Soll ich meinem Chef sagen, dass ich Fibromyalgie oder chronisches Müdigkeitssyndrom habe?

Kürzlich wurde bei mir Fibromyalgie und chronisches Müdigkeitssyndrom diagnostiziert, und ich habe wirklich Probleme mit der Arbeit. Ich vermisse viele Tage und habe Mühe mitzuhalten, auch wenn ich dort bin. Mein Chef hat angefangen zu bemerken, dass die Qualität meiner Arbeit nachlässt, was mich stark unter Druck setzt und mich nur schlechter fühlen lässt. Besser, ich erzähle meinem Chef von meiner chronischen Krankheit oder behalte sie für mich?
Dies ist ein weit verbreitetes Dilemma für Menschen mit chronischen Krankheiten. Es ist eine schwierige Situation, und am Ende müssen wir alle diese Entscheidung für uns selbst treffen. Es gibt jedoch einige Elemente, die zu berücksichtigen sind, bevor Sie eine so wichtige Entscheidung treffen.
Schauen wir uns einige Vor- und Nachteile des Schweigens an.

Vorteile: Behalten Sie Ihre Krankheit für sich

Sicher, es gibt Gesetze zum Schutz von Kranken und Behinderten, aber wir alle wissen, dass Diskriminierung vorkommt und oft subtil sein kann. Es ist nicht immer einfach zu beweisen, dass Sie beispielsweise aufgrund einer Krankheit nicht für eine Beförderung in Betracht gezogen wurden. Ihr Chef kann immer sagen, dass jemand anderes nur qualifizierter war.
Fibromyalgie und chronisches Müdigkeitssyndrom werden oft missverstanden und stigmatisiert. Vielleicht haben Sie Angst, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie anders sehen und behandeln, wenn sie wissen, dass Sie einen oder beide haben.
Viele von uns haben das Gefühl, ein Image zu haben, dem sie bei der Arbeit gerecht werden können. Wir möchten nicht als schwach oder inkompetent angesehen werden, und das sind Bilder, die manche Menschen mit Krankheit in Verbindung bringen. Wenn Sie in einer Position der Autorität sind, können Sie besorgt sein, dass Untergebene den Respekt für Sie verlieren.
Wenn Sie sich über Ihren Zustand auf dem Laufenden halten, müssen Sie sich keine Gedanken über die möglichen persönlichen, sozialen, politischen und finanziellen Auswirkungen machen, die mit einer Krankheit verbunden sein können. Das ist verständlicherweise beruhigend. Wenn Sie Mutter bleiben, kann dies jedoch zu mehr oder weniger Problemen führen, als wenn Sie Ihren Arbeitgeber informieren.

Nachteile: Behalten Sie Ihre Krankheit für sich

Wir haben Gesetze, die Sie davor schützen, aufgrund einer chronischen Krankheit diskriminiert zu werden. Diese Gesetze nützen Ihnen jedoch nichts, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Krankheit (en) nicht kennt. Sobald Sie Ihre Krankheit offengelegt haben, haben Sie die Möglichkeit:

Qualifizieren Sie sich für einen vorübergehenden Krankenstand (sporadische Krankheitstage) gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA), der Sie davor schützen kann, wegen häufigen Anrufs entlassen zu werden.
Beantragen Sie angemessene Vorkehrungen gemäß dem American with Disabilities Act (ADA), die es Ihnen ermöglichen könnten, Ihre Arbeit besser und / oder mit geringeren Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden zu erledigen.
Einen gewissen Schutz (wenn auch nicht die vollständige Immunität) gegen Kündigung aufgrund krankheitsbedingter Leistungsabfälle am Arbeitsplatz haben;
Werden Sie berechtigt, einen vergleichbaren Arbeitsplatz zu finden, der Ihren Fähigkeiten besser entspricht, wenn Ihr Arbeitgeber feststellt, dass Sie die Grundfunktionen Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes nicht mehr ausführen können.

Um viele dieser Vorteile nutzen zu können, müssen Sie Ihre spezifische Diagnose oder Diagnosen offenlegen. Dieser Verlust der Privatsphäre in Bezug auf ihre Gesundheit ist für manche Menschen ein großes Problem.
Es kann jedoch hilfreich sein, zu wissen, dass Ihre Mitarbeiter es nicht wissen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Krankheit berichten. Es ist illegal, dass Ihr Chef, Ihr Personalmanager oder andere Vorgesetzte im Unternehmen Ihren Gesundheitszustand anderen Mitarbeitern oder sonst jemandem mitteilen.

Ein Wort von Verywell

Leider gibt es keine klare Antwort auf diese häufig gestellte Frage. Die Situation eines jeden ist anders.
Am Ende kennen Sie die Besonderheiten Ihrer Situation besser als jeder andere. Es liegt an Ihnen, die Optionen abzuwägen und zu entscheiden, womit Sie mehr leben möchten. Denken Sie daran, dass Gesetze erlassen wurden, um Sie vor Diskriminierung zu schützen, und Sie haben jedes Recht auf diesen Schutz.