Wie wirkt sich Ageism auf mehr als nur ältere Erwachsene aus?

Altersdiskriminierung ist eine Art von Diskriminierung, bei der Menschen aufgrund ihres Alters benachteiligt werden. Ähnlich wie bei Rassismus und Sexismus beinhaltet Ageism negative Stereotype über Menschen unterschiedlichen Alters.

Der Begriff Ageismus wurde erstmals vom Gerontologen Robert N. Butler verwendet, um die Diskriminierung älterer Erwachsener zu beschreiben. Heutzutage wird der Begriff häufig für jede Art von Diskriminierung aufgrund des Alters verwendet, unabhängig davon, ob es sich um Vorurteile gegen Kinder, Jugendliche, Erwachsene oder Senioren handelt.

Manifestationen des Ageismus werden häufig in Situationen am Arbeitsplatz angeführt, in denen es zu Lohnunterschieden oder Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche kommen kann. Jüngere Erwachsene haben aufgrund ihres vermeintlichen Mangels an Erfahrung möglicherweise Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden und ein geringeres Gehalt zu erhalten, während ältere Erwachsene möglicherweise Probleme haben, Beförderungen zu erreichen, neue Arbeit zu finden und Karrieren zu wechseln.

Stereotype, die zum Ageism beitragen

Die Forscherin Susan Fiske hat vorgeschlagen, dass Stereotype über ältere Menschen häufig damit zusammenhängen, wie jüngere Menschen von ihnen Verhaltensweisen erwarten.

1. Das erste Stereotyp, das sie beschrieb, bezieht sich auf Nachfolge. Jüngere Menschen gehen oft davon aus, dass ältere Menschen "dran waren" und den jüngeren Generationen Platz machen sollten.
2. Das zweite Stereotyp bezieht sich auf das, was Fiske nennt Verbrauch. Jüngere Menschen sind häufig der Ansicht, dass begrenzte Ressourcen eher für sich selbst als für ältere Erwachsene ausgegeben werden sollten.
3. Schließlich halten junge Menschen auch Klischees über die Identität von älteren Erwachsenen. Jüngere Menschen sind der Meinung, dass diejenigen, die älter sind als sie, "in ihrem Alter handeln" und nicht versuchen sollten, die Identität jüngerer Menschen zu "stehlen", einschließlich Dingen wie Sprachmuster und Kleidungsstil.

Wie häufig ist Ageism?

Forscher haben auch festgestellt, dass Ageism überraschend häufig vorkommt. In einer Studie veröffentlicht in einer 2013 Ausgabe von Der Gerontologe, Die Forscher untersuchten, wie ältere Menschen in Facebook-Gruppen vertreten waren. Sie fanden 84 Gruppen, die sich dem Thema der älteren Erwachsenen widmeten, aber die meisten dieser Gruppen wurden von Menschen in den Zwanzigern gegründet. Fast 75 Prozent der Gruppen kritisierten ältere Menschen und fast 40 Prozent befürworteten ein Verbot von Aktivitäten wie Autofahren und Einkaufen.

Ältere Erwachsene spüren die Auswirkungen dieser Diskriminierung auch am Arbeitsplatz. Nach Angaben der US Equal Opportunity Commission steht fast ein Viertel aller von Arbeitnehmern eingereichten Anträge im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund des Alters.

Die AARP berichtet, dass jeder fünfte Arbeitnehmer in den USA über 55 Jahre alt ist. Fast 65 Prozent der Arbeitnehmer geben an, altersbedingte Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben, und 58 Prozent der Befragten glauben, dass Altersdiskriminierung ab dem Alter offensichtlich wurde 50.

Wie man Ageism bekämpft

Die American Psychological Association schlägt vor, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem ist, das genauso behandelt werden sollte wie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse und Behinderung. Sie schlagen vor, dass die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Probleme, die durch Ageismus entstehen, hilfreich sein kann. Da die Bevölkerung älterer Erwachsener weiter zunimmt, wird es immer wichtiger, Wege zur Minimierung des Ageismus zu finden.