Was sind Ihre Rechte bei der Arbeit, wenn Sie depressiv sind?

Wenn Sie an einer psychischen Störung wie einer schweren Depression leiden, fragen Sie sich möglicherweise, welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben oder für eine Beförderung in Frage kommen. Wenn Sie eine körperliche Behinderung hätten, wäre es natürlich für einen Arbeitgeber nicht legal, Sie zu diskriminieren, dank des Americans With Disabilities Act (ADA), der 1992 in Kraft getreten ist, um private Arbeitgeber, staatliche und lokale Regierungen von der Beschäftigung abzuhalten Organisationen und Gewerkschaften von der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Es gilt für Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Vergütung, Berufsausbildung und mehr. Unternehmen oder Firmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen die ADA einhalten.

Im Jahr 2008 wurde die Definition von Behinderung durch wichtige Änderungen des ADA erweitert, sodass Menschen mit "unsichtbaren" Zuständen wie Depressionen geschützt werden können, auch wenn ihre Symptome durch Medikamente, Änderungen des Lebensstils oder eine Therapie kontrolliert werden. Wenn Sie unter Depressionen leiden, kann die Kenntnis Ihrer Rechte am Arbeitsplatz einen wesentlichen Unterschied in der Art und Weise bewirken, wie Sie damit umgehen.

Sind Sie durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgesichert??

Die ADA gibt zusammen mit der Änderung von 2008 an, dass Personen für eine Behinderung qualifiziert sind, wenn sie:

Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung aufweisen, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten und / oder Körperfunktionen erheblich einschränkt (das Immunsystem, normales Zellwachstum, Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen). Wichtige Aktivitäten im Leben umfassen, ohne darauf beschränkt zu sein, sich selbst zu versorgen, manuelle Aufgaben auszuführen, zu sehen, zu hören, zu essen, zu schlafen, zu gehen, zu stehen, zu heben, sich zu beugen, zu sprechen, zu atmen, zu lernen, zu lesen, sich zu konzentrieren, zu denken, zu kommunizieren und Arbeiten.
Haben Sie eine Vorgeschichte einer solchen Beeinträchtigung
Als solche mit einer Beeinträchtigung angesehen werden

Was ist eine geistige Beeinträchtigung??

Im Sinne der ADA umfasst eine psychische Beeinträchtigung psychische oder psychische Störungen (wie sie in der DSM-V definiert sind) wie Depression, bipolare Störung, Angststörungen (Panikstörung, Zwangsstörung und posttraumatische Belastungsstörung). , Schizophrenie und Persönlichkeitsstörungen. Zu den von der ADA nicht abgedeckten Problemen zählen Anpassungsstörungen, Beziehungsprobleme oder illegaler Drogenkonsum. Darüber hinaus werden Verhaltensmerkmale wie Reizbarkeit oder Stress nicht berücksichtigt.

Auch wenn diese Zustände nicht fortlaufend sind, sondern ein Aufflammen der Beeinträchtigung verursachen, gelten sie als ADA, solange die Störung als langfristiges Problem betrachtet wird.

In der Regel muss ein Zustand mehrere Monate bestehen, bevor er als langfristiges Problem eingestuft wird. Störungen, die in die Definition von Behinderung einbezogen werden, sind solche, die dauerhaft sind oder potenziell langfristige Auswirkungen haben, nicht solche, die vorübergehend sind, wie das Aufbrechen einer Beziehung.

Wie wird eine "wesentliche Einschränkung" festgestellt??

Die Feststellung einer wesentlichen Einschränkung muss nicht immer von einem Sachverständigen getroffen werden. Manchmal kann das glaubwürdige Zeugnis der Person, die eine Behinderung sucht, ihrer Familie, Freunde oder Mitarbeiter ausreichen.

Drogen- und Alkoholmissbrauch

Da Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol bei Menschen mit Depression so häufig ist, ist es wichtig zu beachten, dass die ADA nicht diejenigen mit Drogenmissbrauchsproblemen abdeckt. Jeder Mitarbeiter mit einem Drogenmissbrauchsproblem kann denselben Standards wie andere Mitarbeiter unterworfen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Depression nicht kennt und später ein Drogenproblem entdeckt, sind Sie nicht geschützt.

