Gründe für die Einstellung von behinderten Mitarbeitern

Es gibt keinen festen Grund, warum Sie Behinderte nicht einstellen sollten. Stattdessen gibt es einige Mythen, die Unternehmen davon abhalten, behinderte Mitarbeiter einzustellen. Ein Unternehmen, das wettbewerbsfähig bleiben möchte, könnte beispielsweise die Einstellung eines behinderten Mitarbeiters als Risiko betrachten, wenn die geringste Möglichkeit besteht, dass er nicht in der Position bleibt.
Aber die Befürchtungen der Unternehmer sind völlig unbegründet. Qualifizierte Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten sind immer noch zuverlässige Arbeitskräfte, die die Belegschaft eines Unternehmens hervorragend ergänzen würden.
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ADA-konform zu Ihrem Unternehmen zu machen, ist nicht so teuer, wie Sie denken

Laut dem Job Accommodation Network des Office of Disability Employment Policy kosten 15 Prozent der Unterkünfte nichts. 51 Prozent kosten zwischen 1 und 500 US-Dollar. 12 Prozent kosten zwischen 500 und 1.000 US-Dollar. und 22 Prozent kosten mehr als 1.000 US-Dollar.
Jede Behinderung ist anders, daher sind die erforderlichen Unterkünfte nicht für jeden behinderten Mitarbeiter gleich. Es ist auch wichtig anzumerken, dass es viele Zuschüsse und staatliche Anreize gibt, die dazu beitragen, die Kosten für die Bereitstellung von Unterkünften für Behinderte zu decken.
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Behinderte Mitarbeiter verpassen nicht mehr Arbeit als nicht behinderte Mitarbeiter

Leider gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass behinderte Menschen eine schwächere Konstitution haben und anfälliger für Krankheiten sind. Wenn der behinderte Arbeitnehmer keine Immunschwäche hat, ist er nicht anfälliger für Krankheiten als jeder arbeitsfähige Arbeitnehmer. Man kann sich darauf verlassen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit wie jeder andere erledigen.
Laut Journal of Rehabilitation ergab eine Studie, in der die Kosten-Nutzen-Trends in 13 verschiedenen US-Unternehmen verglichen wurden, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen 1,24 weniger planmäßige Abwesenheiten und 1,13 mehr außerplanmäßige Abwesenheiten hatten.
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Behinderte Mitarbeiter müssen nicht vor Ausfällen geschützt werden

Während viele behinderte Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen und oft übertreffen, müssen sie nicht vor Ausfällen geschützt werden. Jeder ist berechtigt, sowohl Erfolge als auch Misserfolge zu erleben, und der behinderte Arbeitnehmer ist nicht anders. Die Arbeitgeber sollten von einem behinderten Arbeitnehmer erwarten, dass er die gleichen Arbeitsstandards wie seine arbeitsfähigen Mitarbeiter erfüllt, sofern angemessene Vorkehrungen getroffen wurden, damit sie diese Standards erfüllen können.
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Behinderte Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen die Arbeitsleistungsstandards

Laut einer DuPont-Studie von 1981 mit 2.745 Mitarbeitern bewerteten 92 Prozent der behinderten Arbeitnehmer die Arbeitsleistung als durchschnittlich oder besser als 90 Prozent der nicht behinderten. Obwohl es keinen großen Unterschied zwischen den beiden Gruppen gibt, scheinen sich die behinderten Arbeitnehmer in der Studie zu behaupten, wenn es um die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz geht.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner beruflichen Qualifikationen eingestellt wird, sollte er in der Lage sein, seine beruflichen Aufgaben unabhängig von einer Behinderungsbedingung wie jeder andere Mitarbeiter in derselben Position zu erledigen. Dies setzt voraus, dass die behinderte Person über angemessene Vorkehrungen für ihre Behinderung verfügt, damit sie dem arbeitsfähigen Arbeitnehmer gleichgestellt ist.
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Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer erhöht nicht die Versicherungstarife eines Unternehmens

Die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen erhöht weder die Arbeitnehmerentschädigungssätze noch die Krankenkassenprämien. Die Entschädigungsrate des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage der mit dem Geschäftsbetrieb verbundenen Gefahren berechnet. Sie enthält auch die Unfallhäufigkeitsrate am Unternehmensstandort. Die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers erhöht daher nicht den Satz, den ein Unternehmen für die Entschädigung seines Arbeitnehmers berechnet.
Die Krankenversicherungssätze erhöhen sich auch nicht aufgrund der Einstellung eines behinderten Mitarbeiters. Laut dem New Jersey Business Leadership Network erhalten viele behinderte Menschen, die auch ein Invalideneinkommen aus der sozialen Sicherheit beziehen, Medicare-Leistungen, und andere nutzen die Buy-in-Option von Medicaid.