Die Mitarbeiter betrachten das Leistungspaket zusätzlich zum Gehalt als einen wichtigen Faktor bei ihrer Entscheidung, sich bei einer Organisation zu bewerben oder eine Anstellung anzunehmen. Qualifizierte Mitarbeiter können viel einfacher gewonnen werden, wenn Ihre Arztpraxis ein attraktives Leistungspaket anbietet. Wettbewerbsfähigkeit bei der Sicherung und Aufrechterhaltung von Qualitätsmitarbeitern ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg Ihrer Arztpraxis. Bei der Entwicklung Ihres Leistungspakets sind hier 10 Leistungen an Arbeitnehmer zu berücksichtigen. 1
Bezahlter Urlaub
Office.microsoft.com Bezahlten Urlaub anzubieten ist ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus eines attraktiven Leistungspakets. Die Mitarbeiter betrachten bezahlten Urlaub aus familiären, religiösen oder anderen persönlichen Gründen als Hauptvorteil. Es gibt sieben wichtige Feiertage zu berücksichtigen.
Neujahr
Guter Freitag
Gedenktag
Tag der Unabhängigkeit
Tag der Arbeit
Erntedankfest (Tag nach dem Erntedankfest)
Weihnachtstag (Heiligabend)
Tipp: Das Hinzufügen eines schwebenden Feiertags zur Liste ist ein optionaler zu berücksichtigender Vorteil. An diesem Tag können sich die Mitarbeiter frei nehmen, um einen nicht traditionellen Feiertag, Geburtstag oder religiösen Feiertag zu begehen. 2
Urlaubsgeld
John Fedele / Getty Images Den Mitarbeitern kann eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Freistellung oder Urlaubsvergütung eingeräumt werden. Einige Arbeitgeber verlangen, dass sie der Reihe nach aufgenommen werden, während andere es zulassen, dass sie das ganze Jahr über geplant werden. Möglicherweise möchten Sie sich für den bezahlten Freizeitplan (PTO) entscheiden, der Krankheitsurlaub und Urlaubsgeld umfasst. 3
Krankenstand
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images Den Mitarbeitern wird eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung gestellt, wenn sie krank oder verletzt sind. Krankheitsurlaub kann auch zur Betreuung eines kranken Kindes, Ehepartners oder Elternteils sowie zur Geburt eines Kindes genutzt werden. Im Gesundheitswesen kann es sehr wichtig sein, kranke Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, zu Hause zu bleiben, anstatt das Risiko einzugehen, Krankheiten auf Patienten zu übertragen. 4
Kranken- und Zahnversicherung
Jetta Productions / Getty Images Die medizinische Versorgung des Arbeitnehmers und seiner berechtigten Angehörigen ist ein weiterer großer Vorteil, insbesondere für diejenigen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Die Gesamtkosten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Ein typischer Plan würde zusätzliche Auslagen wie Nachzahlungen, Selbstbehalte und Mitversicherungssummen beinhalten. 5
Optionale gesundheitliche Vorteile
Altrendo Images / Getty Images Zu den optionalen Gesundheitsleistungen zählen die Deckung der Sehkraft, die Zusatzversicherung, die Invalidenversicherung, die Pflegeversicherung und die Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programs, EAP).. 6
Flexible Ausgabenkonten
Ariel Skelley / Getty Images Flexible Ausgabenkonten decken in der Regel die abhängige Pflege und das Gesundheitswesen ab. Abhängige Pflege- oder Gesundheitskonten werden bereitgestellt, um den Mitarbeitern zu helfen, indem vor Steuern gezahlte Dollars zur Deckung der Kinderbetreuungskosten oder der nicht durch die Krankenversicherung gedeckten Kosten verwendet werden. 7
401 (k) oder Pensionspläne
Kristian Sekulic / Getty Images Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in ihre Zukunft zu investieren, indem sie einen bestimmten Prozentsatz ihres Entgelts in eine Pensionskasse investieren. Sie können wählen, ob Sie ihren Beitrag bis zu einem bestimmten Prozentsatz beitragen oder „anpassen“ möchten. 8
Lebensversicherung
Ron Levine / Getty Images Der Lebensversicherungsschutz wird zu einem Grundbetrag mit der Option bereitgestellt, den Schutz gegen zusätzliche Kosten zu erhöhen oder den Schutz für berechtigte Angehörige einzuschließen. 9
Mitarbeiteranreize
Peathegee Inc / Getty Images Anreize für Mitarbeiter könnten eine Reihe von Anreizen umfassen, darunter Erstattung von Studiengebühren, Umzugskosten, Fortbildungsgelder, Transitsubventionen, flexible Arbeitsplanung, Arbeitsteilung, Telearbeit sowie Leistungsanreize oder -prämien. 10
Erholungsvorteile
Ezra Bailey / Getty Images Der Umfang der Deckung für Erholungsleistungen könnte Gratisleistungen oder Ermäßigungen für Folgendes umfassen:
Mitgliedschaften im Fitnesscenter
Gewichtsverlust Programme
Großhandelskäufer Clubs
Handy-Dienste
Satellitendienste
Bei der Betrachtung der Gesamtvergütung für Mitarbeiter können besondere Überlegungen angestellt werden, um die Leistungen für nicht freigestellte (Stunden-) Positionen und freigestellte (Angestellten-) Positionen zu unterscheiden. Diese Anpassung berücksichtigt die Unterschiede bei der allgemeinen und beruflichen Bildung oder bei besonderen beruflichen Überlegungen, die für jede Position spezifisch sind.
