Gesundheitswesen gehört zu den Top-Branchen für das Wachstum von Telearbeitsplätzen

Das Gesundheitswesen ist laut einer aktuellen Analyse von FlexJobs.com eine der sieben führenden Branchen für Telearbeitsplätze im Jahr 2016. 
Unter den Top-7-Branchen belegte das Gesundheitswesen den zweiten Platz als die Branche, in der 2016 mit größter Wahrscheinlichkeit das größte Aufkommen an Karrierechancen im Bereich Telearbeit zu verzeichnen ist. Darüber hinaus identifizierte FlexJobs.com mehrere Unternehmen im Gesundheitswesen, von denen erwartet wird, dass sie 2016 mehr Telearbeiter beschäftigen. Das Top-Unternehmen ist die UnitedHealth Group, gefolgt von Aetna und Cigna - alle drei sind in erster Linie in der Krankenversicherung tätig.
„Diese Unternehmen sind sich klar darüber im Klaren, dass die Integration von Telearbeitern in ihre Belegschaft eine intelligente Geschäftsstrategie ist“, sagte Sara Sutton Fell, Gründerin und CEO von FlexJobs für einen Telearbeitsplatz. "
Informationstechnologie, Vertrieb, Verwaltung, Kundendienst, Aus- und Weiterbildung und Marketing waren die anderen Sektoren, für die ein hohes Wachstum bei Telearbeitsplätzen prognostiziert wurde.
Berufsbezeichnungen wie Schriftsteller, Ingenieur, Marketingmanager, Berater im Gesundheitswesen, Fallmanager, Entwicklungsleiter, Personalvermittler, Vertriebsmitarbeiter, Kundenbetreuer, IT-Analyst, Mitarbeiter für klinische Forschung, Projektmanager und Dolmetscher / Übersetzer sind einige der häufigsten Suchkriterien für Telearbeit Karriereoptionen.
Die vollständige Liste der 100 Unternehmen, die sich 2016 für Telearbeitsplätze interessieren, finden Sie auf der FlexJobs-Website.
Seit 2005 ist die Zahl der Telearbeiter in den USA um 103 Prozent gestiegen. Laut einer kürzlich durchgeführten FlexJobs-Umfrage gaben die Telearbeiter 2014 und 2015 an, im Jahr 2015 22 Prozent mehr Telearbeit geleistet zu haben.

5 Bemerkenswerte Flex Work-Statistiken von 2015

FlexJobs führte auch eine Studie durch, die fünf interessante Statistiken über das Wachstum der Telearbeitsplätze in den letzten Jahren enthüllte, einschließlich der von zu Hause aus zu besetzenden medizinischen Arbeitsplätze:

1. Gelegentliche Telearbeit ist auf dem Vormarsch.

Mit den großen technologischen Fortschritten in den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Telearbeiter, zumindest gelegentlich, mit mehr Telearbeitern gewachsen als jemals zuvor. Die Ergebnisse der jährlichen Arbeits- und Bildungsumfrage von Gallup zeigen, dass Durchschnittsfachmann wird ungefähr zwei Tage pro Monat telecommute.
Diese „gelegentliche Telearbeit“ hat in den letzten zehn Jahren um 30 Prozent zugenommen, wobei 9 Prozent der Fachkräfte 1995 gelegentlich Telearbeit leisteten, verglichen mit 37 Prozent im Jahr 2015. Laut einer FlexJobs-Umfrage waren es 22 Prozent derjenigen, die 2014 Telearbeit leisteten telecommuted mehr dieses Jahr als letztes Jahr.

2. Die Anzahl der zu Hause beschäftigten Mitarbeiter nimmt stetig zu.

Im Einklang mit dem gemeldeten Anstieg der gelegentlichen Telearbeitsplätze nimmt auch die Zahl der zu Hause beschäftigten und entlegenen Arbeitnehmer weiter zu. GlobalWorkplaceAnalytics.com analysierte seit 2005 die Daten zur Bevölkerung von Heimarbeitsplätzen und verzeichnete einen Anstieg der Telearbeit um 103 Prozent, allein 2014 um 6,5 Prozent. Dies ist der größte Anstieg der Telearbeit seit der Rezession gegenüber dem Vorjahr. Ein Hauptgrund für die Popularität von Telearbeit ist die gesteigerte Produktivität der Arbeitnehmer zu Hause. 76 Prozent der von FlexJobs befragten Personen gaben an, dass sie das Büro meiden, wenn sie wichtige Arbeiten erledigen müssen.

3. Unternehmen überwachen nicht ihren ROI, wenn es um flexibles Arbeiten geht.

Obwohl eine Mehrheit (89 Prozent) der Unternehmen die Arbeitsplatzflexibilität gemäß einer FlexJobs- und World at Work-Studie unterstützt, gibt es in 64 Prozent der Unternehmen keine formalen Richtlinien für diese Programme, und nur 3 Prozent der Unternehmen messen Leistung, Engagement und Produktivität, um den ROI zu quantifizieren . Diese Erkenntnisse unterstreichen insbesondere die Möglichkeit für Arbeitgeber auf Unternehmensseite, formellere Strategien zu entwickeln, die Top-Talente anziehen und an sich binden.

4. Millennials sind jetzt die größte Generation der Belegschaft.

Was bedeutet das für flexibles Arbeiten? Mit dem Eintritt der Baby-Boomer in den Ruhestand beginnen jüngere Generationen zu bestimmen, wie die Arbeit ausgeführt werden soll. Laut einer Analyse des Pew Research Center des US-amerikanischen Volkszählungsamtes (Census Bureau) haben Millennials im Jahr 2015 die Generation X überschritten und sind der größte Anteil einer Generation in der Belegschaft. Für diejenigen, die sich noch aktiv an der Belegschaft beteiligen, bedeutet dies, dass sich die Herangehensweise an Arbeit, Arbeitsgewohnheiten, Unternehmenskultur und Informationsaustausch ändert. Laut einer anderen Umfrage von FlexJobs würden 85 Prozent der Millennials es vorziehen, in Vollzeit per Telearbeit zu arbeiten und flexible Arbeitsoptionen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu suchen.

5. Menschen wünschen sich aus gesundheitlichen Gründen Flexibilität in ihrer Arbeit.

Nutzen für die Gesundheit und Bewegung werden immer beliebter als Grund für den Wunsch nach flexibler Arbeit. Laut einer FlexJobs-Umfrage gaben 32 Prozent der Befragten im Jahr 2015 an, dass sich flexible Arbeit positiv auf ihre Gesundheit auswirken würde, verglichen mit 29 Prozent im Jahr 2013. In Bezug auf Bewegung wünschen sich 29 Prozent der Befragten im Jahr 2015 flexible Arbeit für mehr Zeit Bewegung im Vergleich zu 20 Prozent im Jahr 2013. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist nach wie vor der Hauptgrund für die Suche nach flexiblen Arbeitsplätzen, ein Anstieg von 9 Prozent gegenüber 2014.