7 Möglichkeiten, wie Arbeitsplatzcliquen die Arbeitsumgebung schädigen
Jedes Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter miteinander auskommen. Schließlich ist Teamwork ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Aber manchmal bilden Gruppen von Mitarbeitern Cliquen bei der Arbeit. Wenn dies geschieht, ist dies schädlich für die Moral der Mitarbeiter und kann zu Mobbing am Arbeitsplatz führen. Durch Cliquen fühlen sich Mitarbeiter von außen weniger wichtig oder würdig als von innen. Und das ist nur schlecht fürs Geschäft. Hier sind die sieben wichtigsten Gründe, warum Arbeitsplatzcliquen schlecht für Ihr Unternehmen sind.
Sie knüpfen normalerweise keine Kontakte außerhalb ihrer Gruppe
Übermäßiges Miteinander ist für Unternehmen schlecht, da die Außenstehenden abgelenkt und mit dem Arbeitsumfeld unzufrieden sind. Sie können sogar mehr Energie aufwenden, um mit der Clique fertig zu werden, als sie es bei ihrer eigentlichen Arbeit tun. Cliquen können mehr über die Gruppe als über das Unternehmen werden. Am Ende wirkt sich dies auf das Endergebnis des Unternehmens aus. Und es bringt gute Mitarbeiter dazu, aus dem Unternehmen zu fliehen, wenn sie genug haben.
Sie gedeihen, wenn niemand auf ihr Verhalten eingeht
Es ist wichtig, Probleme mit Cliquen zu lösen, sobald sie auftreten. Wenn Sie etwas Unangemessenes sehen, achten Sie darauf, es sofort zu beheben. Aber versuche nicht zu überreagieren. Während es wichtig ist, dass es Einheit unter gibt alles Arbeiter, Sie wollen vorsichtig sein, um Mitarbeiter nicht dafür zu bestrafen, dass sie enge Freunde bei der Arbeit haben. Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen einer Clique und einer Gruppe von Freunden kennen, bevor Sie eintreten und sie trennen.
Sie verdrängen andere Mitarbeiter
Eine Möglichkeit, Mitarbeiter daran zu hindern, andere auszusprechen, besteht darin, sie Gruppenprojekten zuzuweisen, anstatt ihnen zu erlauben, ihre eigenen Gruppen zu wählen. Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, ihre eigenen Gruppen auszuwählen, öffnen Sie die Tür zu Mobbing am Arbeitsplatz. Umgekehrt stellen Sie bei der Auswahl der Gruppe sicher, dass diese Personen auch Personen außerhalb ihres Freundeskreises sind. Vorgewählte Gruppen bieten den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, den Umgang mit verschiedenen Arten von Menschen zu erlernen.
Eine andere Möglichkeit, wie sich Cliquen am Arbeitsplatz auf die Moral der Mitarbeiter auswirken können, besteht darin, aus den Dingen, die sie gemeinsam tun, eine große Sache zu machen. Zum Beispiel lachen Cliquen oft und erzählen Witze, die andere Mitarbeiter nicht mitbekommen. Diese Geheimnisse führen zu einer unausgewogenen Belegschaft, da sich einige Mitarbeiter nicht mehr als Teil des Teams, sondern als Außenseiter fühlen.
Sie haben oft mehrere Arten von Tyrannen
Denken Sie daran, dass nicht alle Mobber gleich sind. Einige Mobber sind sehr verdeckt und manipulativ. Infolgedessen ist diese Art von Mobbing schwer zu erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Mobbing am Arbeitsplatz ausmacht. Auf diese Weise können Sie Probleme mit Mobbing am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen identifizieren und Cliquen eliminieren.
Cliquen enthalten häufig Klatsch, Backstabbing und die Verbreitung von Gerüchten
Nichts stört die Arbeitsumgebung so sehr wie die Gerüchteküche im Büro. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Gefahren von Klatsch und Gerüchten am Arbeitsplatz erkennen können. Sie sollten Ihre Mitarbeiter auch darüber informieren, was Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet und wie sie reagieren sollten, wenn sie Mobbing am Arbeitsplatz beobachten.
Sie oft Cyberbully
Betonen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig es ist, nachzudenken, bevor Sie etwas online veröffentlichen. Die Gruppenmentalität einer Clique führt Mitarbeiter häufig dazu, peinliche Fotos und Videos von anderen Mitarbeitern aufzunehmen und diese in den sozialen Medien zu veröffentlichen. Und Fotos und Videos sind nicht auf Personen außerhalb der Gruppe beschränkt. Sie können sogar Mitglieder der Clique in den sozialen Medien entlarven. Manchmal grenzen ihre Handlungen sogar an Cybermobbing am Arbeitsplatz.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf die Nutzung sozialer Medien im Klaren sind. Es ist auch eine gute Idee, die wichtigsten Komponenten der digitalen Etikette mit Ihren Mitarbeitern zu besprechen. Auch eine Diskussion darüber, was sie nicht online veröffentlichen sollten, ist immer hilfreich. Die Mitarbeiter müssen sich darüber im Klaren sein, dass diese Richtlinien sowohl im Büro als auch außerhalb der Arbeit gelten.
Sie erfordern Konformität
Gleichheit kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter sicher fühlen. Es beeinträchtigt aber auch die Produktivität. Die Leute fühlen sich entmutigt, über den Tellerrand hinaus zu denken oder neue Ideen vorzuschlagen, weil sie nicht das Boot rocken oder anders sein wollen. Betonen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie nach frischen und neuen Ideen suchen und dass Sie nicht möchten, dass der Ausstecher Probleme löst. Versuchen Sie, sie dazu zu bringen, zu sehen, dass Sie nicht möchten, dass sie wie alle anderen bei der Arbeit sind. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie Kreativität und Authentizität Ihrer Mitarbeiter schätzen. Wenn Sie das tun, entmutigen Sie Gleichgesinnte, die Cliquen zusammenhalten.
