Top 10 autismusfreundliche Arbeitgeber
Im Dezember 2016 erschien ein Artikel in Forbes mit dem Titel "Wohin steuert die Beschäftigung mit Autismus im Jahr 2017?" Ein solcher Artikel wäre ein Jahrzehnt zuvor unmöglich gewesen, da die Antwort "nirgendwo" gewesen wäre. Stattdessen wies der Artikel auf eine Reihe wichtiger Initiativen von Top-Tech-Arbeitgebern wie SAP und Google sowie auf spezielle unterstützende Arbeitsprogramme für Erwachsene hin.
Warum autismusfreundlichere Arbeitgeber??
Die Gründe für diese rasche Ausweitung der Möglichkeiten sind nicht absolut klar, aber es scheint klar, dass es mindestens vier gibt.- Erstens ist das Bewusstsein für Autismus im Allgemeinen enorm gestiegen. Eine enorme Zunahme der Diagnosen (aus welchen Gründen auch immer) bedeutet, dass die Amerikaner 1:68 autistisch sind.
- Zweitens ist die Zunahme der Diagnosen zumindest teilweise das Ergebnis viel weiter gefasster diagnostischer Kriterien für Autismus. Anstatt nur schwerbehinderte Menschen einzubeziehen, umfasst das Autismus-Spektrum nun Menschen mit hoher Intelligenz und bedeutenden Fähigkeiten.
- Drittens besteht ein zunehmender Bedarf an Arbeitnehmern mit den Fähigkeiten, Denkmustern und der Arbeitsmoral, die bei Menschen im Autismus-Spektrum üblich sind. Autistische Erwachsene sind im Allgemeinen zuverlässig, routiniert, fokussiert, detailorientiert und leidenschaftlich in ihrer Arbeit. Viele haben hervorragende technische und / oder mathematische Fähigkeiten. Und nicht wenige sind in der Lage, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, die ihren konventionelleren Kollegen entgangen sind.
- Viertens bevorzugen Menschen mit Autismus häufig sich wiederholende Arbeit und haben möglicherweise kein starkes Verlangen oder Bedürfnis nach Neuheit. Dies kann in vielen Berufen von Vorteil sein und in der allgemeinen Gemeinschaft nur schwer zu finden sein.
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Microsoft
Microsofts spezielles Autismus-Einstellungsprogramm wird als "Strategie zur Anwerbung, Bindung und Karriereentwicklung in Bezug auf Vielfalt und Inklusion" beschrieben. Inspiriert von einem Mitarbeiter mit einem autistischen Sohn umfasst das Programm eine mehrtägige praktische Akademie ", die sich auf Arbeitsfähigkeit, Teamprojekte und Kompetenzbewertung konzentriert. Die Veranstaltung bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre einzigartigen Talente zu präsentieren und Personalmanager und -teams kennenzulernen während Sie Microsoft als Arbeitgeber Ihrer Wahl kennenlernen. " Microsoft merkt an, dass Menschen mit Autismus häufig (wenn auch nicht immer) am besten für Karrieren als Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst oder Data Scientist geeignet sind.2
SAFT
SAP ist ein sehr großes Technologieunternehmen mit Sitz in Deutschland und Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen verfügt über ein stark diversifiziertes Programm, das "Autismus bei der Arbeit" umfasst. Laut ihrer Website "integriert das bahnbrechende SAP-Programm Autism at Work, das im Mai 2013 gestartet wurde, Menschen mit Autismus in die Belegschaft. Wir haben das Unternehmensziel, bis 2020 650 Kollegen im Autismus-Spektrum zu beschäftigen. Die Initiative umfasst derzeit fast 120 Mitarbeiter über 20 verschiedene Positionen und ist in neun Ländern aktiv.3
Freddie Mac
Freddie Mac ist die Federal Home Loan Mortgage Corporation, ein staatliches Unternehmen, das Hypotheken kauft und in hypothekenbesicherte Wertpapiere verpackt.Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen wendet sich Freddie Mac speziell an Menschen mit Autismus, da sie autistische Merkmale als positiv für ihre besonderen Bedürfnisse betrachten. Zu diesem Zweck haben sie sich mit einer Gruppe autistischer Selbstvertreter zusammengetan - etwas, das in der Unternehmenswelt am ungewöhnlichsten ist.
Laut ihrer Website hat sich Freddie Mac 2012 mit dem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) zusammengetan, um ein Autismus-Praktikumsprogramm zu entwickeln, das auf unsere Geschäftsanforderungen abgestimmt ist und die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASD) bietet. Das Programm richtet sich an hochqualifizierte Personen, die aufgrund von Problemen mit der sozialen Kommunikation Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden oder zu behalten. Das Team von Freddie Mac arbeitet mit jedem Einzelnen zusammen, um Fähigkeiten an Jobs anzupassen und dabei zu helfen, "weiche" Fähigkeiten zu entwickeln.
