestellung mit einer Therapie gegen Tumornekrosefaktoren (TNF) begonnen hatten, mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit drei Jahre später arbeiten konnten.
Da eine frühe und aggressive Behandlung eine wichtige Rolle bei der Fortsetzung der Arbeit zu spielen scheint, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die aktuellen Richtlinien für die Behandlung von rheumatoider Arthritis zu verstehen, und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um sicherzustellen, dass Ihr Behandlungsplan gründlich und aktuell ist.

Depression, Arthritis und Arbeitsunfähigkeit

Es ist wichtig anzumerken, dass, obwohl die körperlichen Einschränkungen von Arthritis oft als der Hauptfaktor für Arbeitsunfähigkeit angesehen werden, das Vorhandensein von Depressionen extrem wichtig ist. Depressionen anstelle von Krankheitsaktivität oder Ansprechen auf eine Therapie waren ein stärkerer Prädiktor dafür, ob eine Person eine Arbeitsunfähigkeit in Betracht ziehen würde. Depressionen sind nur allzu häufig und treten häufig gleichzeitig mit Arthritis auf. Depressionen erhöhen nicht nur das Bedürfnis nach Arbeitsunfähigkeit, sondern können Menschen mit Arthritis auch die Lebensfreude rauben. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über die Möglichkeit, dass Sie mit Depressionen fertig werden, damit er Ihnen bei Bedarf helfen kann, dieses allzu häufige Problem zu lösen.

Das Fazit zur Arbeit mit Arthritis

Um weiterarbeiten zu können, müssen Sie Ihre Behandlung einhalten, damit die Krankheit unter Kontrolle bleibt. Sie müssen an einem Arbeitsplatz arbeiten, an dem Sie im Rahmen Ihrer physischen und funktionalen Einschränkungen weiterhin arbeiten und produktiv sein können. Es ist auch unerlässlich, die Unterstützung und das Verständnis Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter zu haben.
Es ist eine Tatsache, dass bei der Diagnose einer rheumatoiden Arthritis ein inhärentes Risiko einer Arbeitsunfähigkeit besteht. Das Risiko ist bei einem körperlich anstrengenden Arbeitsplatz, einem höheren Alter, einem niedrigeren Bildungsniveau und einer größeren funktionellen Behinderung bei Aktivitäten des täglichen Lebens größer. Eine frühzeitige und aggressive Behandlung, bei der sichergestellt wird, dass Anpassungen an Ihr Arbeitsumfeld vorgenommen werden, und die Behandlung anderer Bedingungen, wie z. B. Depressionen, kann Ihre Chance auf Fortsetzung der Arbeit und die Vorteile der Arbeit für Ihr Selbstwertgefühl und Ihr finanzielles Wohlbefinden verbessern. Sein.