Best Medical Sales Jobs, Unternehmen und Arbeitgeber
Welche Unternehmen haben die Liste der besten Arbeitgeber für medizinische Vertriebsmitarbeiter angeführt? Die drei besten Gewinner insgesamt waren Johnson & Johnson, Medtronic und Stryker, die ebenfalls als das beste Unternehmen in der Kategorie "Große medizinische Geräte und Ausrüstungen" ausgezeichnet wurden.
Intuitive Surgical und AccuVein erhielten die Auszeichnung "Best Places to Work" in den Kategorien "Medium" und "Small Device / Equipment".
Die Befragten wählten auch die besten Unternehmen für eine Karriere im Pharmavertrieb aus und gewannen die Spitzenplätze für Johnson & Johnson, Allergan und Lilly. Darüber hinaus wurden die Unternehmen Gilead, Amgen und Biogen als beste Arbeitgeber für Biotechnologie ausgezeichnet
Was macht Unternehmen am besten für medizinische Vertriebsmitarbeiter?
Was diese Unternehmen zu großartigen Arbeitsplätzen macht, sagen medizinische Vertriebsmitarbeiter, die auf die Umfrage geantwortet haben?Eine starke Produktlinie (52 Prozent) und wettbewerbsfähige Entschädigung (66 Prozent) führen die Liste an, die für die Qualität und den Wert des Arbeitgebers am wichtigsten ist.
Zusätzlich gaben 72 Prozent der Befragten an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, aber 47 Prozent gaben an, dass sie voraussichtlich im nächsten Jahr abreisen werden. Nach den Umfrageergebnissen,
"Mediziner sind am glücklichsten, wenn sie Produkte verkaufen, an die sie glauben, für Unternehmen, die wettbewerbsfähige Vergütungen bieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern."
Wie bewerten Sie Medical Sales Arbeitgeber im Voraus
Neben einer starken Produktpalette und einer wettbewerbsfähigen Bezahlung stand die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz oben auf der Prioritätenliste der Vertriebsmitarbeiter im medizinischen Bereich.Wenn Sie ein medizinischer Vertriebsmitarbeiter sind, woher wissen Sie, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, die Merkmale und Eigenschaften aufweist, die Sie für eine medizinische Vertriebskarriere benötigen?
Als Arbeitssuchender ist es laut Experten von MedReps.com von größter Bedeutung, dass Sie Ihre Due Diligence im Vorfeld und während des Interviewprozesses durchführen, um Ihre erfolgreiche Karriere im medizinischen Vertrieb fortzusetzen.
"Mehr als die Hälfte der Befragten in unserer Umfrage gaben an, dass eine starke Produktlinie der wichtigste Faktor bei der Bewertung von Top-Vertriebsunternehmen für medizinische Produkte ist", so Robyn Melhuish, Kommunikationsmanagerin bei MedReps.com. "Arbeitssuchende sollten sich also wirklich über die Produkte eines Unternehmens informieren, bevor sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch annehmen - und die Recherche sollte auf jeden Fall über die Website des Unternehmens hinausgehen."
Melhuish fügt hinzu: "Achten Sie auf die Ankündigungen der FDA in Bezug auf den [potenziellen Arbeitgeber] und seine Produkte und lesen Sie nach, was die Anleger über das Unternehmen sagen. Wenn Sie bereits in der Nische arbeiten, ist es am klügsten, wenn möglich Wenn Sie die Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister fragen, mit welchen Kenntnissen sie über das Unternehmen und seine Produkte arbeiten, erhalten Sie ein klares Bild davon, wie gut ein bestimmtes Produkt positioniert ist. "
Wie recherchiere ich einen potenziellen Arbeitgeber?
Medizinische Vertriebsmitarbeiter sollten vor und während des Interviewprozesses Antworten und Informationen über ihren Arbeitgeber einholen."Bevor Sie einen medizinischen Verkaufsjob annehmen, möchten Sie mögliche Herausforderungen kennen, denen Sie gegenüberstehen, und wenn es irgendwelche Probleme gibt, in die Sie hineingehen könnten", erklärt Melhuish. "Fragen Sie nach den größten Herausforderungen, denen sich das Verkaufsteam gegenübersieht, warum die Position offen ist oder warum der letzte Mitarbeiter abgereist ist. Die Antworten vermitteln Ihnen ein besseres Gefühl dafür, wie [die Beschäftigung] [bei diesem Unternehmen] aussehen wird."
Darüber hinaus empfiehlt Melhuish Arbeitssuchenden im medizinischen Verkauf, Fragen zu stellen, um zu beurteilen, ob der Job in kultureller, arbeitsethischer und persönlicher Hinsicht gut zu ihnen passt. Sie empfiehlt zu recherchieren und / oder zu fragen, was die erfolgreichsten Mitarbeiter gemeinsam haben und welche Fähigkeiten für den Job am wichtigsten sind. "Wenn Sie fragen, wie Top-Performer belohnt werden, erhalten Sie einen Einblick in zusätzliche Vergünstigungen, die über die Vergütung hinausgehen", fügt sie hinzu.
