Kann HIV als Behinderung eingestuft werden?
Die ADA definiert Behinderung speziell als „körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebenstätigkeit erheblich einschränkt“.
Wenn Sie wissen, was dies bedeutet und wie sich die rechtliche Auslegung auf alle Menschen mit HIV auswirkt, können Sie denjenigen, die Angst vor Diskriminierung haben, besser helfen, die erforderliche rechtliche Unterstützung zu finden und gleichzeitig die Barrieren für Personen abzubauen, die andernfalls HIV-Tests und -Pflege vermeiden könnten.
Geschichte der ADA und HIV
Als die ADA zum ersten Mal in Kraft trat, galt HIV als lebensbedrohliche Krankheit, die bei den meisten, wenn nicht allen Infizierten zu einer Beeinträchtigung oder Unfähigkeit führen würde. In diesem Zusammenhang wurde der rechtliche Schutz von HIV-Infizierten als klar und unanfechtbar angesehen.Mit der Zeit, als HIV als chronischere Krankheit eingestuft wurde, gab es jedoch eine Reihe von rechtlichen Herausforderungen, ob HIV als solche als Behinderung eingestuft werden sollte, wenn die Person beschwerdefrei und ansonsten unbeeinträchtigt bleibt.
Diese Frage wurde 1998 vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten von Amerika gestellt Bragdon gegen Abbott, Ein Fall, in dem eine gesunde, HIV-positive Frau namens Sidney Abbott von ihrem Zahnarzt erfuhr, dass er nur dann ihren Hohlraum in einem Krankenhaus füllen würde, wenn sie die zusätzlichen Krankenhauskosten selbst tragen würde.
In einer knappen 5-4 Entscheidung entschied das Gericht zugunsten von Frau Abbott, dass die Verweigerung der Behandlung in einer Zahnarztpraxis an sich diskriminierend sei und dass Frau Abbott auch als symptomlose Person mit HIV weiterhin Anspruch auf Schutz nach habe die ADA.
Abgesehen von den offensichtlichen Auswirkungen auf die mit HIV lebenden Personen bestätigte das Urteil auch, dass „Diskriminierung aus Gründen der Vereinigung“, dh der Diskriminierung von Personen aufgrund ihrer Vereinigung mit Personen, die unter das ADA fallen, gesetzlich verboten ist.
Die Entscheidung von 1998 hat letztendlich den Schutz auf alle Amerikaner ausgeweitet, die mit oder ohne HIV leben, und auf diejenigen, die als HIV-infiziert gelten könnten. Es untersagte ferner die Diskriminierung von Unternehmen oder Personen, die mit einer HIV-infizierten Person umgehen oder in Verbindung stehen.
Rechtliche Schutzbestimmungen der ADA
Die ADA erweitert den rechtlichen Schutz unter bestimmten Bedingungen auf alle Menschen mit Behinderungen. Zu den Kernbereichen des Gesetzes, die für HIV gelten, gehören:- Beschäftigung: Die ADA verbietet die Diskriminierung von privaten Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Nach dem Gesetz darf eine Person mit HIV aufgrund einer tatsächlichen oder wahrgenommenen HIV-Infektion nicht entlassen oder entlassen werden. Ein Arbeitgeber darf aufgrund des HIV-Status eines Mitarbeiters Löhne, Leistungen, Urlaub, Schulungen, Arbeitszuweisungen oder andere berufsbezogene Aktivitäten nicht verweigern oder unfair anpassen.
- Darüber hinaus müssen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um einen Arbeitsplatz zu ändern oder anzupassen, falls eine HIV-bedingte Erkrankung eine solche Unterbringung erfordert. Dies kann Ruhepausen oder die Änderung von Arbeitsplänen für Personen umfassen, die aufgrund von HIV beeinträchtigt sind, oder die Ernennung eines Arztes oder einen Notfallurlaub für diejenigen, die möglicherweise ihren Krankenstand aufgebraucht haben.
- Ein Arbeitgeber darf keine Informationen über den HIV-Status eines Arbeitnehmers (oder potenzieller Arbeitnehmer) einholen oder Fragen im Zusammenhang mit Behinderungen stellen. Dem Arbeitgeber bekannt gegebene HIV-bezogene Informationen sind streng vertraulich zu behandeln.
- Öffentliche Unterkünfte: Eine öffentliche Unterkunft ist eine private Einrichtung, die der Öffentlichkeit zugänglich ist, einschließlich Restaurants, Arztpraxen, Gesundheitsclubs, Einzelhandelsgeschäften, Kindertagesstätten und anderen Orten oder Geschäften, an denen die Öffentlichkeit ohne weiteres Zutritt hat.
- Nach der ADA wird das Versäumnis, Personen mit einer echten oder vermuteten HIV-Infektion Zugang zu gewähren oder Chancengleichheit zu schaffen, als Diskriminierung angesehen. Dies kann Änderungen an der üblichen Arbeitsweise eines Unternehmens umfassen, bei der HIV-Infizierte entweder ausgeschlossen oder weniger gut betreut werden. Eine öffentliche Unterkunft darf auch keine Zuschläge erheben, die ausschließlich auf dem HIV-Status einer Person basieren, oder die Person an ein anderes Unternehmen verweisen, wenn die Dienstleistungen im Rahmen des Fachwissens dieses Unternehmens liegen.
- Einrichtungen, die der gesetzlichen Definition eines Privatclubs entsprechen oder als religiöse Organisation von der Steuer befreit sind, sind in der ADA-Definition nicht enthalten. Es gibt auch keinen Wohnraum, der unter das Gesetz zur Änderung des Fairen Wohnens von 1988 fällt.
- Landes- und Kommunalverwaltungen: Die ADA gilt eindeutig für alle staatlichen oder lokalen Regierungen, Bezirke, Abteilungen und Agenturen sowie für alle anderen Einheiten oder Kommissionen, die unter die Aufsicht eines Staates oder einer lokalen Regierung fallen. Dies schließt öffentliche Schulen, öffentliche Schwimmbäder, Bibliotheken, Regierungskrankenhäuser oder von der Stadt betriebene Transportdienste ein.
Was tun, wenn Sie diskriminiert wurden?
Falls Sie am Arbeitsplatz aufgrund von HIV diskriminiert wurden, wenden Sie sich an Ihren nächsten Arzt Kommission für Chancengleichheit (EEOC). Die Anklage muss innerhalb von 180 Tagen nach dem mutmaßlichen Verstoß erhoben werden. Nach einer Untersuchung kann das EEOC entweder Maßnahmen ergreifen, um die Zuwiderhandlung zu korrigieren, oder dem Arbeitnehmer ein "Klagerecht" ausstellen. Um mehr zu erfahren oder die nächstgelegene EEOC-Niederlassung zu finden, rufen Sie 800-669-4000 an oder besuchen Sie die EEOC-Website.Das Job Accommodation Network (JAN), Ein Service des US-amerikanischen Arbeitsministeriums bietet Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen kostenlose Beratung zu angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz. Rufen Sie die Nummer 800-526-7234 an oder besuchen Sie die JAN-Website, um Tipps zur Unterbringung von HIV-Infizierten zu erhalten.
Wenn in einer öffentlichen Unterkunft Diskriminierung aufgetreten ist, wenden Sie sich an die US-Justizministerium (DOJ) Informationen zum Einreichen einer DOJ-Beschwerde erhalten Sie unter der Rufnummer 800-514-0301 oder auf dem ADA-HIV / AIDS-Portal.