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Ford
Ford hat sich mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan, um ein Programm namens FordInclusiveWorks zu gründen, mit dem Ziel, Mitarbeiter im Bereich Autismus einzustellen und zu unterstützen. Laut ihrer Website hat Ford "mit den Vorgesetzten für Produktentwicklung, Fahrzeugbewertung und -prüfung und der Personalabteilung zusammengearbeitet, um Jobs zu überprüfen. Danach haben wir uns mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan. Sie haben Mitarbeiter zu Ford geschickt, um Jobs zu überwachen und zu bestimmen, welche wäre für die besonderen Stärken von Menschen mit Autismus geeignet und würde dazu beitragen, die Probleme zu lösen, die mit dem Erhalten und Beibehalten eines Arbeitsplatzes verbunden sind. "5
Ernst und Young
Ernst und Young ist eine große internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die den Wert der Neurodiversität für sich entdeckt hat. Laut seiner Website "stellen Unternehmen fest, dass Menschen mit Autismus Probleme unterschiedlich angehen und dass ihr logisches, direktes Denken Prozessverbesserungen anstoßen kann, die die Produktivität erheblich steigern."Als Unternehmen, das aktiv versucht, Menschen mit Autismus zu rekrutieren, stellten Ernst und Young fest, dass "obwohl viele Menschen mit Autismus intelligent, gut ausgebildet und arbeitsbereit sind, sie oft vor zwischenmenschlichen Herausforderungen stehen, die es schwierig machen, die Tür zu öffnen. " Um dieses und verwandte Probleme anzugehen, schuf das Unternehmen ein Projektteam, um autistische Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu vermitteln. Darüber hinaus wurde in Philadelphia ein einzigartiges "Center of Excellence" eingerichtet, das speziell darauf ausgerichtet ist, die besonderen Stärken der autistischen Mitarbeiter optimal zu nutzen.
6
Walgreens
Walgreens führt ein Programm namens "REDI" aus, das für "Retail Employees with Disabilities" steht. In Zusammenarbeit mit lokalen Agenturen bieten sie externen Mitarbeitern Schulungen in bestimmten Kompetenzbereichen an und bewerten dann jeden Einzelnen, um sie angemessen zu platzieren. Laut ihrer Website: "Wer einen REDI-Abschluss hat und eine Bewertungsnote von 3,0 oder höher erreicht, erhält die Auszeichnung" zur Einstellung empfohlen ". Wenn er sich bei Walgreens für eine CSA-Stelle bewirbt, kann er die Standardbewertung der stündlichen Auswahl umgehen und sich bewerben CSA-Stellen bundesweit. "7
Home Depot und CVS Caremark (Ken's Crew)
Sowohl Home Depot als auch CVS Caremark mit einer Organisation namens Ken's Crew, die behinderte Mitarbeiter anwirbt und ausbildet. Tatsächlich spielte der Gründer von Home Depot eine wichtige Rolle beim Start von Ken's Crew. Das Programm bietet Job-Matching, intensives Training, Job-Coaching, Community-Support und vieles mehr. Laut der Ken's Crew-Website wurden bislang landesweit über 1300 Personen erfolgreich in Home Depots und CVS-Läden untergebracht.8
AMC
AMC arbeitet mit Autism Speaks zusammen, und AMCs einjähriges FOCUS-Programm, das für Förderung von Möglichkeiten und die Pflege ungenutzter Stärken steht, ist ein AMC-Programm zur Mitarbeiterentwicklung, das speziell auf die Einstellung behinderter Menschen ausgerichtet ist. Laut ihrer Website bietet A MC "Menschen mit Behinderungen Zugang zu wettbewerbsfähigen Beschäftigungsmöglichkeiten, Löhnen und Vergünstigungen, die sie mit anderen Mitarbeitern in unseren Theatern teilen können."9
Autismus-fokussierte Unternehmen
Immer mehr junge Erwachsene mit Autismus beenden die Schule und haben Probleme, in die Arbeitswelt einzusteigen. Gleichzeitig entdecken immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einstellung autistischer Mitarbeiter. Zusammen beflügeln diese beiden Faktoren das Wachstum kleiner Unternehmen, die auf den Stärken autistischer Arbeitnehmer aufbauen. Bisher sind mehr als fünfzig solcher Unternehmen in den Vereinigten Staaten entstanden. Einige davon sind:- Rising Tide Autowäsche
- ULTRA Testing (Softwaretest)
- Spektrum Designs (T-Shirts)
- Platinum Bay Software
- Schokoladenspektrum
- SMILE Biscotti
