Gehaltstrends für Medical Practice Manager
Das Management jeglicher Art von Geschäft ist schwierig, und Management ist nicht jedermanns Sache. Das Gesundheitswesen ist ein extrem schnelles, geschäftiges und stressiges Gebiet, das noch anspruchsvoller sein kann als die meisten anderen.
Es ist ein Sektor, der sich ständig verändert und weiterentwickelt, da er durch staatliche Vorschriften, rechtliche Konsequenzen, klinische Entwicklungen und pharmazeutische Innovationen sowie durch neue Technologien oder allgemeines Wachstum der Patientenlast beeinflusst wird.
Auch die geschäftliche Seite der Praxis ist sehr komplex. Es gibt viele Feinheiten, die ein Leiter einer Arztpraxis bis zu einem gewissen Grad lernen, überwachen und steuern muss. Ein Großteil der Komplexität und Schwierigkeit bei der Leitung einer Arztpraxis ist auf die ständige Änderung aller Bereiche zurückzuführen, von Versicherungsvorschriften bis hin zu Gesundheitsgesetzen. Zusätzlicher Stress ist auch die Bedeutung der Arbeit selbst, da Sie sich auf die Gesundheit und das Leben anderer auswirken. Dies ist eine große Verantwortung für die Person, die die gesamte medizinische Praxis leitet.
Aufgaben und Pflichten
Die Aufgaben und Zuständigkeiten der Leiter von Arztpraxen hängen von der Größe der Arztpraxis und der Führungsstruktur der Organisation ab.In der Regel sind die Manager für die Besetzung der Praxis und die Überwachung der anderen nichtklinischen Büroangestellten verantwortlich, einschließlich der medizinischen Empfangsmitarbeiter, der medizinischen Rechnungssteller und Kodierer sowie des anderen Büropersonals.
Darüber hinaus konzipieren und implementieren die Leiter der Arztpraxis Prozesse und Verfahren für den Betrieb der Praxis.
Der Büroleiter überwacht alle Bereiche der Praxis, um sicherzustellen, dass die Praxis effizient und effektiv läuft.
Zum Beispiel wird der Büroleiter Büromaterial bestellen, die Einrichtung des Büros organisieren, den Zeitplan für die Mitarbeiter festlegen und im Grunde alle Aspekte der Praxis im Auge behalten.
Der Leiter der Arztpraxis kann auch nach Möglichkeiten suchen, Geld zu sparen, indem er die Gemeinkosten (Personal, Verbrauchsmaterial usw.) senkt oder die Effizienz erhöht.
Vergütung
Wenn Sie Arztpraxisleiter sind, kann Ihr Einkommen je nach Größe der von Ihnen verwalteten Arztpraxis steigen oder sinken. Im Allgemeinen ist Ihr Einkommen jedoch umso höher, je mehr Ärzte sich in der von Ihnen verwalteten Praxis befinden.Laut einem aktuellen MGMA-Benchmarking-Bericht verzeichneten die Praxisadministratoren kleinerer Praxen einen leichten Anstieg (+4,8 Prozent) des Durchschnittsgehalts, während die Praxismanager größerer Praxen (26 oder mehr Vollzeitbeschäftigte) einen leichten Rückgang von etwa 2,8 Prozent verzeichneten.
Das durchschnittliche jährliche Durchschnittseinkommen beträgt 120.486 USD für Manager mittlerer medizinischer Praxen (sieben bis 25 Vollzeitbeschäftigte) und 88.117 USD für Administratoren der kleinsten Praxen mit sechs oder weniger Vollzeitbeschäftigten. Das jährliche Durchschnittseinkommen der Verwalter größerer Praxen (26 oder mehr Ärzte) betrug 146.533 USD.
Bei der Teilnahme am MGMA-ACMPE-Zertifizierungs- und Stipendienprogramm, dem American College of Medical Practice Executives (ACMPE), berichteten zertifizierte Praxismanager (in Gruppen mit sieben bis 25 FTE-Ärzten) über eine höhere mittlere Vergütung im Vergleich zu ihren Kollegen, die nicht mit ACMPE verbunden waren . Stipendiaten und zertifizierte Mitglieder von ACMPE verdienten 146.365 USD bzw. 127.025 USD, verglichen mit 116.481 USD, die von nicht zertifizierten Mitgliedern verdient wurden.
