Extrinsische vs. intrinsische Motivation Was ist der Unterschied?

Warum machen wir die Dinge, die wir machen? Was treibt unser Verhalten an? Psychologen haben verschiedene Arten des Denkens über Motivation vorgeschlagen, darunter eine Methode, bei der untersucht wird, ob Motivation von außen (extrinsisch) oder von innen (intrinsisch) des Individuums ausgeht.

Obwohl beide Typen wichtig sind, haben Forscher herausgefunden, dass intrinsische Motivation und extrinsische Motivation unterschiedliche Auswirkungen auf das Verhalten und die Art und Weise haben können, wie Menschen Ziele verfolgen. Um zu verstehen, wie diese Art von Motivation das menschliche Handeln beeinflusst, ist es wichtig zu verstehen, was jedes einzelne ist und wie es funktioniert.

Was ist extrinsische Motivation??

Extrinsische Motivation entsteht, wenn wir motiviert sind, ein Verhalten zu zeigen oder eine Aktivität zu betreiben, um eine Belohnung zu verdienen oder eine Bestrafung zu vermeiden. In diesem Fall verhalten Sie sich nicht, weil Sie es genießen oder weil Sie es für befriedigend halten, sondern um etwas zu erwidern oder um etwas Unangenehmes zu vermeiden.

Extrinsische Motivation verstehen

Was ist intrinsische Motivation??

Intrinsische Motivation beinhaltet, sich auf ein Verhalten einzulassen, weil es persönlich lohnend ist. im Wesentlichen eine Aktivität für sich selbst durchführen, anstatt den Wunsch nach einer externen Belohnung. Im Wesentlichen ist das Verhalten selbst eine Belohnung.

Intrinsische Motivation verstehen

Extrinsische Motivation

• Teilnahme an einer Sportart, um Preise zu gewinnen

• Säubern Sie Ihr Zimmer, um nicht von Ihren Eltern gerügt zu werden

• Teilnahme an einem Wettbewerb um ein Stipendium

• Studieren, weil Sie eine gute Note bekommen wollen

Intrinsische Motivation

• Teilnahme an einem Sport, weil Sie die Tätigkeit angenehm finden

• Reinigen Sie Ihr Zimmer, weil Sie gerne aufräumen

• Ein Worträtsel lösen, weil Sie die Herausforderung lustig und aufregend finden

• Ein Fach zu studieren, ist faszinierend

Extrinsische vs. intrinsische Motivation: Welche ist die beste??

Der Hauptunterschied zwischen den beiden Motivationsarten besteht darin, dass die äußere Motivation von außerhalb des Individuums ausgeht, während die innere Motivation von innen ausgeht. Forscher haben auch herausgefunden, dass die beiden Arten von Motivation sich darin unterscheiden können, wie effektiv sie beim Fahrverhalten sind.

Einige Studien haben gezeigt, dass das Anbieten übermäßiger externer Belohnungen für ein bereits intern lohnendes Verhalten zu einer Verringerung der intrinsischen Motivation führen kann, ein Phänomen, das als Überbegründungseffekt bezeichnet wird.

In einer Studie zum Beispiel interessierten sich Kinder, die für das Spielen mit einem Spielzeug, mit dem sie bereits Interesse bekundet hatten, belohnt wurden, weniger für das Produkt, nachdem sie von außen belohnt wurden.

Dies soll nicht bedeuten, dass extrinsische Motivation eine schlechte Sache ist. Extrinsische Motivation kann in manchen Situationen von Vorteil sein. Dies kann insbesondere in Situationen hilfreich sein, in denen eine Person eine unangenehme Aufgabe ausführen muss. Jedoch:

• Externe Belohnungen können Interesse und Teilnahme an etwas hervorrufen, an dem der Einzelne ursprünglich kein Interesse hatte.
• Extrinsische Belohnungen können verwendet werden, um Menschen zu motivieren, sich neue Fähigkeiten oder Kenntnisse anzueignen. Sobald diese frühen Fähigkeiten erlernt wurden, werden die Menschen möglicherweise stärker motiviert, der Aktivität nachzugehen.
• Externe Belohnungen können auch eine Quelle für Rückmeldungen sein, sodass die Mitarbeiter wissen, wann ihre Leistung einen Standard erreicht hat, der eine Verstärkung verdient.

