Grundlegendes zu den Leistungen für Gesundheit und Behinderung Ihrer Mitarbeiter

Haben Sie über Ihren Arbeitgeber Kranken- und Invaliditätsleistungen? Könnten Sie detaillierte Fragen zu Ihren Gesundheits- und Invaliditätsleistungen beantworten? Es ist wichtig, dass Sie die Details jetzt kennen und verstehen, ohne zu warten, bis Sie sie verwenden müssen. Wenn Sie an Arthritis leiden und weiterhin arbeiten, sind Ihre Vorteile genauso wichtig wie Ihr Gehaltsscheck. Wenn Sie später aufhören zu arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen für Behinderte, aber jetzt diskutieren wir, worauf Sie durch Ihren Arbeitgeber Anspruch haben.

Anspruch auf Invaliditätsleistungen

Müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden einhalten, um Anspruch auf Leistungen bei Krankheit und Behinderung zu haben??
Was passiert mit Ihren Gesundheits- und Invaliditätsleistungen, wenn Sie vom Vollzeit- zum Teilzeitstatus wechseln??

Müssen Sie sich darüber keine Sorgen machen? Gehen Sie einfach davon aus, dass Sie abgesichert sind? Denk nochmal.
Hier ist ein Beispiel: Eine Person hatte als Vollzeitbeschäftigter Leistungen bei Langzeitbehinderung (LTD). Aufgrund einer Krankheit reduzierte die Person ihre Arbeitszeit auf Teilzeit und beabsichtigte, in den Vollzeitstatus zurückzukehren, wenn sich ihre Krankheit besserte. Ihr Zustand verbesserte sich nicht und zwang die Person, ihren Job zu kündigen. Da sie ihre Teilzeitstelle kündigten, hatten sie keinen Anspruch auf LTD. Mit dem Eintritt in den Teilzeitstatus wurde die Person für die LTD unzulässig, obwohl sie viele Jahre als Vollzeitbeschäftigte gearbeitet hat. Aus finanzieller Sicht wäre es vorteilhafter gewesen, die Vollzeitstelle zu kündigen, wenn die LTD-Leistung in Kraft getreten wäre.

Bietet Ihr Arbeitgeber einen Leistungsplan für kurzfristige Behinderungen (STD) oder für langfristige Behinderungen (LTD) an??
Was ist der Mitarbeiterbeitrag, den Sie für eine STD oder LTD benötigen??
Wie viel Prozent Ihres Gehalts beziehen Sie während Ihrer Behinderung und wie lange noch??

Menschen, die arbeiten und an einer Behinderung leiden, wie z. B. rheumatoider Arthritis, müssen besonders auf die Einzelheiten ihrer Leistungen achten. Lebensverändernde Ereignisse passieren. Es ist wichtig zu wissen, dass sich die von Ihnen vorgenommenen Änderungen in Ihrem Beschäftigungsstatus auf Ihren Anspruch auf Leistungen bei Krankheit und Behinderung auswirken können. Das heißt nicht, dass eine Behinderung bei rheumatoider Arthritis unvermeidlich ist, aber sollten Sie es in Ihrer Zukunft sein, möchten Sie abgesichert sein.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Details zu kennen

Möglicherweise haben Sie viele Fragen zu Leistungen an Arbeitnehmer. Das Finden der Antworten liegt in Ihrer Verantwortung. Fragen Sie Ihren Personalmanager nach einem Handbuch zu Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie das Handbuch verloren haben, das Ihnen ursprünglich zur Verfügung gestellt wurde.
Während Ihrer Beschäftigung können sich die Optionen Ihres Gesundheitsplans ändern. Wenn sich Ihr Gesundheitsplan ändert:

Wie werden Sie und Ihre Familie betroffen sein??
Ist Ihr Arzt noch auf der Liste der Anbieter?
Hat sich Ihr Co-Pay geändert??
Gibt es Selbstbehalte und Deckungsgrenzen??

Was passiert mit Ihren gesundheitlichen Vorteilen, wenn Sie den Job wechseln??

HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996) ist ein Gesetz, mit dem Sie vermeiden können, Leistungen zu verlieren, die Sie bereits haben, wenn Sie von einem Gruppenplan zu einem anderen wechseln. HIPAA bietet jedoch wenig Schutz, wenn Sie von einem Gruppen- auf einen individuellen Krankenversicherungsplan wechseln oder keine Versicherung haben. Laut HIPAA:

Gruppengesundheitspläne können Ihre Bewerbung nicht allein aufgrund Ihres Gesundheitszustands ablehnen.
Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln oder verlieren, schränkt die HIPAA den Ausschluss von Krankenversicherungen für bereits bestehende Zustände ein.
Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln oder verlieren, garantiert die HIPAA bestimmten Mitarbeitern und Einzelpersonen die Erneuerbarkeit und Verfügbarkeit des Krankenversicherungsschutzes.
Die HIPAA gibt an, dass Ihnen aufgrund von psychischen Erkrankungen, genetischen Informationen, Behinderungen oder früheren Behauptungen kein Versicherungsschutz verweigert werden kann.
Die HIPAA-Regeln gelten für alle Krankenversicherungspläne für Arbeitgebergruppen mit mindestens zwei Teilnehmern, bei denen es sich um derzeitige Arbeitnehmer handelt, einschließlich derjenigen, die selbst versichert sind. Den Staaten wurde die Möglichkeit eingeräumt, Gruppenregeln auf "Gruppen von einer Person" anzuwenden, um Selbständigen zu helfen.
Die Portabilität von Versicherungen garantiert nicht, dass Sie genau die gleichen Leistungen, Prämien, Zuzahlungen oder Selbstbehalte erhalten, wenn Sie von einem Krankenversicherungsplan zu einem anderen wechseln.
Die meisten Krankenversicherungen sind kreditwürdig, dh, Ihr neuer Krankenversicherungsplan muss Ihnen die Zeit gutschreiben, in der Sie in Ihrem vorherigen Plan eingeschrieben waren, und diese von Ihrem Ausschlusszeitraum abziehen. (Beispiel: Wenn Sie 12 oder mehr Monate durchgehend in der Gruppe versichert waren, gibt es in Ihrem neuen Gruppenplan keine Wartefrist für Bedingungen, die zuvor bestanden haben. Damit Ihre Versicherung "durchgehend" bleibt, kann sie nicht länger als 62 Tage andauern.)

Was ist COBRA? Wie könnte es Ihnen helfen??

COBRA Continuation Coverage gibt Mitarbeitern und ihren Angehörigen, die den Gruppengesundheitsplan eines Arbeitgebers verlassen, die Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen für einen bestimmten Zeitraum (im Allgemeinen 18, 29 oder 36 Monate) den gleichen Gruppengesundheitsschutz zu erwerben und aufrechtzuerhalten. COBRA kann helfen, diese Lücke zu schließen. Nach den HIPAA-Regeln wird COBRA als frühere Krankenversicherung gezählt, sofern keine Einbruchsversicherung von 63 Tagen oder mehr bestand.