Ein Überblick über die Myers-Briggs-Typenanzeige
Haben Sie jemals jemanden gehört, der sich als INTJ oder ESTP bezeichnet und sich gefragt, was diese kryptisch klingenden Buchstaben bedeuten könnten? Worauf sich diese Personen beziehen, ist ihr Persönlichkeitstyp, der auf dem Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) basiert..
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp-Indikator ist ein Selbstberichtsinventar, mit dem der Persönlichkeitstyp, die Stärken und die Vorlieben einer Person ermittelt werden. Der Fragebogen wurde von Isabel Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs auf der Grundlage ihrer Arbeit mit Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen entwickelt.
Heute ist das MBTI-Inventar eines der weltweit am häufigsten verwendeten psychologischen Instrumente.
Die Entwicklung des Myers-Briggs-Tests
Sowohl Isabel Myers als auch ihre Mutter Katherine waren fasziniert von Jungs Theorie der psychologischen Typen und erkannten, dass die Theorie reale Anwendungen haben könnte. Während des Zweiten Weltkriegs begannen Myers und Briggs mit der Erforschung und Entwicklung eines Indikators, der zum Verständnis individueller Unterschiede verwendet werden könnte. Indem Myers und Briggs den Menschen geholfen haben, sich selbst zu verstehen, glaubten sie, sie könnten Menschen bei der Auswahl von Berufen unterstützen, die am besten zu ihrem Persönlichkeitstyp passen und ein gesünderes und glücklicheres Leben führen.
Myers erstellte in den 1940er Jahren die erste Version des Inventars mit Kugelschreiber und die beiden Frauen begannen, die Bewertung an Freunden und Verwandten zu testen. Sie haben das Instrument in den nächsten zwei Jahrzehnten weiterentwickelt.
Ein Überblick über den Test
Anhand der Antworten auf die Fragen im Inventar werden Personen mit einem von 16 Persönlichkeitstypen identifiziert. Das Ziel des MBTI ist es, den Befragten zu ermöglichen, ihre eigenen Persönlichkeiten zu erforschen und zu verstehen, einschließlich ihrer Vorlieben, Abneigungen, Stärken, Schwächen, möglichen Karrierepräferenzen und der Kompatibilität mit anderen Menschen.
Kein Persönlichkeitstyp ist "am besten" oder "besser" als jeder andere. Es ist kein Werkzeug, das entwickelt wurde, um nach Funktionsstörungen oder Abnormalitäten zu suchen. Stattdessen soll es Ihnen lediglich helfen, mehr über sich selbst zu erfahren.
Der Fragebogen selbst besteht aus vier verschiedenen Skalen:
Extraversion (E) - Introversion (I)
Die Extraversion-Introversion-Dichotomie wurde von Jung erstmals in seiner Theorie der Persönlichkeitstypen untersucht, um zu beschreiben, wie Menschen auf ihre Umwelt reagieren und mit ihr interagieren. Während diese Begriffe den meisten Menschen geläufig sind, unterscheidet sich die Art und Weise, wie sie hier verwendet werden, etwas von ihrer gängigen Verwendung.
Extravertierte (oft auch extrovertierte) Personen wenden sich nach außen und tendieren dazu, aktionsorientiert zu sein, häufiger soziale Interaktion zu pflegen und sich nach dem Verbringen von Zeit mit anderen Menschen energetisiert zu fühlen. Introvertierte sind "nach innen gerichtet" und tendieren dazu, nachdenklich zu sein, tiefe und bedeutungsvolle soziale Interaktionen zu genießen und sich aufgeladen zu fühlen, nachdem sie Zeit alleine verbracht haben. Wir alle zeigen bis zu einem gewissen Grad Extraversion und Introversion, aber die meisten von uns bevorzugen das eine oder andere.
Wahrnehmung (S) - Intuition (N)
Bei dieser Skala wird untersucht, wie Menschen Informationen aus der sie umgebenden Welt sammeln. Genau wie bei Extraversion und Introversion verbringen alle Menschen je nach Situation einige Zeit damit, etwas zu spüren und zu verstehen. Nach Angaben des MBTI dominieren die Menschen in der einen oder anderen Region. Menschen, die es bevorzugen, zu fühlen, schenken der Realität viel Aufmerksamkeit, insbesondere dem, was sie aus ihren eigenen Sinnen lernen können. Sie neigen dazu, sich auf Fakten und Details zu konzentrieren und praktische Erfahrungen zu sammeln. Wer Intuition bevorzugt, schenkt Dingen wie Mustern und Eindrücken mehr Aufmerksamkeit. Sie denken gerne über Möglichkeiten nach, stellen sich die Zukunft vor und stellen abstrakte Theorien auf.
Denken (T) - Fühlen (F)
Diese Skala konzentriert sich darauf, wie Menschen Entscheidungen auf der Grundlage der Informationen treffen, die sie aus ihren Wahrnehmungs- oder Intuitionsfunktionen gewonnen haben. Wer lieber denkt, legt mehr Wert auf Fakten und objektive Daten. Sie neigen dazu, bei der Abwägung einer Entscheidung konsequent, logisch und unpersönlich zu sein. Diejenigen, die das Gefühl bevorzugen, berücksichtigen eher Menschen und Emotionen, wenn sie zu einer Schlussfolgerung kommen.
