Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und IBS
Was ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen??
Der Americans With Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung von behinderten Menschen verbietet. Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen der menschlichen Erfahrung, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte, Transport und Telekommunikation, zu verhindern. Die ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer behinderten Person in Verbindung stehen.Eine Behinderung ist definiert als:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten dieser Person erheblich einschränkt
- Eine Aufzeichnung einer solchen Wertminderung
- Eine solche Beeinträchtigung zu haben
Ist IBS gedeckt?
Wenn die IBS-Symptome einer Person einen signifikanten Einfluss auf eine wichtige Lebensfähigkeit haben, wird IBS als gedeckte Behinderung eingestuft. Eine Änderung des ADA trat am 1. Januar 2009 in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und einen besseren Schutz für Menschen mit chronischen Krankheiten wie IBS bot. Zwei spezifische Änderungen sind für IBS am besten geeignet:- Der Begriff "Haupttätigkeiten im Leben" umfasst nun die Erkennung von Problemen mit "Hauptfunktionen des Körpers", wie z. B. denen des Verdauungssystems.
- Die episodische Natur einiger Behinderungen wird jetzt erkannt, solange die Symptome eine wichtige Lebensaktivität beeinträchtigen, wenn sie vorliegen.
Kenne deine Rechte
Die ADA gilt für alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Diese Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass behinderte Menschen die Möglichkeit haben, alle mit der Arbeit verbundenen Möglichkeiten zu nutzen. Dazu gehören Einstellungen, Beförderungen, Gehälter, Gehaltserhöhungen und Ausbildungsmöglichkeiten.Die Arbeitgeber müssen auch "angemessene Vorkehrungen" treffen, um die Einschränkungen der behinderten Person zu berücksichtigen, sofern diese Vorkehrungen nicht zu "übermäßiger Härte" führen..
Wie die ADA angemessene Vorkehrungen definiert
Die ADA definiert angemessene Vorkehrungen als:- Vorhandene Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar zu machen;
- Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, Teilzeitarbeit oder Änderung von Arbeitsplänen, Neuzuweisung von Arbeitsplätzen, Erwerb oder Änderung von Ausrüstungen oder Geräten, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsunterlagen oder -richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Leser oder Dolmetscher und ähnlicher Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
Wie beantragen Sie eine solche Unterkunft??
Laut EEOC müssen Sie lediglich bei Ihrem Arbeitgeber eine Unterkunft beantragen, die Ihren medizinischen Bedürfnissen entspricht. Sie müssen weder die ADA noch den Begriff "angemessene Vorkehrungen" erwähnen. Obwohl die ADA keine solche schriftliche Aufforderung verlangt, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen zu Ihrer IBS und den daraus resultierenden Einschränkungen anzufordern. Die ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, welche Unterkunft benötigt wird. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderliche Unterkunft bereitzustellen. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, solche Unterkünfte Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Belange gewährleistet.
Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist??
Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Anleitungen zu Unterkünften für behinderte Arbeitnehmer. Obwohl die Datenbank IBS nicht speziell enthält, können Sie sich bei der Suche nach Unterkünften für andere Behinderungen Anregungen holen. Man könnte sich vorstellen, dass der bequeme Zugang zu einer Toilette eine vernünftige Anforderung ist. Eine Änderung des Arbeitsplans zu Zeiten, in denen sich die Symptome verschlimmern, oder, wenn möglich, die Erledigung von zu Hause aus, scheint ebenfalls eine vernünftige Option zu sein.Die ADA befasst sich auch mit dem Thema "unbezahlter Urlaub". Dies gilt für diejenigen von Ihnen, bei denen Ihr IBS so schwerwiegend ist, dass Sie häufig die Arbeit verpassen. Ein unbezahlter Urlaub kann als angemessene Unterkunft angesehen werden, wenn der Arbeitgeber keine andere Unterkunft anbieten kann, in der Sie arbeiten können, und wenn ein solcher unbezahlter Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unangemessenen Schwierigkeiten bereiten würde.