Extrinsische Motivatoren sollten in Situationen vermieden werden, in denen:

• Der Einzelne findet die Tätigkeit bereits in sich lohnend
• Das Anbieten einer Belohnung kann dazu führen, dass eine "Spiel" -Aktivität eher wie eine "Arbeit" wirkt.

Wann ist extrinsische Motivation anzuwenden?

Während die meisten Leute behaupten, dass die intrinsische Motivation am besten ist, ist dies nicht immer in jeder Situation möglich. In einigen Fällen haben die Menschen einfach keinen inneren Wunsch, sich an einer Aktivität zu beteiligen. Übermäßige Belohnungen können problematisch sein, aber bei angemessener Verwendung können extrinsische Motivatoren ein nützliches Werkzeug sein. Beispielsweise kann extrinsische Motivation verwendet werden, um Menschen dazu zu bringen, eine Arbeitsaufgabe oder einen Schulauftrag zu erledigen, an dem sie kein internes Interesse haben.

Die Forscher sind zu drei Hauptschlussfolgerungen hinsichtlich der extrinsischen Belohnungen und ihres Einflusses auf die intrinsische Motivation gelangt:

1. Unerwartete externe Belohnungen verringern normalerweise nicht die intrinsische Motivation. Wenn Sie beispielsweise eine gute Note für einen Test erhalten, weil Sie Spaß am Erlernen des Fachs haben und der Lehrer beschließt, Sie mit einer Geschenkkarte für Ihre bevorzugte Pizzeria zu belohnen, wird Ihre zugrunde liegende Motivation zum Erlernen des Fachs nicht beeinträchtigt. Dies muss jedoch mit Vorsicht geschehen, da die Leute manchmal solche Belohnungen erwarten.
2. Lob kann helfen, die interne Motivation zu steigern. Forscher haben herausgefunden, dass das Anbieten von positivem Lob und Feedback, wenn Menschen im Vergleich zu anderen etwas Besseres tun, die intrinsische Motivation verbessern kann.
3. Die intrinsische Motivation nimmt jedoch ab, wenn externe Belohnungen für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe oder nur für minimale Arbeit vergeben werden. Wenn Eltern beispielsweise jedes Mal, wenn sie eine einfache Aufgabe erledigen, ihr Kind mit großem Lob überhäufen, wird es weniger motiviert sein, diese Aufgabe in Zukunft auszuführen.

Wie beeinflussen intrinsische Motivation und extrinsische Motivation das Lernen??

Die extrinsische und intrinsische Motivation kann auch eine wichtige Rolle beim Lernen spielen. Einige Experten behaupten, dass die traditionelle Betonung externer Belohnungen wie Noten, Zeugnisse und goldene Sterne die vorhandene intrinsische Motivation der Schüler untergräbt. Andere schlagen vor, dass diese extrinsischen Motivatoren den Schülern helfen, sich im Klassenzimmer kompetenter zu fühlen, wodurch die intrinsische Motivation erhöht wird.

"Das Interesse einer Person überlebt oft, wenn eine Belohnung weder zur Bestechung noch zur Kontrolle verwendet wird, sondern als Signal für eine gut gemachte Arbeit, wie bei einer Auszeichnung als" am meisten verbesserter Spieler ". Wenn eine Belohnung Ihr Kompetenzgefühl nach guter Arbeit steigert, dann Ihre Freude Die Belohnungen, die zu Recht verwaltet werden, können zu hoher Leistung und Kreativität führen, und die extrinsischen Belohnungen (wie Stipendien, Zulassungen und Jobs, die oft guten Noten folgen) bleiben ", erklärt David G. Meyers in seinem Text Psychologie: Achte Ausgabe in Modulen.

Ein Wort von Verywell

Während die intrinsische Motivation oft als Ideal angesehen wird, sind sowohl die extrinsische Motivation als auch die intrinsische Motivation wichtige Wege des Fahrverhaltens. Um zu verstehen, wie diese am besten genutzt werden können, ist es wichtig, einige der wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Motivationsarten zu verstehen, einschließlich der Gesamtauswirkungen, die jede auf das Verhalten haben kann.