Karriereprofil für Recruiter im Gesundheitswesen
Wo die Jobs für medizinische Personalvermittler sind
Als Personalvermittler stehen einige allgemeine Arten von Rekrutierungsmöglichkeiten zur Auswahl. Eine Möglichkeit besteht darin, als Personalvermittler für Unternehmen oder als interner Personalvermittler zu arbeiten. Als interner Personalvermittler sind Sie in einem Krankenhaus oder einem Gesundheitsunternehmen als Personalvermittler angestellt, um interne Positionen für Ihren Arbeitgeber zu besetzen.Eine andere Möglichkeit wäre, für ein Personalvermittlungsunternehmen oder eine Personalagentur zu arbeiten. Als Personalvermittler verwalten Sie eine Reihe von Suchen nach verschiedenen Arbeitgebern, die Sie für die Vermittlung von Dienstleistungen als Drittanbieter oder auf Outsourcing-Basis bezahlen.
Schließlich ist eine Personalfirma wie Krankenschwester Personal oder Locum Tenens Arzt Personalfirma eine andere Option. In einer dieser Firmen suchen Personalvermittler nach Ärzten, Krankenschwestern oder anderen Klinikern, die daran interessiert sind, von der Personalfirma angestellt und stundenweise für kurzfristige Stellenangebote an verschiedenen Standorten vergeben zu werden.
Personalvermittler werden benötigt, um nach nahezu jedem erdenklichen medizinischen Fachpersonal zu suchen. Für jeden auf dieser Website beschriebenen Gesundheitsberuf gibt es beispielsweise Personalvermittler, die sich auf diese Art von Stellen spezialisiert haben.
Typische Arbeitswoche für medizinische Personalvermittler
Die meisten Rekrutierungsjobs im Gesundheitswesen dauern mehr als 40 Stunden pro Woche. Die Rekrutierung erfordert oft Abendstunden (während Kandidaten für Telefoninterviews zur Verfügung stehen, da die meisten Kliniker tagsüber mit Patienten arbeiten und nicht am Telefon sprechen können). Einige Kandidatenbesuche umfassen auch Abendessen oder Mittagessen mit Führungskräften oder Managern, die vom Personalvermittler koordiniert werden und von denen häufig erwartet wird, dass sie daran teilnehmen. Darüber hinaus erfordern viele interne Stellen für die Anwerbung medizinischer Fachkräfte Wochenendarbeit, die Bewerber und deren Familienangehörige bei Besuchen zu unterhalten, insbesondere wenn der Bewerber aus einer anderen Stadt angereist ist.Fähigkeiten für erfolgreiche Personalvermittler im Gesundheitswesen
Ein Personalvermittler verbringt mehrere Stunden pro Tag viel Zeit damit, telefonische Interviews zu führen und potenzielle Kandidaten und Bewerber vorab zu qualifizieren. Daher muss ein Personalvermittler über ausgezeichnete Telefonkenntnisse verfügen und Spaß daran haben, mit Menschen zu sprechen. Präsentationsfähigkeiten und Überzeugungskraft sind ebenfalls hilfreich für eine erfolgreiche Rekrutierung. Darüber hinaus erfordert die Rekrutierung ein oder zwei Stunden Verwaltungsarbeit pro Tag, das Überprüfen von Lebensläufen und Lebensläufen, das Versenden von E-Mails an Kandidaten, das Organisieren von Reisen, das Schreiben von Reiserouten, das Veröffentlichen von Jobs, das Überprüfen von Hintergrundinformationen und Referenzen und vieles mehr.Unabhängig davon, ob Sie für eine Personalvermittlungsfirma von Drittanbietern oder für ein intern angestelltes Krankenhaus oder Unternehmen arbeiten, können Personalvermittler häufig mehrere Stellen gleichzeitig besetzen. Daher erfordert die Rekrutierung organisatorische Fähigkeiten, Fokussierung und Liebe zum Detail, um den besten Kandidaten für die Position zu finden und den Prozess voranzutreiben. Als Personalvermittler im Gesundheitswesen müssen Sie auch in der Lage sein, die Lizenzen, Anmeldeinformationen und Zertifizierungen der Kandidaten zu verfolgen.
Vergütung
Aufgrund der Vielfalt und des Angebots an Arbeitsplätzen im Gesundheitswesen variieren auch die Gehälter. So erhalten beispielsweise Personalvermittler in Unternehmen oder im Unternehmen in der Regel ein Grundgehalt mit einigen leistungsabhängigen Prämien. Umgekehrt verdienen Personalvermittler in der Regel nur wenig bis gar kein Grundgehalt, wobei der Großteil der Einnahmen aus Provisionen für Vermittlungsgebühren stammt.Die Gehälter können zwischen 30.000 und 45.000 US-Dollar für Personalvermittler auf Einstiegs- oder niedrigerem Niveau und zwischen 100.000 US-Dollar für erfahrene Top-Produzenten liegen. Daher liegt das durchschnittliche Einkommen normalerweise irgendwo in der Mitte dieser Extreme, zwischen 60.000 und 85.000 US-Dollar.
Was gefällt Ihnen an der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen?
Je mehr Sie arbeiten, desto mehr verdienen Sie. Ein weiteres Plus für das Recruiting im Gesundheitswesen ist die Nachfrage nach guten Personalvermittlern und damit die Vielfalt der verfügbaren Arbeitsplätze. Wenn Sie es vorziehen, hochrangige Fachkräfte wie Ärzte oder leitende Angestellte zu rekrutieren, dauert der Suchvorgang länger, Sie verdienen jedoch eine höhere Gebühr, wenn Sie die Suche abschließen. Wenn Sie kleinere, häufigere Erfolge bevorzugen, kann es sehr lohnend sein, weniger qualifiziertes medizinisches Personal wie Techniker oder Arzthelferinnen zu rekrutieren, wenn Sie in der Lage sind, mehr davon zu platzieren.Was ist nicht zu mögen
Ablehnung und viel davon. Auch wenn Sie nicht gerne den ganzen Tag telefonieren oder mit Leuten reden, werden Sie keine Freude daran haben, neue Mitarbeiter zu finden!Einbruch in die medizinische Rekrutierung
In der Regel suchen Arbeitgeber, die Personalvermittler für das Gesundheitswesen einstellen, jemanden, der über Erfahrung oder Wissen in der Gesundheitsbranche verfügt. Dies muss nicht unbedingt eine klinische Erfahrung sein, sondern kann auch eine medizinische Verkaufserfahrung oder eine andere nicht-klinische Erfahrung oder Erfahrung in der Gesundheitsbranche sein.Wenn Sie keine Erfahrung im Gesundheitswesen haben, aber Erfahrung im Recruiting haben, können Sie möglicherweise einen Job finden, der auf Ihren Kenntnissen des Recruiting-Prozesses basiert, wenn Sie nachweisen können, dass Sie ein starker Produzent und ein schneller Lerner sind und aufholen könnten das medizinische Wissen benötigt.
