Arbeitsrechte für Brustkrebs und gesetzliche Bestimmungen

Was müssen Sie über Krebs und Arbeit wissen? Kannst du dir frei nehmen? Was sind Ihre gesetzlichen Rechte? Was solltest du bei der Arbeit sagen oder nicht sagen??
Eine Brustkrebsdiagnose kann auf so vielen Ebenen furchterregend sein, nicht zuletzt, wie die Krankheit und die Behandlung die Arbeitsfähigkeit eines Menschen beeinflussen. Nicht nur das Einkommen ist eine Notwendigkeit, sondern oft auch die Krankenversicherung des Arbeitgebers. Nehmen Sie sich Zeit, um die Richtlinien des Unternehmens, einschließlich Urlaub und Gleitzeit, zu überprüfen, bevor Sie die Diagnose veröffentlichen. Es kann auch sinnvoll sein, einen Büropaten zu finden, der sich bereits im Labyrinth der Unterbringungs- und Invalidenbezahlung bewegt hat.

Ich sage es dem Chef und den Kollegen

Normalerweise ist es nicht schwierig, die Lebensnachrichten mit den Beschäftigten zu teilen, aber wenn es um eine Brustkrebsdiagnose geht, können die Wörter in Ihrem Mund hängen bleiben.
Erstens, beeil dich nicht. Es gibt keinen Grund, so bald nach Erhalt der Nachricht mit dem Chef oder den Kollegen zu sprechen. Warten Sie, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.
Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, um eine Krebsdiagnose preiszugeben. Einige Leute fühlen sich vielleicht wohler, wenn sie zuerst mit ihrem Chef oder Vorgesetzten sprechen, um die Missverständnisse zu vermeiden, die durch die Klatschmühle im Büro entstehen können. Überlegen Sie, ob Sie ein Meeting oder ein Mittagessen planen, damit Sie sicher sein können, dass Sie ihre volle Aufmerksamkeit erhalten. Denken Sie auch daran, dass Gespräche zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter geschützt sind. Ein Vorgesetzter ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.
Mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen, ist keine Notwendigkeit. jedoch, Mitarbeiter können eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen Menschen mit Brustkrebs die notwendige Unterstützung bieten. Diese Unterstützung kann persönliche Hilfe vor Ort, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen.
Seien Sie auf Fragen vorbereitet. Kollegen können sich nach Behandlungsplänen und Nebenwirkungen erkundigen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen weiterzugeben, die Sie lieber für sich behalten möchten. Ein Vorgesetzter oder Chef möchte möglicherweise wissen, welche Vorkehrungen erforderlich sind. Die American Cancer Society schlägt vor, einen Plan zu überdenken, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, einfach zu sagen: "Ich weiß es noch nicht. Kann ich auf Sie zurückkommen?"

Nach Unterkünften fragen

Die Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" für Personen mit Behinderungen zu treffen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) wird Krebs als Behinderung eingestuft, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die "wichtigsten Lebensaktivitäten" einer Person behindern. Weitere Informationen zu den Qualifikationen von Krebs als Behinderung finden Sie im folgenden Abschnitt.
Diese Unterkünfte können sehr unterschiedlich sein, je nach den Bedürfnissen einer Person. Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind Beispiele für Unterkünfte:

Freizeit für Arzttermine und zur Erholung von der Behandlung
Kurze Pausen während des Arbeitstages zum Ausruhen und Erholen
Ein geänderter Arbeitsplan
Einige Aufgaben vorübergehend einem anderen Mitarbeiter zuweisen
Änderungen an der Arbeitsumgebung, z. B. Temperaturänderungen oder Änderungen an der Arbeitsstation, um den Komfort zu gewährleisten
Ein Work-from-Home-Arrangement

Laut EEOC ist das Wort „vernünftig“ der Schlüssel. Mitarbeiter mit Brustkrebs können keine Anfragen an ihren Arbeitgeber richten, die ihnen "unangemessene Schwierigkeiten" bereiten würden. Der Begriff "unangemessene Härte" ist für jedes Unternehmen unterschiedlich. Die meisten dieser Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen, nicht nur für Krebspatienten, kosten die Unternehmen jedoch sehr wenig.
Die Umfrage der International Foundation of Employee Benefit Plans, die sich auf Frauen mit Brustkrebs konzentrierte, ergab, dass Arbeitgeber in der Regel mehr als bereit sind, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen. In Bezug auf die Planung ergab die Umfrage, dass etwa 85% einer Mitarbeiterin mit Brustkrebs erlaubten, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, 79% einen flexiblen Zeitplan zuzulassen, 47% die Telearbeit zu einer Option für die Mitarbeiterin machten und 62% kurzen Pausen während des Tages zustimmten ausruhen und erholen.
Die Arbeitgeber gaben an, auch Vorkehrungen getroffen zu haben, um die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers zu ändern, einschließlich der Zuweisung anderer Arbeiten (58%), der Änderung von Fristen oder anderer zuvor vereinbarter Zeitpläne (60%) und der Arbeitsteilung (28%)..

Rechtliche Rechte von Menschen mit Behinderungen und FMLA

Im Rahmen der ADA wird Krebs von Fall zu Fall bewertet. Das Gesetz schützt Einzelpersonen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund einer Behinderung und legt Richtlinien für Arbeitgeber in Bezug auf die erforderlichen Unterkünfte fest. Das US-amerikanische EEOC, das die ADA durchsetzt, bietet das folgende Beispiel für eine Frau mit Brustkrebs, die sich nach dem Gesetz für den Arbeitsschutz qualifizieren würde.
Nach einer Lumpektomie und Bestrahlung bei aggressivem Brustkrebs litt eine Computervertreterin sechs Monate lang unter extremer Übelkeit und ständiger Müdigkeit. Sie arbeitete während ihrer Behandlung weiter, obwohl sie häufig später am Morgen und später am Abend vorbeikam Sie war zu erschöpft, als sie nach Hause kam, um zu kochen, einzukaufen oder Hausarbeiten zu erledigen, und musste sich bei diesen Aufgaben fast ausschließlich auf ihren Mann und ihre Kinder verlassen Krebs ist eine Behinderung, weil er ihre Fähigkeit, für sich selbst zu sorgen, erheblich einschränkt. "
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder Sie aufgrund Ihrer Diagnose von einem Arbeitsplatz entlassen wurden, müssen Sie laut EEOC "innerhalb von 180 Tagen nach dem mutmaßlichen diskriminierenden Vorgehen" eine Anklage erheben. Das EEOC kann unter (800) 669-4000 erreicht werden.
Viele Unternehmen bieten Invaliditätsentschädigungen für schwerkranke oder verletzte Mitarbeiter an, für diese Pläne ist jedoch häufig ein Arbeitnehmerbeitrag erforderlich. Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung über die Bezahlung von Behinderungen und über das Sammeln von Beträgen, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.
Das Family Medical Leave Act (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Nicht jeder hat jedoch Anspruch auf FMLA-Schutz. Ein Mitarbeiter muss mindestens 12 Monate vor der FMLA-Anfrage für den Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesem Kalenderjahr mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten die Bestimmungen der GwG nicht befolgen.
Wenn durch die FMLA geschützt, können Sie bis zu 12 Wochen dauern unbezahlter Urlaub von der Arbeit. Das Gesetz ermöglicht es Mitarbeitern mit schweren medizinischen Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub "zeitweise" zu nutzen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter 1 Tag pro Woche oder 2 Wochen frei nehmen kann, um sich von der Operation zu erholen, während die verbleibenden Wochen für Bestrahlungs- oder Chemotherapie-Behandlungen gespart werden.