Anschreiben Tipps für medizinische Bewerber

Einige Karriereexperten empfehlen, zu 100 Prozent ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf zu verschicken. Ein Anschreiben ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Lebenslauf hervorzuheben und einige Ihrer Leistungen zu erweitern. 
Ein Anschreiben ist besonders wichtig, wenn Sie Felder ändern oder Informationen hinzufügen, die nicht in Ihren Lebenslauf passen oder nicht zu einem Lebenslauf (oder Lebenslauf) gehören..
Egal, ob Sie eine Krankenschwester, ein Arzt, ein Angehöriger eines Gesundheitsberufs oder ein Mitglied eines Hilfspersonals sind, diese Tipps helfen Ihnen, ein wirksames Anschreiben zu erstellen.

Halte es kurz und einfach

Personalchefs und Personalvermittler sind sehr beschäftigt. Sie haben kaum Zeit, Lebensläufe zu scannen, geschweige denn ein Begleitschreiben in der Größe eines Romans zu lesen. Beschränken Sie Ihr Anschreiben daher auf einige kurze Absätze. Auf keinen Fall mehr als eine Seite, und wenn möglich vorzugsweise weniger.

DON'T Erbrechen Sie Ihren Lebenslauf im Briefformat

Es ist in Ordnung, einen oder zwei Punkte in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben und zu erläutern. Ihr Anschreiben sollte jedoch nicht nur eine Wiederholung derselben Informationen sein, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

Erleuchten Sie Ihren Leser

Ihr Leser (ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager) möchte wissen, warum er Sie wegen der Stellenausschreibung anrufen sollte. Wenn alle Ihre Erfahrungen in der psychiatrischen Pflege liegen, Sie aber eine Karriere in der Grundversorgung anstreben, ist ein Anschreiben ein hervorragendes Instrument, um zu erklären, warum Sie einen Fachwechsel anstreben und warum Sie eine gute Anstellung für die Grundversorgungspflege wären Rolle, obwohl Ihr Lebenslauf "Psychiatrie-Spezialist" schreit.
Mit anderen Worten, verwenden Sie das Anschreiben, um Ihre Stärken im Zusammenhang mit der jeweiligen Stellenausschreibung hervorzuheben, und verkaufen Sie sich in Bezug auf Bereiche Ihres Hintergrunds, die in Bezug auf die Stellenausschreibung als Schwäche empfunden werden könnten.

Zeigen Sie Interesse und Initiative

Zeigen Sie, dass Sie über die Rolle oder das Unternehmen recherchiert haben, indem Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen mit bestimmten Aspekten der Stellenausschreibung oder der Organisation des Gesundheitswesens in Einklang bringen, für die Sie sich bewerben.

DON'T Zu viel vertuschen

Es wird nicht als "Anschreiben" bezeichnet, weil Sie Aspekte Ihres Hintergrunds verbergen oder verbergen. Wenn Sie in der Vergangenheit Vorbehalte haben, wie z. B. Hintergrundprobleme, oder wenn Sie keine für den Job erforderliche Zertifizierung oder Lizenz haben, versuchen Sie nicht, diese auszublenden, bis Sie sie später dem Personalvermittler überlassen können. Dies wird nur zu Misstrauen führen und den Kontakt zur Einstellung verschlechtern, was höchstwahrscheinlich dazu führt, dass Sie aus dem Bewerbungsgespräch ausgeschlossen werden. Verwenden Sie stattdessen das Anschreiben, um zu erklären, warum das Problem vorliegt, warum Sie der Meinung sind, dass Sie trotz des Mangels berücksichtigt werden sollten, und umreißen Sie Ihren Aktionsplan, um die erforderliche Zertifizierung zu erhalten oder das Problem zu lösen.

Passen Sie den Brief an

Niemand möchte Zeit damit verschwenden, einen Serienbrief zu lesen. Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht an die jeweilige Stelle und Organisation anpassen möchten, für die Sie sich bewerben, sollten Sie kein Anschreiben senden. Sie müssen nicht den gesamten Brief neu schreiben, aber es sollten mindestens ein paar Sätze in Bezug auf die jeweilige Stelle und den Arbeitgeber vorhanden sein, und warum Sie für beide stark geeignet sind.