Fragen im Vorstellungsgespräch für Caregiver

Die folgenden Interviewfragen, die Sie einer Pflegekraft stellen müssen, helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Person für die Pflege Ihres Angehörigen. Während viele Menschen ihre Dienste als Betreuer anbieten, variieren ihre Qualifikationen. In einigen Bundesstaaten und Orten ist es erforderlich, dass Personen, die diese Dienste anbieten, eine Lizenz oder Zertifizierung erhalten, um als Pflegekraft oder Haushaltshilfe zu arbeiten. Sie müssen wissen, welche Fragen Sie während des Einstellungsprozesses stellen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die qualifizierteste Person für den Job einstellen, unabhängig davon, ob Sie privat einstellen oder die Dienste einer Agentur in Anspruch nehmen.

Fragen an eine neue Pflegekraft

Anleihen und Versicherungen. Ist die Person gebunden oder versichert? Wenn die Person gebunden ist, fragen Sie nach der Bindung. Die Anleihe sollte mindestens 10.000 USD betragen. Wenn die Person versichert ist, fordern Sie eine Kopie der Seite mit den Versicherungserklärungen an.
Überprüfung. Personen, die als Betreuer arbeiten, können möglicherweise eine aktuelle Kopie eines Dokuments des Bureau of Criminal Identification and Information vorlegen, das ihre Fingerabdrücke und Identifizierungsinformationen enthält. Wenn das Dokument älter als ein Jahr ist, möchten Sie möglicherweise ein aktuelleres Dokument anfordern, das der Antragsteller über die Generalstaatsanwaltschaft erhalten kann. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch im Internet über verschiedene Stellen erfolgen, die diesen Dienst anbieten, oder über eine private Ermittlungsfirma.
In den Vereinigten Staaten können Sie Ihr örtliches Bezirksgericht anrufen, um herauszufinden, ob ein Antragsteller ausstehende Haftbefehle hat. Dazu benötigen Sie den Vor- und Nachnamen der Person sowie das Geburtsdatum.
Verweise. Fragen Sie nach Referenzen, wenn die Person zuvor als Pflegekraft oder Haushaltshilfe gearbeitet hat. Stellen Sie sicher, dass die Telefonnummern und Adressen der Referenzen angegeben sind. Rufen Sie an oder schreiben Sie an die Referenzen, um die gemeldete Beschäftigungsdauer und die Stellenbeschreibung zu überprüfen. Je nachdem, wo Sie Ihren Wohnsitz haben, ist es möglicherweise gesetzeswidrig, nach weiteren Informationen zu fragen. Gelegentlich kann eine Person ein Referenzschreiben eines früheren Arbeitgebers vorlegen.
Ausbildung. Welche Art von Ausbildung hat der Einzelne in Bezug auf die Betreuung einer behinderten Person? Bitten Sie um Zertifikate, Lizenzen, Diplome oder Transkripte, die die abgeschlossenen Klassen oder Schulungen der Pflegekraft angeben. In den Vereinigten Staaten ist es für Pflegekräfte nicht erforderlich, eine Lizenz zu besitzen, wohingegen dies für Haushaltshelfer, Krankenpfleger und Krankenschwestern der Fall ist.
Staatsangehörigkeitsnachweis. Der potenzielle Arbeitnehmer sollte in der Lage sein, die Staatsangehörigkeit oder den rechtmäßigen Wohnsitz nachzuweisen. Sie sollten in der Lage sein, eine vom Staat ausgestellte ID, einen Führerschein und eine Sozialversicherungskarte vorzulegen.
Führerschein und Versicherung. Viele Pflegekräfte müssen die von ihnen betreute Person zu Arztterminen, Therapieterminen und Freizeitaktivitäten fahren. Fordern Sie eine Kopie des aktuellen Führerscheins und eine Kopie der Versicherungskarte an. Rufen Sie den Versicherer an, um sicherzustellen, dass die Police aktuell gültig ist.
Autorisierung für Hintergrundinformationen. Bitten Sie einen potenziellen Mitarbeiter, diese Berechtigung auszufüllen, wenn Sie eine Hintergrunduntersuchung durchführen möchten, bei der Elemente angezeigt werden, die öffentlich bekannt sind.

Tipps für die Einstellung über eine Agentur

Abhängig von Ihrem Wohnort kann die Einstellung einer Pflegekraft über eine Agentur eine Option sein. Während dies eine schnelle Lösung für die Suche nach einer qualifizierten Pflegekraft sein kann, ist es wichtig, die Hintergrundinformationen der Person, die Sie einstellen möchten, zu überprüfen und die Richtlinien der Agentur zu verstehen.

• Führt die Agentur Hintergrundermittlungen zu ihren Mitarbeitern durch? Wenn ja, fragen Sie nach den Unterlagen des potenziellen Mitarbeiters.
• Bindet und sichert die Agentur ihre Mitarbeiter? Bitten Sie um Kopien dieser Dokumente.
• Welche Schulungen erhalten die Mitarbeiter? Welche Art von Aufsicht haben die Mitarbeiter??
• Gibt es Richtlinien gegen das Verschenken von Pflegegeldern oder Geschenken??
• Ist die Agentur lizenziert? Beachten Sie, dass in den Vereinigten Staaten zu Hause Pflege Agenturen müssen jedoch nicht lizenziert werden Gesundheit Agenturen sind.
• Kann die Agentur ihren Mitarbeitern den Nachweis der Staatsbürgerschaft oder des rechtmäßigen Wohnsitzes erbringen??
• Was genau sind die beruflichen Pflichten der Person, die Sie einstellen? Holen Sie sich die Stellenbeschreibung schriftlich ein, um später Probleme zu vermeiden.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Personen, die Sie zu Hause arbeiten lassen, gründlich untersuchen. Die Pflegekraft, die Sie auswählen, sind Ihre Augen, Ohren und Hände, wenn Sie nicht für Ihre Lieben da sind. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Familie oder Ihr geliebter Mensch zur Beute eines Betrügers oder Kriminellen wird. Machen Sie eine gründliche Hintergrunduntersuchung eines Mitarbeiters, der mit Ihrer Familie in Kontakt kommt.