Wie man um eine Erhöhung bittet

Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, kann eine entmutigende Aufgabe sein. Wie bringen Sie den Chef dazu, es auf Ihre Weise zu sehen? Als medizinisches Fachpersonal sind Sie für Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich sehr wertvoll. Aber auch Beschäftigte im Gesundheitswesen sind möglicherweise in einer Situation, in der sie unterbezahlt sind.
Die Vorbereitung ist wichtig. Sprechen Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten, bis Sie Ihren Ansatz geplant haben. Das Bitten um eine Gehaltserhöhung ähnelt einer Verkaufspräsentation, und der Verkauf ist keine Fähigkeit, die viele Angehörige der Gesundheitsberufe perfektioniert haben. Ob Sie eine Krankenschwester, ein Arzt, ein Techniker oder ein nicht-klinischer Angestellter sind, diese Tipps können Ihnen helfen, erfolgreicher zu sein, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.

Timing ist alles

Studien haben gezeigt, dass die Arbeitnehmer freitags in bester Stimmung und daher angenehmer sind. Klar, es klingt offensichtlich, aber es ist am besten, wenn Sie sich am Ende der Woche an Ihren Chef wenden, anstatt am Anfang der Woche, und vor allem nicht an einem Montag!

Leistung zahlt sich aus

Fragen Sie auf jeden Fall nach der Erhöhung, wenn Ihre Leistung auf einem Höchststand ist. Wenn Ihre Patiententreffen beispielsweise höher sind als je zuvor oder Sie kürzlich für eine Leistung, Auszeichnung oder den Abschluss eines Großprojekts ausgezeichnet wurden, ist es jetzt an der Zeit zu streiken, solange das Eisen heiß ist.

Mach deine Hausaufgaben

Kennen Sie Ihren Wert auf dem Markt. Es gibt mehrere Websites, die Informationen zur Entschädigung bereitstellen. Sie können auch Gesundheitsverbände und -publikationen verwenden, um Informationen zum Durchschnittseinkommen für Ihre Position zu erhalten. Beispielsweise stellt die American Medical Association Vergütungsbereiche für Ärzte und Angehörige der Gesundheitsberufe zur Verfügung. Berücksichtigen Sie dabei die geografische Region und die Erfahrung, die zu Gehaltsschwankungen führen.

Verwenden Sie niemals Ihre Rechnungen oder Lebenshaltungskosten als Grund

Ihre Lebenshaltungskosten sind nicht das Problem oder die Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Ihre Gehaltserhöhung sollte ausschließlich auf dem Verdienst basieren, nicht auf dem neu gekauften Auto.

Halten Sie andere Handelschips bereit

Im schlimmsten Fall, wenn Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage oder bereit ist, Ihnen die von Ihnen angeforderte Gehaltserhöhung zukommen zu lassen, sollten Sie einen Plan B vorlegen. Fragen Sie nach anderen Vorteilen als Bargeld, z . Sie können neue Geräte anfordern, z. B. ein Mobiltelefon, einen Laptop oder etwas, das Ihr Unternehmen als Geschäftsaufwand abschreiben kann.

Übermitteln Sie dem Unternehmen eindeutig Ihren finanziellen Wert

Markieren Sie Ihren Beitrag zum Endergebnis. Wenn Sie beispielsweise Physiotherapeut sind, multiplizieren Sie die Anzahl der von Ihnen behandelten Patienten mit der für jeden Patientenbesuch in Rechnung gestellten Durchschnittsgebühr, um den ungefähren Umsatz zu berechnen, den Sie in einem bestimmten Jahr erzielen. Dadurch wird Ihr Wert für Ihren Vorgesetzten eindeutig quantifiziert, und die von Ihnen angeforderte Erhöhung ist nur ein sehr geringer Prozentsatz des Jahresumsatzes, den Sie dem Unternehmen einbringen. Derselbe Ansatz kann von Krankenschwestern, Technikern und Administratoren verwendet werden. Berechnen Sie Ihre direkten Auswirkungen auf das Endergebnis als Einnahmequelle oder Overhead-Sparer und können Sie dies Ihrem Arbeitgeber im Gesundheitswesen klar veranschaulichen.
Jetzt, da Sie vorbereitet sind, ist es Zeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden und einen Termin zu vereinbaren, um darüber zu sprechen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Viel Glück!