Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Brustkrebs haben

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Brustkrebs leiden, kann dies gemischte Gefühle hervorrufen.
Möglicherweise wissen Sie nicht, wie Ihr Chef reagiert oder wie er Sie unterstützt. Vielleicht haben Sie Ihrem Chef noch nie etwas so Persönliches und Privates erzählt, und Sie befürchten, dass es die Art und Weise ändert, wie Sie bei der Arbeit behandelt werden.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das zu lernen Leistungen Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose und einige nützliche Fragen zu informieren, die Sie möglicherweise stellen müssen. Wenn Sie auf dieses Gespräch vorbereitet sind, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Nervosität lindern.

Vorteile der Aufklärung Ihres Arbeitgebers über Ihren Krebs

Hier sind einige gute Gründe, Ihrem Chef von Ihrer Brustkrebsdiagnose zu erzählen:

Sie werden durch das ADA-Gesetz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt, wenn Ihr Chef über Ihre Diagnose informiert wird.
Möglicherweise benötigen Sie zusätzlichen Krankenstand für Krebsbehandlungen und die Genesung. Ihr Chef kann Sie mit Ihrem Personalbüro verbinden, damit Sie zusätzliche Krankheitszeiten und FMLA-Vergünstigungen erhalten.
Die Nebenwirkungen Ihrer Behandlung können sich vorübergehend auf Ihre Arbeitsleistung auswirken. Bitten Sie daher Ihren Chef um Hilfe oder angemessene Vorkehrungen.

Bereiten Sie sich vor, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen

Überlegen Sie sich, bevor Sie diese Nachricht an Ihren Arbeitgeber weitergeben, welche Fakten dieser wissen muss und wie viele Details Sie bereit sind, mitzuteilen.
Sie kennen möglicherweise Ihre allgemeine Diagnose, haben einen Behandlungsplan geplant und wissen, wie sich Nebenwirkungen auf Ihre Arbeitszeit auswirken können. Notieren Sie sich diese und notieren Sie sie auch, wenn Sie nach angemessenen Unterkünften fragen müssen.
Wenn Sie noch nicht viele Details haben, sammeln Sie einfach das, was Sie wissen, und bereiten Sie sich darauf vor, ehrlich zu sein.

Das Gespräch über Krebs führen

Setzen Sie einen positiven Ton für das Gespräch und Ihr Chef wird sich an Ihrem Verhalten orientieren.

Wenn Sie nervös sind, lesen Sie die vorbereiteten Notizen, während Sie Ihrem Chef Ihre Diagnose mitteilen.
Denken Sie daran, wenn Ihr Chef eine Frage zu Ihrer Diagnose oder Behandlung stellt und Sie keine Antwort parat haben, können Sie das gerne sagen, "Ich weiß es noch nicht, aber ich werde es herausfinden und dich wissen lassen."
Bitten Sie darum Ihre privaten Gespräche mit Ihrem Chef vertraulich behandelt werden.
Seien Sie ehrlich über Ihre Gefühle. Sie müssen Ihre Gefühle nicht verbergen, sondern versuchen, Ihre Tränen davon abzuhalten, das Gespräch zu übernehmen.
Machen Sie sich Notizen darüber, worüber Sie gesprochen haben, mit wem und wann. Tragen Sie diese unter "Work Issues" in Ihr Health Notebook ein.

Erhalten Sie die gerade Geschichte auf krankem Urlaub

Sobald Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie Brustkrebs haben, ist es Zeit, einige Fragen zu stellen und sich Notizen zu machen.

Ihr Chef sollte wissen, an wen er sich am besten in der Personalabteilung wenden kann.
Sie können eine Kopie der anfordern Krankheitsurlaub und Anweisungen zur Verwendung des Pool krank verlassen wenn Ihr Arbeitgeber einen hat.
Fragen Sie unbedingt, wie Sie FMLA-Stunden (Family and Medical Leave Act) beantragen können, falls Sie diese benötigen.
Ihr Arbeitgeber kann einige verlangen Zertifizierung über Ihren Gesundheitszustand - fragen Sie, welche Formen der Zertifizierung erforderlich sind.
Wenn Finanzen zu einem Problem werden könnten, fragen Sie, ob es welche gibt Mitarbeiterhilfsprogramme zur Verfügung.
Finden Sie heraus, ob es in Ihrem Unternehmen eine Krebs-Selbsthilfegruppe gibt und wie Sie sich mit ihr verbinden können.
Wenn Sie sich entschieden haben, keine Krebsbehandlung durchzuführen, fragen Sie, ob Sie die Versicherungsleistungen Ihres Arbeitgebers im Rahmen des COBRA-Programms behalten können.

Wichtige Punkte zur Information Ihres Arbeitgebers

Obwohl es schwierig sein kann, Es liegt in Ihrem besten Interesse, es Ihrem Chef mitzuteilen über Ihre Krebsdiagnose. Sie erhalten Arbeitsschutz, zusätzlichen Krankenstand und angemessene Vorkehrungen, um während der Behandlung von Brustkrebs arbeiten zu können.

Bereiten Sie sich vor, bleiben Sie ruhig und führen Sie das Gespräch vertraulich.
Halte ein Papier Spur von allen Dokumenten, die sich auf Ihren Krankenstand, Ihre ärztliche Bescheinigung, Ihre Unternehmensrichtlinien beziehen, und stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller E-Mails oder Notizen aufbewahren, die Sie auf Ihrem Weg mitgenommen haben.
Wenn Sie unsicher sind und professionelle Ratschläge zum Gespräch mit Ihrem Chef benötigen, wenden Sie sich an einen Sozialarbeiter, Berater oder Patientenanwalt für Onkologie.
Halten Sie die Kommunikationswege zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber offen. Sie können einer Ihrer großen Unterstützer werden.