Wie Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Krebs leiden

Es kann einschüchternd sein, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Krebsdiagnose zu sprechen. Möglicherweise sind Sie besorgt über seine Reaktion und die Art und Weise, wie Sie im Büro behandelt werden. Beachten Sie, dass Sie gesetzlich vor jeder Art von Diskriminierung geschützt sind, wenn Sie sich diesem Gespräch nähern.
Wenn Sie nervös sind, lernen Sie diese Gesetze kennen, bevor Sie sich zu Ihrem Chef setzen. Es ist möglicherweise das erste Mal, dass Ihr Arbeitgeber einen krebskranken Arbeitnehmer hat, und er ist möglicherweise nicht mit den Gesetzen vertraut, die Ihre Rechte und Ihre Urlaubsfähigkeit schützen.
Auch wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber haben, ist es wichtig, so offen und ehrlich wie möglich zu sein. Je mehr Ihr Chef weiß, desto mehr kann er Ihnen helfen.

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Mehrere US-Gesetze schützen Menschen mit Behinderungen chronischer Krankheiten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie sollten sich dieser Gesetze bewusst sein, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen. Möglicherweise ist diese Situation an Ihrem Arbeitsplatz noch nicht eingetreten. Daher müssen Sie möglicherweise derjenige sein, der sicherstellt, dass Ihre Rechte von Anfang an geschützt sind.

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)

Menschen mit Krebs machen 2,5 Prozent der ADA-Beschwerden aus. ADA schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Schulung und vielen anderen Aktivitäten.
Das Gesetz verlangt auch, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit Menschen mit einer Behinderung oder einer Behinderung chronischer Krankheiten am Arbeitsplatz arbeiten können. Die Unterbringung kann alles umfassen, von der Änderung eines Arbeitsplans bis zur Änderung des physischen Arbeitsplatzes, um ihn zugänglich zu machen.

Familienurlaubsgesetz (FMLA)

Dieses Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern, innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen. Während dieses Urlaubs ist der Arbeitsplatz eines Mitarbeiters geschützt, und diese Person muss für alle Beförderungen berücksichtigt werden, für die sie möglicherweise berechtigt ist.
Sie können den Urlaub in einem 12-Wochen-Block oder in kleineren Schritten nehmen, sofern der Grund für den Urlaub derselbe ist. Ein Elternteil, ein Kind oder ein Ehepartner können auch FMLA-Urlaub nehmen. Sie haben nur dann Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn Sie ein Jahr bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden gearbeitet haben.
In einigen seltenen Fällen muss der Arbeitgeber möglicherweise keinen Urlaub gewähren, z. B. wenn das Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter hat, aber viele bieten ihn dennoch an. Sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter, wenn Sie einen FMLA-Urlaub benötigen.

Sprechen Sie mit Ihrem Arzt

Neben dem Erlernen Ihrer gesetzlichen Schutzbestimmungen ist es wichtig, mit Ihrem Arzt zu sprechen und Ihre Situation zu bewerten. Fragen Sie Ihren Arzt, ob er glaubt, dass Sie für die Behandlung oder die Genesung nach einer Operation eine Auszeit benötigen. Sie können auch fragen, wie sich die meisten Menschen während der Behandlung fühlen und ob sie Empfehlungen zu Ihrem Arbeitsplan haben.
Sie sollten auch sorgfältig überlegen und eine Liste der Unterkünfte erstellen, die Sie möglicherweise benötigen. Wenn Sie beispielsweise nervös sind, wie Sie sich während der Chemotherapie fühlen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit einer Änderung des Arbeitsplans mitteilen. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie benötigen, sagen Sie, dass Sie zu Ihrem Chef zurückkehren, wenn Sie mehr wissen. Versichern Sie ihnen nur nicht, dass alles normal weitergeht, weil Sie keine unrealistischen Erwartungen aufstellen möchten.
Bringen Sie Ihre Liste möglicher Unterkünfte und Empfehlungen des Arztes mit, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Vergessen Sie auch nicht, ein paar leere Blätter Papier mitzunehmen. Unabhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef ist es wichtig, Aufzeichnungen über Ihre Gespräche bezüglich Ihrer Krebsdiagnose zu führen. Sie sollten eine Kopie aller aktuellen Leistungsbeurteilungen anfertigen. Sollten Sie in Zukunft Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben, können sich sorgfältige Aufzeichnungen als von unschätzbarem Wert erweisen.

Gespräch starten

Abhängig von Ihrer Arbeitsplatzeinstellung möchten Sie möglicherweise einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren, um Ihre Diagnose zu besprechen. Wenn ja, seien Sie sicher, dass Sie pünktlich ankommen und alle Ihre Notizen griffbereit haben. Bevor Sie beginnen, atmen Sie tief durch. Die meisten Arbeitgeber sind mehr als bereit, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die mit Krankheit zu tun haben.