Taubheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Was können gehörlose Bewerber tun??
Einige gehörlose Jobsucher versuchen möglicherweise, ihre Lebensläufe so anzupassen, dass sie die Tatsache verbergen, dass sie einen Hörverlust haben. Gehörlose können in ihren Lebensläufen Telefonnummern für den persönlichen Relay-Service verwenden. Diese Nummer ist eine echte Sprachnummer und Arbeitgeber, die sie in einem Lebenslauf sehen, wissen nicht, dass der Bewerber taub ist, bis sie anrufen. Dadurch wird vermieden, dass der Antragsteller in seinem Lebenslauf taub ist, da er stattdessen die Telefonnummer für die persönliche Weiterleitung angeben kann. Noch wichtiger ist, dass gehörlose Bewerber sofort mit dem anrufenden Arbeitgeber kommunizieren können.Wenn Sie den Verdacht haben, diskriminiert zu werden, dokumentieren Sie alles. Gute Dokumentation ist oft der Schlüssel zum Sieg. Wenn Sie beispielsweise ein Relay-Gespräch mit dem Unternehmen führen, für das Sie arbeiten möchten, und die Person am Telefon sagt, dass wir keine gehörlosen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie dies dokumentieren.
Was tun gegen Diskriminierung?
Beachten Sie zunächst, dass eine Diskriminierung bei der Bewerbung eine Verletzung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) darstellen kann. Nach dem ADA gilt ein Bewerber als qualifiziert, solange er die wesentlichen Funktionen des Jobs mit oder ohne angemessene Vorkehrungen ausführen kann. Ein Beispiel für eine angemessene Vorkehrung könnte ein Dolmetscher für wichtige Mitarbeiterversammlungen sein.Beachten Sie dann, dass es eine US-Regierungsbehörde gibt, die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die für den Schutz Ihrer Rechte bei der Arbeitssuche und auch am Arbeitsplatz zuständig ist. Obwohl Sie möglicherweise versucht sind, sofort eine Klage einzureichen, müssen Sie nach den EEOC-Regeln eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen Vor Sie können eine Klage einreichen. Sie müssen die Anklage nicht selbst einreichen - jemand anderes kann es für Sie tun, um Ihre Identität zu verbergen. Warten Sie nicht zu lange, um die Anklage einzureichen, da Sie ab dem Tag der Diskriminierung 180 Tage Zeit haben, einschließlich Feiertagen und Wochenenden.
Wie man mit dem EEOC archiviert
Es ist nicht schwer, bei der EEOC eine Beschwerde gegen Diskriminierung bei der Beschäftigung einzureichen. Sie können die Ablage auf drei verschiedene Arten einreichen oder einleiten - persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Wenden Sie sich zur persönlichen Anmeldung an eine Außenstelle des EEOC. EEOC empfiehlt, sich vor der Einreichung an die Außenstelle zu wenden, da jede Stelle ihre eigenen Verfahren hat. Um die Einreichung per Telefon einzuleiten, können Sie das EEOC unter der Rufnummer 1-800-669-4000 mit den grundlegenden Informationen anrufen. Es wird sich in Ihrem Namen an eine Außenstelle wenden, aber Sie müssen immer noch mit der Außenstelle zusammenarbeiten, um die Anklage tatsächlich einzureichen . Um per Post einzureichen, können Sie dem EEOC einen signierten Brief zusenden, der alle Details enthält. Das EEOC kann Sie kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten, oder das EEOC kann alle von Ihnen gesendeten Informationen in ein offizielles Formular eintragen, das Sie zur Unterzeichnung auffordern.Was die EEOC kann
Nachdem Sie wegen Diskriminierung angeklagt wurden, kann das EEOC Sie auffordern, eine Mediation durchzuführen, während ein neutraler Mediator möglicherweise versucht, die Situation zu lösen. Schlägt der Mediationsversuch fehl oder fordert Sie das EEOC nicht auf, zuerst eine Mediation zu versuchen, wird Ihr Vorwurf der Diskriminierung an einen Ermittler weitergeleitet, der untersucht, ob tatsächlich Diskriminierung vorliegt.Ergebnisse der Beschwerdeuntersuchung
Wenn der Ermittler der EEOC entscheidet, dass Diskriminierung vorliegt, wird die EEOC versuchen, sich mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Wird keine Einigung erzielt, entscheidet das EEOC, ob eine Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht wird oder nicht. Wenn der EEOC-Ermittler hingegen feststellt, dass keine Diskriminierung vorliegt, haben Sie weiterhin das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Sie erhalten eine Klagemitteilung.Abhilfemaßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
Bei dem Versuch, eine Einigung zu erzielen, oder bei der Einreichung einer Klage kann das EEOC verlangen, dass Sie in den Job versetzt werden oder die Bezahlung erhalten, die Sie erhalten hätten, wenn das Unternehmen Sie an erster Stelle eingestellt hätte. Es kann auch Schadensersatz (zur Erstattung Ihrer Kosten) oder Strafschadenersatz (zum Beispiel für einen Arbeitgeber, der offen diskriminiert hat) geben..EEOC-Fälle, an denen gehörlose Bewerber beteiligt sind
Gab es in der Vergangenheit EEOC-Fälle, in denen Bewerber um taube Stellen involviert waren? Ja. Eine Suche in der EEOC-Nachrichtenredaktion für Gehörlose ergibt die folgenden Beispiele:- EEOC hat einen Fall mit einer Hotelkette über einen gehörlosen Teenager beigelegt, der in einem Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, dass sie aufgrund ihres Hörverlusts nicht für die Stelle qualifiziert sei, auf die sie sich beworben hat.
- EEOC hat eine Klage gegen eine Personalfirma gewonnen, die einen Bewerber für eine Stelle als Aktienkaufmann nicht als gehörlos ansieht. Das Personalunternehmen würde die Bewerbung nicht annehmen oder den gehörlosen Bewerber nicht befragen.
