Was machen Industrie-Organisationspsychologen?
Die Arbeitsorganisationspsychologie wendet psychologische Prinzipien und Kenntnisse auf Situationen am Arbeitsplatz an. Was genau bedeutet das? Welche Aufgaben übernehmen I-O-Psychologen??
Pflichten des Arbeitsorganisationspsychologen
Hier ist nur ein kurzer Blick auf einige der Hauptthemen, die ein I-O-Psychologe in seinem Arbeitsbereich untersuchen könnte:
Rekrutieren und Auswählen von Mitarbeitern
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für den Job ist wichtig für den Erfolg eines Unternehmens, und I-O-Psychologen arbeiten häufig mit Personalmitarbeitern zusammen, um Jobkandidaten auszuwählen, die für bestimmte Jobrollen am besten geeignet sind.
Dieser Prozess kann beginnen, indem eine Stellenbeschreibung und Einstellungskriterien entwickelt werden, Werbematerialien erstellt werden, um die Position potenziellen Kandidaten bekannt zu machen, und dann Bewerber auf die verfügbaren Positionen überprüft werden. Die Entwicklung von Früherkennungsuntersuchungen ist eine weitere Aufgabe, an der arbeitsorganisatorische Psychologen beteiligt sein könnten.
Berufsausbildung und -entwicklung
I / O-Psychologen befassen sich auch mit dem Einsatz von Psychologie zur Schulung von Mitarbeitern. Dies kann die Einschätzung der Arten von Fähigkeiten umfassen, die für bestimmte Tätigkeiten erforderlich sind, sowie das Unterrichten von Managertechniken, die dazu beitragen können, Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Ein I / O-Psychologe kann beauftragt werden, ein Programm zu entwickeln, das Managern hilft, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, einen starken Führungsstil zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern.
Wellness und Lebensqualität maximieren
I / O-Psychologen arbeiten auch daran, die geistig und körperlich gesunde Belegschaft zu erhalten. Dieser Prozess beginnt häufig mit der Entwicklung von Jobrollen selbst, und I / O-Psychologen werden möglicherweise mit der Gestaltung von Jobs beauftragt, die sich auszahlen.
Die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds, die Entwicklung fairer Vergütungsprogramme und die Gewährleistung von Arbeitnehmerrechten sind nur einige Themen, die in diesem Bereich von Interesse sind. Da Unternehmen zunehmend erkennen, dass gesunde Mitarbeiter leistungsstärkere Mitarbeiter sind, kann die Nachfrage nach Psychologen für industrielle Organisationen steigen.
Ergonomie
Ein Thema, das einem in den Sinn kommt, wenn man über I / O-Psychologie nachdenkt, ist der Bereich Ergonomie oder der Prozess der Gestaltung von Geräten und Arbeitsabläufen, die den menschlichen Fähigkeiten und Einschränkungen am besten entsprechen.
Fachleute, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben, müssen häufig arbeitsbezogene Produkte und Umgebungen entwickeln, die sicher sind und die Produktivität maximieren. Ein E / A-Psychologe kann beispielsweise bei der Erstellung einer Computerschnittstelle oder eines Fließbandgeräts behilflich sein, das den körperlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer entspricht.
Organisationsentwicklung
Die Hierarchie und Struktur einer Unternehmensorganisation kann sich häufig auf ihre Produktivität und Rentabilität auswirken.
I / O-Psychologen bewerten häufig, wie Organisationen strukturiert sind, um Schwachstellen zu entdecken und positive Veränderungen herbeizuführen, die die Effizienz, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Wirtschaftlichkeit maximieren können.
Performance Management und Verbesserung
Unternehmen sind auch darum bemüht, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, das Beste aus ihrem Potenzial herauszuholen, und I / O-Psychologen suchen häufig nach Möglichkeiten, Menschen am Arbeitsplatz dabei zu helfen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Dies beinhaltet oftmals die Durchführung von Beurteilungen bestehender Mitarbeiter und die Rückmeldung, wie Manager ihre Aufgaben ausführen und mit Mitarbeitern interagieren.
Wie Sie sehen, ist die Arbeitsorganisationspsychologie ein reiches und vielfältiges Fachgebiet, und Fachleute, die auf diesem Gebiet tätig sind, führen eine Reihe unterschiedlicher Aufgaben aus. Dies kann ein spannendes und lohnendes Berufsfeld mit Wachstumschancen sein.
Laut der Ausgabe 2014 des Berufsaussichtshandbuch Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics wird die Arbeitsorganisationspsychologie in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich die am schnellsten wachsende Karriere sein.
