Wie man damit umgeht, eine geliebte Person mit Demenz zu verlassen, nachdem man sie besucht hat
Haben Sie zum Beispiel jemals dieses häufige Szenario gesehen oder erlebt? Bill hat gerade den Nachmittag damit verbracht, seine Frau in einem sicheren Demenzkrankenhaus zu besuchen, drei Meilen von seinem Zuhause entfernt. Er wird müde und hat beschlossen, dass es Zeit ist, nach Hause zu gehen, um ein Nickerchen zu machen, aber er fürchtet die Szene, die häufig auftritt, wenn er Sarah verlässt. Er umarmt sie sanft und sagt ihr, dass er sie liebt und erinnert sie daran, dass er nach dem Abendessen zurück sein wird, um sich vor dem Zubettgehen wieder mit ihr zu treffen.
Sarah wird jedoch verärgert und wütend und behauptet, dass er sie nicht liebt und bittet ihn, sie mitzunehmen. Sie klammert sich an ihn und er umarmt sie wieder und entkommt dann ihrem Griff, als sie ihm nachjagt und noch mehr weint. Er geht durch die gesicherten Türen und hört hinter sich, wie sich die Türen schließen und wie Sarah gegen die Türen klopft und ihn auffordert, zurückzukommen. Er wischt sich die Tränen aus den Augen und atmet mit einem tiefen Atemzug aus, da er weiß, dass sich diese Szene beim nächsten Verlassen wieder abspielen wird.
Sarah hat die Alzheimer-Krankheit und obwohl Bill sie sehr liebt, kann er sie zu Hause einfach nicht mehr betreuen. Er schaffte es lange, aber es wurde ihm einfach zu viel und sein eigener Gesundheitszustand verschlechterte sich. Sein Arzt sagte ihm schließlich, dass er etwas anderes tun müsse, um sowohl ihre als auch seine Bedürfnisse zu befriedigen.
Was können Bill und die Mitarbeiter tun, um Sarah zu verlassen, nachdem sie sie besucht haben, sowohl für sie als auch für ihn? Es hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich dem Stadium der Alzheimer-Krankheit und ihrer Persönlichkeit. Probieren Sie diese 5 praktischen Ansätze aus:
Nutzen Sie die Kraft der Ablenkung
Möglicherweise muss Bill Mitarbeiter bitten, ihm zu helfen, indem er Sarah ablenkt, wenn er gehen muss. Das Ziel ist nicht, sie zu betrügen, sondern Sarah für etwas anderes zu interessieren, damit der Abschiedsprozess sie nicht so sehr verletzt. Sie könnte sich für die Mittagszeit, das Klavierspielen oder den Übungsunterricht interessieren.
Ordnen Sie Sarah oder Bills Zeitplan neu an
Vielleicht muss Sarah früher ein Nickerchen machen und dann kann Bill im Schlaf davonrutschen. Oder vielleicht würde Sarah es besser mit einem Morgenbesuch machen und Bill könnte nach Hause gehen, wenn es ihre Mittagspause ist.
Technologie nutzen
Was ist, wenn Sarah wütender wird, wenn sie plötzlich entdeckt, dass Bill gegangen ist, als sie geschlafen hat? Sie könnten versuchen, eine kurze Audio- oder Videoaufnahme von Bill zu machen, die besagt, dass er eine Besorgung machen muss und dass er sie liebt und bald zurückkehren wird. Sie (oder die Mitarbeiter) könnten diese Nachricht vorspielen, um ihr zu versichern, dass er wieder zurückkommt.
Lieblingsstab
Vielleicht gibt es einen bestimmten Mitarbeiter, den Sarah einfach liebt und der sie beruhigen und beruhigen kann. Planen Sie mit dieser Person im Voraus, wann und an welchen Tagen ein Besuch sinnvoll ist. Dies ist einer der vielen Vorteile einer konsequenten Personalausstattung in der Demenzversorgung.
Kennen Sie jede Person
Dies ist der wichtigste Ansatz für die Mitarbeiter, die mit Sarah zusammenarbeiten. Es ist ihr Privileg und ihre Pflicht, ihre Persönlichkeit, ihre Vorlieben, die Dinge, die Aufregung auslösen, und das, was sie tröstet und ermutigt, kennenzulernen. Sie können mit Bill zusammenarbeiten und ihn nach ihrer Geschichte, ihrem Beruf, ihrer Familie, ihren Talenten und ihren Freuden fragen - und dieses Wissen nutzen, um einen individuellen Ansatz für sie zu entwickeln. Und wenn sie etwas finden, das gut funktioniert, müssen die Mitarbeiter den Erfolg teilen und sicherstellen, dass die hilfreiche Herangehensweise an andere weitergegeben wird.