Grundlegendes zu angemessenen Vorkehrungen: Eines Ihrer Rechte

Nach dem ADA müssen Arbeitgeber für Menschen mit einer bekannten Behinderung eine so genannte "angemessene Vorkehrung" treffen, solange dies keine unangemessenen Schwierigkeiten wie erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für das Unternehmen mit sich bringt.

Beispiele für angemessene Vorkehrungen für einen Mitarbeiter mit Depressionen sind ein flexibler Arbeitszeitplan oder Jobsharing; Freizeit für Therapie- oder Selbsthilfegruppentreffen; ein ruhiger oder abgelegener Arbeitsplatz; verlängerter Urlaub nach einem Krankenhausaufenthalt; und dem Arbeiter erlauben, regelmäßig zu Hause zu arbeiten.

Verhandeln von angemessenen Anpassungen

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für sich selbst treffen müssen, sollten Sie folgende Fragen berücksichtigen:

Was ist Ihre schwierigste Aufgabe bei der Arbeit? Was würde es einfacher machen?
Verbessert oder verschlimmert irgendein Teil Ihrer Arbeit Ihre Depressionssymptome??
Gibt es irgendetwas an Ihrem Arbeitsplatz, das Ablenkung verursacht??
Wäre eine geänderte Arbeitswoche hilfreich? Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Stunden reduzieren?
Ist Telearbeit mit Ihrem Job möglich, entweder in Vollzeit oder an bestimmten Tagen?

Offenlegung Ihrer Depression

Arbeitgebern ist es gesetzlich untersagt zu fragen, ob jemand eine Behinderung hat oder sogar Fragen zu einer bekannten Behinderung zu stellen.

Wenn bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, müssen Sie dies Ihrem Vorgesetzten oder Manager mitteilen und nach den erforderlichen Vorkehrungen fragen, um Ihre Arbeit erledigen zu können.

Angesichts des Stigmas und der Missverständnisse, die mit psychischen Erkrankungen einhergehen, kann dies schwierig sein. Aber es ist viel besser, im Voraus zu sein und das zu bekommen, was Sie brauchen, als schlechte Leistungsbeurteilungen zu riskieren oder sogar Ihren Job zu verlieren, weil Sie sich dazu entschlossen haben, sich durchzusetzen. Denken Sie daran, dass der Zweck des ADA darin besteht, Menschen wie Sie zu schützen - Menschen, die bei einer Arbeit arbeiten möchten, aber Angst haben, wie ihre Leistung durch ihre geistige Behinderung beeinträchtigt werden könnte.

Umgang mit Diskriminierung

Wenn Sie den Verdacht haben, aufgrund Ihrer Depression diskriminiert worden zu sein, wenden Sie sich an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um eine Beschwerde einzureichen. Eine Anklage wegen Diskriminierung muss in der Regel innerhalb von 180 Tagen eingereicht werden. Es kann sein, dass Sie bis zu 300 Tage Zeit haben, um eine Anklage zu erheben, wenn es ein staatliches oder lokales Gesetz gibt, das die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung erleichtert.

Um eine Anzeige wegen Diskriminierung einzureichen, wenden Sie sich an eine der Außenstellen des EEOC. Diese Büros befinden sich in Städten in den Vereinigten Staaten.

Wenn festgestellt wird, dass Sie diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, das Sie in die Position versetzt, in der Sie gewesen wären, wenn die Diskriminierung niemals stattgefunden hätte. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, Nachzahlung oder angemessene Vorkehrungen, einschließlich Neuzuweisung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Anwaltskosten.

Denken Sie wie bei der Offenlegung daran, dass der ADA Menschen wie Ihnen helfen soll. Sie setzen sich nicht nur für Ihre Rechte ein, wenn Sie den Schutz des Behindertengesetzes in Anspruch nehmen, sondern geben auch ein Beispiel, das anderen Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei hilft, Diskriminierungen aufgrund einer Krankheit zu vermeiden, mit der sie nie fertig werden wollten.

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