So wählen Sie einen Personalvermittler für das Gesundheitswesen für Ihre Jobsuche

Es gibt bundesweit praktisch Hunderte, wenn nicht Tausende von Rekrutierungsfirmen. Wie bestimmen Sie, welcher Personalvermittler oder welche Suchfirma Sie bei der Suche nach einem Arbeitsplatz im Gesundheitswesen am besten unterstützt? Nachstehend finden Sie einige Fragen, die Sie einem potenziellen Personalvermittler im Gesundheitswesen stellen müssen, bevor Sie mit ihm eine Partnerschaft eingehen und ihn Sie bei Ihrer Karrieresuche vertreten lässt.

"Spezialisieren Sie sich auf Personalbeschaffung im Gesundheitswesen?"

Ihre Erfolgschancen erhöhen sich erheblich, wenn sich dieser Recruiter auf die Medizinbranche spezialisiert. Andernfalls repräsentiert er oder sie möglicherweise nicht die Art des Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Andernfalls verstehen sie die Position möglicherweise nicht gut genug, um Ihnen behilflich zu sein. Wenn der Personalvermittler einen medizinischen Beruf vertritt, der Sie ernsthaft interessiert, können Sie mit ihm weiterarbeiten, abhängig von den Antworten auf die folgenden Fragen. Wenn Sie mit diesem Personalvermittler keine interessanten Jobs haben, fahren Sie fort.

"Wie lange sind Sie schon Personalvermittler?"

Wenn die Antwort weniger als 1 bis 2 Jahre beträgt, fahren Sie mit Vorsicht fort. Es ist in Ordnung, mit dieser Person weiterzuarbeiten, wenn sie professionell erscheint und gute Berufsaussichten bietet. Möglicherweise möchten Sie jedoch auch mit einem anderen Personalvermittler zusammenarbeiten, der über mehr Erfahrung verfügt, falls dieser Ihnen nicht dabei helfen kann, den richtigen Job für Sie zu finden.

"Wie lange ist Ihr Unternehmen schon im Geschäft?"

Nur weil ein Unternehmen neu ist, heißt das nicht, dass es schlecht ist. Wenn es sich jedoch um einen nächtlichen Betrieb handelt, ist es möglicherweise am besten, mit einem erfahreneren Unternehmen zusammenzuarbeiten. Das Gesundheitswesen ist ein hoch spezialisiertes Fachgebiet, und es ist schwierig, als Personalvermittler erfolgreich zu sein, wenn Sie nicht viele Kontakte haben, die ein reiferes Unternehmen haben wird.
Eine Ausnahme kann eine neue Firma sein, die aus erfahrenen Personalvermittlern besteht, die über viel Erfahrung in der Medizinbranche verfügen.

"Wer sind Ihre Kunden?"

Ein Personalvermittler kann möglicherweise nicht jeden Kunden an Sie weitergeben, da einige Suchanfragen möglicherweise vertraulich sind, einschließlich derjenigen, für die Sie sich bewerben möchten. Sie sollten jedoch in der Lage sein, einige ihrer zufriedenen Kunden zu benennen, damit Sie ein Gefühl für die Qualität der von ihnen vertretenen Arbeitgeber bekommen und sie überprüfen können, wenn Sie Personen in diesen Kundenunternehmen kennen.
Beachten Sie, dass es keinen Grund gibt, warum ein Personalvermittler nicht in der Lage sein sollte, den Namen des Kunden preiszugeben, bevor er Ihnen Ihren Lebenslauf für die Position übermittelt. Sie sollten wissen, wohin Ihre Informationen gehen, bevor der Personalvermittler sie seinem Kunden übermittelt.

"Gibt es eine Gebühr für mich (den Bewerber) für Ihre Dienste?"

Als Kandidat gibt es keinen Grund, warum Sie für die Hilfe des Personalvermittlers bei Ihrer Jobsuche bezahlen müssen. In der Regel werden die Dienstleistungsgebühren des Personalvermittlers von den potenziellen Arbeitgebern bezahlt, bei denen es sich um Kunden des Personalvermittlers handelt.
Hören Sie abschließend auch immer auf Ihren Bauchgefühl. Wenn Sie mit dem Personalvermittler vertraut sind und das Gefühl haben, dass die von ihm vertretenen Stellen von Interesse sind, sollten Sie die Zusammenarbeit mit ihm fortsetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Persönlichkeit, Integrität und dem Wissensstand des Personalvermittlers vertraut sind. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Kontrolle darüber behalten, wohin Ihre Informationen gesendet werden, und mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, der Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden hält.
Eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Wahl des Personalbeschaffers zu überprüfen, besteht darin, seine oder ihre Firma zu recherchieren und Ihren Personalbeschaffer auf LinkedIn.com aufzusuchen, um dessen Erfahrungsstand, Fachgebiete und die erhaltenen Referenzen und Empfehlungen zu überprüfen.