5 Vorteile der SSDI-Qualifikation
Jim Allsup, Präsident und CEO von Allsup Inc., einer landesweiten Behindertenvertretung, wurde gebeten, diese Frage zu beantworten. Laut Allsup müssen behinderte Menschen die fünf spezifischen Vorteile der Inanspruchnahme und Inanspruchnahme von Sozialversicherungsleistungen kennen und verstehen, die möglicherweise nicht über einen Arbeitgeber oder einen Invaliditätsplan eines Versicherungsunternehmens verfügbar sind. Arbeitgeber, die diese Vorteile verstehen und ihren Mitarbeitern helfen, sie zu verstehen, werden ebenfalls davon profitieren.
Erhöhtes monatliches Einkommen
Langfristige Invalidenrenten oder Invalidenrenten eines Arbeitgebers oder einer Versicherung werden in der Regel nicht inflationsbereinigt. Die Leistungen bei Behinderung der sozialen Sicherheit erhöhen sich jedoch, wenn Anpassungen der Lebenshaltungskosten der sozialen Sicherheit vorgenommen werden. Wenn der Verbraucherpreisindex um einen bestimmten Prozentsatz steigt, folgen Sozialversicherungsleistungen. Der monatliche Leistungsbetrag eines Arbeitgeberplans bleibt jedoch im Allgemeinen gleich. Wenn ein behinderter Arbeitnehmer derzeit monatlich 1.000 USD von einem Arbeitgeber erhält, erhält dieser Arbeitnehmer in 10 Jahren unabhängig von der Inflation weiterhin eine monatliche Zahlung von 1.000 USD.Erhöhte Alters- und Hinterbliebenenleistungen
Der Anspruch auf eine Behinderung der sozialen Sicherheit "friert" den Verdienstnachweis einer Person in der sozialen Sicherheit ein. Mit anderen Worten, der Zeitraum, in dem eine Person Leistungen bei Invalidität der sozialen Sicherheit erhält, wird nicht als Zeit der Beschäftigung angerechnet. Bei Arbeitgeber- oder Versicherungsplänen ist dies nicht der Fall. Dies ist wichtig, da künftige Leistungen - Altersrentenleistungen der sozialen Sicherheit, abhängige Personen; Leistungen oder sogar nachfolgende Behinderungen oder Hinterbliebene; Die Leistungen werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens einer Person während eines bestimmten Zeitraums berechnet. zum Beispiel die letzten 35 Jahre.Wenn aufgrund einer Behinderung für mehrere Monate oder Jahre kein Einkommen erzielt wurde und dieser Zeitraum in die Berechnung einbezogen wird, ist der Durchschnitt niedriger und die Leistungsberechnung niedriger. Da die Sozialversicherung diesen Zeitraum überhaupt nicht berücksichtigt, hat dies keine negativen Auswirkungen auf das durchschnittliche Einkommen.
Steuerfreies Einkommen
Dieser Vorteil hängt davon ab, wie eine Prämie ursprünglich für Leistungen bei langfristiger Behinderung gezahlt wird.Wenn zum Beispiel eine Person die Prämie während der Arbeitsjahre aus Nachsteuergeldern zahlt, ist die Leistung bei langfristiger Invalidität bei Erhalt nicht steuerpflichtig. Wenn eine Person die Prämie nicht gezahlt hat (aber von einer anderen Quelle gezahlt wurde) oder wenn die Person die Prämie aus Dollar vor Steuern gezahlt hat, ist die Leistung bei langfristiger Invalidität bei Erhalt steuerpflichtig. Zusätzlich sind 50 Prozent einer Sozialversicherungsleistung steuerpflichtig.
Medicare-Abdeckung
Nur 25 Prozent der heutigen Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern erweiterte Gesundheitsleistungen an, und die meisten Arbeitgeber bieten nur COBRA-Schutz bei Behinderungen an. Die COBRA-Gesetzgebung schreibt vor, dass ein Mitarbeiter 18 Monate Krankenversicherung abschließen kann, wenn er ein Unternehmen verlässt. Wenn sich eine Person jedoch in den ersten 18 Monaten der COBRA-Deckung für eine Behinderung der sozialen Sicherheit qualifiziert, können zusätzliche 11 Monate COBRA erworben werden. Wenn Sie also eine Behinderung der sozialen Sicherheit erhalten, können Sie bis zu 29 Monate nach dem Auftreten einer Behinderung eine Krankenversicherung abschließen.Die behinderte Person, unabhängig vom Alter, hat dann Anspruch auf Medicare-Deckung, wenn COBRA abläuft. Der Medicare-Versicherungsschutz umfasst Teil-A-Leistungen für Krankenhäuser und Teil-B-Leistungen für Krankenhäuser, die zusammen mit anderen Krankenversicherungen den allgemeinen Krankenversicherungsschutz erhöhen. (Hinweis: Einige Unternehmen sind von der COBRA-Deckung ausgenommen, z. B. Unternehmen mit gemeinnützigem Status und Unternehmen mit weniger Mitarbeitern als dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum.)
Anreize für berufliche Rehabilitation und Rückkehr zur Arbeit
Wenn die Sozialversicherung den Anspruch einer Person auf Invaliditätsleistungen genehmigt, wird festgestellt, mit welcher Wahrscheinlichkeit sich der Gesundheitszustand der Person verbessern wird. Wenn sich der Zustand einer Person während der Teilnahme an einem beruflichen Rehabilitationsprogramm verbessert, kann dies die Person dabei unterstützen, sich selbst zu versorgen. Die Sozialversicherungsleistungen können bis zum Ende des Programms bestehen bleiben. Wenn keine medizinische Besserung zu erwarten ist, hat eine Person Anspruch auf eine Probezeit.Diese Studie ermöglicht es einer Person, bis zu neun Monate ohne Einkommensbeschränkung wieder zu arbeiten. Nach Ablauf dieser Frist wird eine Nachfrist von drei Monaten eingeräumt, in der die Person weiterarbeiten kann, während ihr Einzelfall bewertet wird. Wenn die Auswertung ergibt, dass die Person immer noch behindert ist, kann diese Person einen monatlichen Sozialversicherungsscheck erhalten, wenn es in den nächsten drei Jahren einen Monat gibt, in dem sie oder er keine 500 USD aus einer Beschäftigung verdient.
Was hat der Arbeitgeber davon? Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass die vom Arbeitgeber gezahlte Invaliditätsleistung um den ursprünglichen Betrag der Sozialversicherung gekürzt wird, wenn ein Arbeitnehmer für eine Behinderung der sozialen Sicherheit qualifiziert ist. (Erhöhungen der Lebenshaltungskosten werden nicht berücksichtigt.) Dieser Ausgleichseffekt stellt sicher, dass die Leistungskosten vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geteilt werden. Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass es sich die Arbeitgeber leisten können, künftigen Arbeitnehmern diesen Vorteil zu bieten.