Beurteilen (J) - Wahrnehmen (P)
Die letzte Skala beinhaltet, wie die Menschen mit der Außenwelt umgehen. Wer urteilt, bevorzugt Struktur und feste Entscheidungen. Menschen, die zum Wahrnehmen neigen, sind offener, flexibler und anpassungsfähiger. Diese beiden Tendenzen interagieren mit den anderen Skalen. Denken Sie daran, alle Menschen verbringen zumindest einige Zeit damit, extravertiert zu werden. Die Bewertungsskala beschreibt, ob Sie extravertiert sind, wenn Sie neue Informationen aufnehmen (Wahrnehmen und Intuitieren) oder wenn Sie Entscheidungen treffen (Denken und Fühlen)..
Jeder Typ wird dann mit seinem vierstelligen Code aufgelistet:
- ISTJ - Der Inspektor
- ISTP - Der Crafter
- ISFJ - Der Beschützer
- ISFP - Der Künstler
- INFJ - Der Anwalt
- INFP - Der Vermittler
- INTJ - Der Architekt
- INTP - Der Denker
- ESTP - Der Überzeuger
- ESTJ - Der Regisseur
- ESFP - Der Darsteller
- ESFJ - Die Betreuerin
- ENFP - Der Champion
- ENFJ - Der Geber
- ENTP - Der Debater
- ENTJ - Der Kommandant
Die Einnahme des Myers-Briggs-Typenindikators kann viel Aufschluss über Ihre Persönlichkeit geben, weshalb das Instrument wahrscheinlich so populär geworden ist. Auch ohne den formalen Fragebogen zu beantworten, können Sie einige dieser Tendenzen wahrscheinlich sofort an sich selbst erkennen.
Nach Ansicht der Myers & Briggs Foundation ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass alle Typen gleich sind und dass jeder Typ einen Wert hat. Wenn Sie beispielsweise in der Schule oder bei der Arbeit in Gruppensituationen arbeiten, kann es sehr hilfreich sein, die eigenen Stärken zu erkennen und die Stärken anderer zu verstehen. Wenn Sie darauf hinarbeiten, ein Projekt mit anderen Mitgliedern einer Gruppe abzuschließen, stellen Sie möglicherweise fest, dass bestimmte Mitglieder der Gruppe in der Lage sind, bestimmte Aktionen auszuführen. Durch das Erkennen dieser Unterschiede kann die Gruppe Aufgaben besser zuweisen und zusammenarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie sich der Myers-Briggs-Typ-Indikator von anderen Persönlichkeitsinstrumenten unterscheidet
Erstens ist der MBTI nicht wirklich ein "Test". Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und ein Typ ist nicht besser als jeder andere Typ. Der Zweck des Indikators besteht nicht darin, die psychische Gesundheit zu bewerten oder irgendeine Art von Diagnose zu stellen.
Im Gegensatz zu vielen anderen Arten von psychologischen Bewertungen werden Ihre Ergebnisse auch nicht mit irgendwelchen Normen verglichen. Anstatt Ihre Punktzahl im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Personen zu betrachten, besteht das Ziel des Instruments darin, einfach weitere Informationen über Ihre eigene einzigartige Persönlichkeit bereitzustellen.
Zuverlässigkeit und Gültigkeit
Nach Angaben der Myers & Briggs Foundation erfüllt der MBTI die anerkannten Standards für Zuverlässigkeit und Gültigkeit. Andere Studien haben jedoch festgestellt, dass die Zuverlässigkeit und Validität des Instruments nicht ausreichend nachgewiesen wurden.
Studien haben ergeben, dass zwischen 40 und 75 Prozent der Befragten ein anderes Ergebnis erhalten, nachdem sie die Bestandsaufnahme ein zweites Mal durchgeführt haben. Ein 1992 vom Komitee für Techniken zur Verbesserung der menschlichen Leistungsfähigkeit und dem Nationalen Forschungsrat herausgegebenes Buch besagt, dass "... es nicht genügend gut konzipierte Forschungsergebnisse gibt, um die Verwendung von MBTI in Berufsberatungsprogrammen zu rechtfertigen. Ein Großteil der aktuellen Erkenntnisse basiert auf diesen über unangemessene Methoden. "
Der MBTI heute
Da der Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp-Indikator relativ einfach zu verwenden ist, ist er zu einem der beliebtesten psychologischen Instrumente geworden, die derzeit verwendet werden. Ungefähr zwei Millionen Erwachsene in den USA vervollständigen jedes Jahr das Inventar.
Obwohl viele Versionen des MBTI online verfügbar sind, sollte beachtet werden, dass alle informellen Fragebögen, die Sie im Internet finden, nur Annäherungen an die Realität sind. Der echte MBTI muss von einem geschulten und qualifizierten Arzt verwaltet werden, der die Ergebnisse weiterverfolgt. Heutzutage kann der Fragebogen online über den Instrumentenverlag CPP, Inc. verwaltet werden und beinhaltet eine professionelle Interpretation Ihrer Ergebnisse.
Die aktuelle Version des Myers-Briggs-Typenindikators enthält 93 Auswahlfragen in der nordamerikanischen Version und 88 Auswahlfragen in der europäischen Version. Für jede Frage gibt es zwei verschiedene Optionen, aus denen der Befragte auswählen muss.