"Medizinische Vertriebskandidaten sollten umfangreiche Nachforschungen anstellen und genügend Fragen stellen, um ein gründliches Verständnis der Position und des Unternehmens zu erlangen, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Arbeitssuchende erhalten häufig so Ich habe mich darauf konzentriert, bei den Interviewern einen guten Eindruck zu hinterlassen, dass sie den Einstellungsmanager nicht befragen, um festzustellen, ob der Job für sie geeignet ist ", rät Melhuish. Jeder Job wird seine Mentalität erfüllen, aber das wirkt sich auch darauf aus, warum so viele medizinische Vertriebsmitarbeiter über einen Jobwechsel nachdenken ", erklärt sie.
"Versuchen Sie, die Verzweiflung loszulassen und Jobs zu bewerten, basierend auf dem, was für Sie und Ihre Karriereziele am wichtigsten ist. Hilft Ihnen die Position dabei, Ihre Karriere voranzutreiben? Hilft es Ihnen, Ziele zu erreichen? Wie?" -Robyn Melhuish, MedReps.com
Denken Sie über die Kultur nach, bevor Sie eine Stelle antreten. Können Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Passt Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil zusammen??
Es kann schwierig sein, sich an diese Fragen zu erinnern, während man sich in einem Interview auf dem heißen Stuhl befindet. Wenn Sie später Fragen haben, setzen Sie sich mit den Arbeitgebern in Verbindung - genau wie der Personalchef, benötigen Sie so viele Informationen wie möglich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Medical Sales Territory - ein weiterer Erfolgsfaktor
Wie wichtig ist das Verkaufsgebiet in medizinischen Verkaufsberufen? Selbst wenn das Produkt herausragend ist und die demografischen Merkmale des Gebiets nicht genügend Nachfrage nach dem Produkt haben, kann der Vertriebsmitarbeiter im Wesentlichen auf ein Scheitern eingestellt sein und möglicherweise die Verkaufsziele verfehlen.Wie können Vertriebsmitarbeiter von Medical feststellen, ob das ihnen zugewiesene Gebiet zum Erfolg beiträgt oder nicht??
"Das Territorium kann mit Sicherheit den Erfolg oder Misserfolg eines Vertreters beeinflussen, obwohl die meisten Manager argumentieren würden, dass ein starker Verkäufer überall Erfolg haben wird", sagt Melhuish. "Unabhängig davon, ob Sie dies für richtig halten oder nicht, fragen Sie Ihren Interviewer, warum der letzte Mitarbeiter abgereist ist. Wenn sich herausstellt, dass die Besprechungsquote das Problem war, fragen Sie, ob andere Mitarbeiter im selben Gebiet erfolgreich waren. Wenn nicht, graben Sie weiter tiefer mit mehr Fragen! "
Melhuish fügt hinzu, dass die meisten Personalchefs normalerweise wissen, wann sie ein Problemgebiet haben, und dass sie möglicherweise bereit sind, die Grenzen zu erweitern oder neu zu ordnen, wenn das Problem weiterhin besteht. "Auf der anderen Seite müssen Sie als Neueinstellung möglicherweise nur Ihre Gebühren in einem schwierigen Umfeld bezahlen, bevor Sie in eine lukrativere Region befördert werden", erklärt sie.
Vertriebsmitarbeiter von Medical: Zufrieden mit ihren Jobs, aber offen für Veränderungen
Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage zeigt, dass die Vertriebsmitarbeiter im medizinischen Bereich einen gewissen Einblick in die Arbeitszufriedenheit und die potenzielle Abnutzung haben.Trotz einer hohen Zufriedenheitsquote erwägen fast die Hälfte aller medizinischen Vertriebsmitarbeiter, ihren Arbeitsplatz im nächsten Jahr zu verlassen. Aus diesem Grund müssen Arbeitsuchende nicht auf eine offizielle Öffnung warten, um sich an die Personalvermittler der Unternehmen zu wenden, auf die sie abzielen. Der Umsatz in der Branche ist hoch. Wenn derzeit keine Stelle verfügbar ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es bald soweit ist.
Basierend auf den Umfrageergebnissen, die auf die wachsende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hinweisen, scheinen Fachkräfte auf der Suche nach mehr als einem Gehaltsscheck zu sein, und viele Arbeitgeber hören zu. "Arbeitssuchende sollten ihre Netzwerke nutzen, um die Kultur der Unternehmen zu erforschen, auf die sie abzielen, um sicherzustellen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewürdigt und gefördert wird", schließt Melhuish.
