Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) für IBS

Wenn Ihre Symptome des Reizdarmsyndroms (IBS) Sie von der Teilnahme an der Arbeit abhalten, können Sie Ihren Arbeitsplatz möglicherweise durch den Schutz des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) behalten. Hier erfahren Sie einige grundlegende Informationen zur FMLA und deren Anwendbarkeit auf eine Person, die mit IBS zu tun hat.

Was ist FMLA??

Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) haben Sie innerhalb von 12 Monaten Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Das FMLA schützt Ihren Arbeitsplatz und verpflichtet Ihren Arbeitgeber, Ihre Gesundheitsleistungen während Ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten. Die Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Einhaltung der GwG zuständig ist, ist das US-amerikanische Department of Labour Wage and Hour Division (WHD)..

Wer hat Anspruch auf FMLA-Deckung??

Sie haben Anspruch auf FMLA-Schutz, wenn Sie für eine öffentliche Agentur oder einen privaten Arbeitgeber arbeiten, der mehr als 50 Mitarbeiter in den USA oder in deren Hoheitsgebieten beschäftigt. Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Welche Bedingungen werden von der FMLA abgedeckt??

Laut WHD haben berechtigte Mitarbeiter aus folgenden Gründen Anspruch auf FMLA-Leistungen:

• Sich nach der Geburt eines Sohnes oder einer Tochter mit einem Neugeborenen zu verbinden
• Eine Bindung zu einem Kind eingehen, das dem Mitarbeiter zur Adoption oder Pflegefamilie übergeben wurde
• Sich um ein unmittelbares Familienmitglied zu kümmern (Schwiegereltern zählen nicht), das ein ernstes Gesundheitsproblem hat
• Aus Gründen des medizinischen Urlaubs, wenn ein schwerwiegender Gesundheitszustand die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
• Die Bewältigung "qualifizierender Anforderungen", die sich aus einem unmittelbaren Familienmitglied des Arbeitnehmers ergeben, hat bei der Armee den Status eines aktiven Dienstes

Ist IBS ein zulässiger Grund für den FMLA-Urlaub??

Um die Frage zu beantworten, ob Ihre IBS Sie zum FMLA-Urlaub berechtigen würde oder nicht, müssen wir untersuchen, wie die FMLA einen "schwerwiegenden Gesundheitszustand" definiert.

• Diejenigen, die ernst genug sind, um Sie über Nacht in einem Krankenhaus zu halten
• Bedingungen, die Sie oder ein Familienmitglied länger als drei Tage hintereinander "außer Gefecht setzen"
• Bedingungen, die laufende medizinische Termine beinhalten
• Chronische Gesundheitsprobleme, die für Sie oder ein Familienmitglied zeitweise zu Arbeitsunfähigkeit führen und mindestens zweimal im Jahr eine medizinische Versorgung erfordern
• Alle Aspekte der Symptome und der medizinischen Versorgung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft

Wenn ein Gesundheitsproblem eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit und der anschließenden Behandlung durch einen Leistungserbringer zur Folge hat, wird dies als "schwerwiegender Gesundheitszustand" angesehen. Wenn Sie sich in ärztlicher Obhut befinden und Ihre IBS-Symptome nicht mehr auftreten, sollten Sie Anspruch auf Schutz haben und die FMLA verlassen. FMLA kann zeitweise gewährt werden, eine Option, die für IBS aufgrund ihres zunehmenden und abnehmenden Charakters nützlich sein kann.

FMLA-Urlaub beantragen

Wenn der Bedarf an FMLA absehbar ist, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Frist von 30 Tagen setzen. Der Urlaubsbedarf aufgrund von IBS ist nicht unbedingt vorhersehbar. Sie müssen daher so bald wie möglich einen Urlaubsantrag stellen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers bezüglich Urlaubsanträgen befolgen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, damit er feststellen kann, dass Ihr Antrag von der FMLA abgedeckt wird. Ihr Arbeitgeber kann eine Zertifizierung von Ihrem Gesundheitsdienstleister verlangen und hat das Recht, Ihnen kostenlos eine zweite oder dritte Meinung zuzusenden. Sobald Ihr Zustand bestätigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, dass Ihr Urlaub als FMLA ausgewiesen ist. Nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit hat Ihr Arbeitgeber das Recht, eine Bescheinigung darüber zu erhalten, dass Sie wieder in der Lage sind, eine Beschäftigung aufzunehmen.

So reichen Sie eine FMLA-Beschwerde ein

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte unter der FMLA verletzt wurden, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Dazu müssen Sie sich an das WHD wenden:

• Online: "Finden Sie ein WHD-Büro"
• Per Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627