Gibt es Behindertenoptionen für IBS?

Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von IBS-Behinderungsoptionen zu kennen, wenn Ihr IBS das Niveau einer Behinderung erreicht, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Natürlich hängt Ihr Bedarf an Freizeit von der Schwere Ihrer Symptome ab. In den meisten Fällen müssen Sie möglicherweise nur einen oder zwei Tage krankgeschrieben werden, um eine schlechte IBS-Episode abzudecken. Wenn Ihre Symptome länger anhalten, müssen Sie möglicherweise länger gehen. Nachfolgend finden Sie einige Optionen, von den am wenigsten störenden bis zu den dauerhafteren.

Angemessene Anpassungen durch das ADA

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund einer festgestellten Behinderung. Das Schöne an dem Gesetz ist, dass Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" treffen müssen, um einem Arbeitnehmer zu helfen, trotz seiner Behinderung zu arbeiten. Wenn Ihre Zeiten der Symptomverschärfung vorhersehbar sind, können Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber über die Änderung Ihres Arbeitsplans sprechen, damit Sie zu Zeiten arbeiten können, in denen Ihr Körper ruhiger ist. Eine andere Möglichkeit ist, an Tagen, an denen Ihre Symptome schwerwiegender sind, von zu Hause aus zu arbeiten.
Weitere Informationen zu ADA-Rechten und Unterkünften finden Sie unter:

• Bewerbung bei IBS
• IBS-Arbeitsunterkünfte

Kurzfristige Behinderung

Einige Unternehmen gewähren eine kurzfristige Invalidenrente. Informationen zu den Richtlinien Ihres Unternehmens finden Sie in Ihrem Employee Benefit-Handbuch. Oder vereinbaren Sie einen Termin, um mit den Mitarbeitern der Personalabteilung zu sprechen. Kurzfristige Invaliditätsversicherungen zahlen einen Teil Ihres Gehalts, wenn Ihre Krankheit dazu führt, dass Sie für einen kurzen Zeitraum arbeitsunfähig sind. Wie viel und wie lange Sie bezahlt werden, hängt von der Versicherungspolice Ihres Unternehmens ab.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Wenn Ihr Unternehmen keine kurzfristige Invaliditätsrente hat oder sich Ihre Symptome nicht dafür qualifizieren, ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) möglicherweise eine Option für Sie. FMLA berechtigt Sie, innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die Einnahme von FMLA schützt Ihren Arbeitsplatz und ermöglicht es Ihnen, Ihre gesundheitlichen Vorteile auch während Ihrer Abwesenheit aufrechtzuerhalten. 

Langzeitbehinderung

Eine langfristige Behinderung ist eine Option, wenn Ihr Unternehmen über eine langfristige Behinderungsrichtlinie verfügt. Auch hier müssen Sie Ihr Handbuch zu Leistungen an Arbeitnehmer lesen oder mit der Personalabteilung sprechen. Richtlinien für langfristige Behinderungen treten normalerweise erst in Kraft, wenn die kurzfristigen Leistungen aufgebraucht sind. Richtlinien für langfristige Behinderungen zahlen je nach Plan Ihres Unternehmens auch einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts. Die Versicherungsdauer hängt von der Police ab und kann auf 5 bis 10 Jahre begrenzt sein oder bis zum Alter von 65 Jahren Leistungen erbringen.

Behinderung der sozialen Sicherheit

Wenn Ihr IBS so schwerwiegend ist, dass Sie nicht davon ausgehen, dass Sie jemals in der Lage sein werden, eine Beschäftigung aufrechtzuerhalten, sollten Sie in Betracht ziehen, Sozialversicherungsleistungen für Behinderte (nur USA) zu beantragen. Das Verfahren erfordert, dass Sie einen Antrag ausfüllen und auf eine Entscheidung einer staatlichen Behörde warten, die feststellt, ob Ihre Krankheit als Behinderungskrankheit eingestuft wird oder nicht.

Mach deine Hausaufgaben

Unabhängig davon, welche Option am besten zu Ihren Umständen passt, ist es wichtig, dass Sie eine Aufzeichnungen über Ihre Krankheit machen. Führen Sie gute Aufzeichnungen, einschließlich Daten, medizinischen Verfahren und Medikamenten. Es kann auch eine gute Idee sein, ein Symptomtagebuch zu führen, in dem die Schwere Ihrer Symptome und Ihre Reaktion auf eine medizinische Behandlung dokumentiert werden.