Was sind die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz?
Wenn Sie ein Ziel von Mobbern am Arbeitsplatz sind, beginnen Sie wahrscheinlich jede Woche mit einer Grube der Angst im Magen. Dann zählen Sie die Tage bis zum Wochenende oder dem nächsten Urlaub herunter. Zu den unangemessenen Verhaltensweisen erwachsener Mobber zählen:
- Menschen beschimpfen
- Kredit stehlen
- Andere ausschließen
- Snide Bemerkungen machen
- Andere bedrohen
- Unfaire Kritik
Die Gesundheitsrisiken von Mobbing für das Opfer
Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz hören nicht auf, wenn Sie das Büro verlassen. Opfer von Mobbing können physische und psychische Gesundheitsprobleme verursachen, darunter:
- Stress
- Angst
- Panikattacken
- Schlafstörungen
- Hoher Blutdruck
- Geschwüre
Mobbing beeinträchtigt die Arbeitsleistung
Gemobbte Arbeiter können ihre Arbeit nicht nach besten Kräften verrichten. Leistungsprobleme umfassen:
- Probleme beim Treffen von Entscheidungen
- Eine Unfähigkeit zu arbeiten oder sich zu konzentrieren
- Verlust des Selbstwertgefühls
- Geringere Produktivität
Arbeitnehmer, die gemobbt werden, verlieren nicht nur die Motivation, sondern auch die Zeit, weil sie sich mit Folgendem beschäftigen:
- Der Versuch, sich zu verteidigen
- Vermeiden Sie den Tyrann
- Netzwerk zur Unterstützung
- Über die Situation nachdenken
- Planen, wie mit der Situation umgegangen werden soll
Mobbing-Ziele fühlen sich zudem isoliert. Tatsächlich kann Mobbing am Arbeitsplatz das Opfer so traumatisieren, dass es sich machtlos, desorientiert, verwirrt und hilflos fühlt.
Klinische Forschung zu Mobbing am Arbeitsplatz
Das Problem ist so weit verbreitet, dass Sie klinische Studien zu diesem Thema finden können. Untersuchungen zu Mobbing am Arbeitsplatz quantifizieren die persönlichen Folgen für das Opfer und die steuerlichen Folgen, die sich auf das Unternehmensergebnis auswirken.
Forscher der Universität von Manitoba stellten fest, dass Mobbing am Arbeitsplatz den Mitarbeitern mehr Schaden zufügt als sexuelle Belästigung. Im Vergleich zu Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zeigten gemobbte Mitarbeiter:
- Mehr Stress am Arbeitsplatz
- Weniger Engagement für das Unternehmen
- Höheres Maß an Angst und Wut
Forscher der Abteilung für öffentliche Gesundheit der Universität Helsinki stellten fest, dass auch Nichtzielmitarbeiter darunter leiden. Ihre Ergebnisse zeigen, dass Mobbingopfer und Zeugen häufiger ein Rezept für Psychopharmaka erhalten, wie zum Beispiel:
- Antidepressiva
- Beruhigungsmittel
- Schlaftabletten
Auswirkungen auf die Arbeitgeber von Bullies
Mobbing am Arbeitsplatz wirkt sich nachteilig auf die Arbeitgeber aus, nicht nur auf die Opfer und ihre Mitarbeiter, die Zeuge davon sind. Zusätzlich zur Störung des Arbeitsumfelds und zur Beeinträchtigung der Arbeitsmoral kann es auch:
- Produktivität reduzieren
- Erstellen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung
- Fehlzeiten fördern
- Schadensersatzansprüche von Schlagarbeitern
- Dies führt zu kostspieligen und möglicherweise peinlichen rechtlichen Problemen
Weitere kostenintensive Auswirkungen auf den Arbeitgeber sind:
- Erhöhte Inanspruchnahme von Krankheitstage, Krankenversicherungsansprüche und Fluktuation
- Erosion der Mitarbeiterbindung und des Engagements
- Zusätzliche Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter
- Schlechtes öffentliches Image und negative Publizität
- Erhöhtes Risiko für rechtliche Schritte
Wie Arbeitgeber auf Mobbing am Arbeitsplatz reagieren können
Es ist immer in Ihrem Interesse, Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen und einen mobbingfreien Arbeitsplatz zu erhalten, da Prävention kostengünstiger ist als Intervention oder Mediation. Es ist auch das Richtige, wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern.
Arbeitgeber müssen Managern, Vorgesetzten und anderen Behördenvertretern Schulungsmöglichkeiten bieten, da die Mehrheit des Mobbings am Arbeitsplatz von Mobbing-Chefs ausgeht.
Bemühen Sie sich stattdessen um ein Arbeitsumfeld, das Teamarbeit, Zusammenarbeit und positive Interaktion fördert.
