Qualitäten der besten IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen
HealthITJobs.com teilte die Ergebnisse seiner Umfrage zur Arbeitszufriedenheit 2015 mit. In der Umfrage wurden die Befragten gefragt, was sie am meisten an ihren Arbeitgebern mögen und welche Verbesserungen an ihren Arbeitsplätzen erforderlich sind.
Einige der Höhepunkte der Umfrage geben Aufschluss darüber, wie IT-Experten im Gesundheitswesen über ihr Einkommen, ihre Vorgesetzten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken:
- 51,3 Prozent der IT-Experten im Gesundheitsbereich bewerteten die Fähigkeit ihres Vorgesetzten, auf Stufe 5 oder darunter zu führen und sich zu engagieren.
- 40,9 Prozent sagten das Die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, war der wichtigste Vorteil eine Firma kann anbieten.
- Nur 20 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesen gaben an, dass ihr Gehalt das Beste an ihrer derzeitigen Beschäftigung ist, während 24,9 Prozent angaben, dass ihr Gehalt verbessert werden muss.
- Auf einer Skala von 1 bis 10 fühlen sich 52,2 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesen chronischer Stress bei einer 6 oder höher bei der Arbeit im Durchschnitt
Was erwarten IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen am meisten von einem Arbeitgeber??
Weitere interessante Höhepunkte der Umfrage zeigten, wie sich IT-Experten im Gesundheitswesen zu ihren Mitarbeitern, zum Arbeitsstress und zur Unternehmensgröße fühlen.- Mitarbeiter: 89 Prozent der IT-Experten im Gesundheitswesen gaben an, dass Arbeitsbeziehungen für ihre Lebensqualität von Bedeutung sind.
- Stress: Mehr als die Hälfte (52,2 Prozent) der IT-Experten im Gesundheitswesen verspüren bei der Arbeit im Durchschnitt einen chronischen Stress ab 6 Jahren.
- Firmengröße: Mehr als die Hälfte (57,7 Prozent) der IT-Experten im Gesundheitswesen arbeiten lieber für ein Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.
Was bedeutet dies für IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen??
Was bedeutet das für IT-Unternehmen im Gesundheitswesen? "Um ein Gesundheits-IT-Unternehmen aufzubauen, das die Mitarbeiter nicht verlassen möchten, konzentrieren Sie sich auf die Teile und Vorteile, die für IT-Experten im Gesundheitswesen am wichtigsten sind."Was halten Sie von diesen Statistiken? Stimmen Sie den Umfrageergebnissen zu oder nicht? Nicht alle Profis haben die gleichen Karriereziele. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihrer Karriere und Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Wenn nicht, ist es möglicherweise an der Zeit, Änderungen vorzunehmen.
Benötigen Sie einen neuen IT-Job im Gesundheitswesen??
Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Job unruhig? Ist es Zeit für Sie, sich umzusehen? Überlegen Sie immer, ob die potenziellen Vorteile eines Jobwechsels die Nachteile des Verbleibs in Ihrer aktuellen Position überwiegen. Alle Jobs und Arbeitgeber haben Vorteile und Herausforderungen - kein Job oder Unternehmen ist in jeder Hinsicht perfekt. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Job mehr negative als positive Auswirkungen hat, sollten Sie ernsthaft überlegen, nach anderen Joboptionen zu suchen und eine berufliche Veränderung vorzunehmen.In einigen Fällen können Sie durch die Bewertung anderer Möglichkeiten erkennen, was Sie in Ihrem aktuellen Job haben, und Sie entscheiden sich möglicherweise letztendlich dafür, bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Wenn Sie sich umsehen und andere Jobs in Betracht ziehen, können Sie möglicherweise bestätigen, dass es viel bessere Möglichkeiten gibt, als Sie vermutet haben.
In jedem Fall schadet es als Angestellter nicht, wenn Sie dies diskret tun, über die Branche und die Vorgänge bei konkurrierenden Arbeitgebern informiert zu bleiben. Eine Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben, besteht darin, eine Beziehung zu einem sachkundigen Personalvermittler zu pflegen, der sich auf IT-Jobs im Gesundheitswesen spezialisiert hat. Er oder sie kann Sie darauf aufmerksam machen, was der Markt für Ihre spezifische Rolle und Ihr Können bietet.
