So erhalten Sie die beste Hilfe für die Jobsuche von einem Personalvermittler
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, wenn Sie sich bei der Suche nach einem medizinischen Arbeitsplatz an einen Personalvermittler wenden, können Sie bei der Arbeit mit einem Personalvermittler einige Dinge tun, die dazu beitragen, die Erfahrung effektiver zu gestalten, die zu einem wunderbaren neuen Ergebnis führt Karriere für Sie.
TUN's - So helfen Sie einem Personalvermittler, Ihnen zu helfen
Sei ehrlich - Falsche Darstellungen Ihrer Absichten, Ihres Hintergrunds, Ihrer Erfahrung oder Ihrer Qualifikationen werden Sie irgendwann verfolgen. Erfahrene, professionelle Personalvermittler im Gesundheitswesen wissen, wonach sie suchen müssen, und sie führen gründliche Hintergrundprüfungen durch.Informieren Sie den Personalvermittler auch über alle Arbeitgeber, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen sollen, damit er oder sie keine doppelten Anstrengungen unternimmt oder das Wasser durch zweimaliges Präsentieren trübt, was dazu führen kann, dass der Kunde Sie zugunsten anderer Bewerber aus der Erwägung zieht.
Fragen stellen - Fragen Sie unbedingt nach der Erfahrung, dem Kundenstamm und dem Fachwissen des Personalvermittlers, insbesondere im Gesundheitssektor, in dem Sie arbeiten möchten.
Nachverfolgen - Ein Personalvermittler möchte wissen, dass Sie an einer Stelle interessiert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig Informationen zu Fragen, Rückmeldungen aus einem Vorstellungsgespräch, Änderungen in Ihrer Stellensuche und allem, was für einen Personalvermittler hilfreich ist, mitteilen, um Sie bei Ihrer Stellensuche besser unterstützen zu können.
Sei professionell - Personalvermittler treffen möglicherweise nicht die endgültige Entscheidung, sind jedoch der erste Ansprechpartner oder Einstieg in ein Unternehmen. Sie sollten sie so behandeln, als wären sie Personalchefs in dem Unternehmen, in dem Sie angestellt werden möchten. Lesen Sie die gesamte schriftliche Kommunikation durch und achten Sie darauf, dass Sie bei allen Interaktionen mit einem Personalvermittler jederzeit professionell sind!
Arbeiten Sie mit mehreren Personalvermittlern - Es ist gut, mit mehr als einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Sie sollten es jedoch auf maximal 2-3 beschränken, da es sonst zu Überschneidungen zwischen den einzelnen Unternehmen kommen kann, je nachdem, wie spezialisiert die Unternehmen sind. Wenn Sie mehrere Personalvermittler haben, die Sie für denselben Kunden repräsentieren, ist dies eine schwierige Situation für alle Beteiligten. Es kann auch dazu führen, dass Sie verzweifelt aussehen. Halten Sie Ihre Personalvermittler auf dem Laufenden, und nicht nur, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit hart für Sie arbeiten. Je mehr sie über Ihre Situation wissen, desto besser können sie Ihnen bei der Arbeitssuche helfen.
Was Sie bei der Arbeit mit einem Personalvermittler oder Headhunter nicht tun sollten
Verschwinde nicht - Bitte "Ghost" Sie nicht Ihren Personalvermittler! Wenn Sie sich nicht für eine Stelle interessieren, teilen Sie dies dem Personalvermittler mit. Ein guter Personalvermittler wird nicht versuchen, Sie unter Druck zu setzen, und Ihr Feedback könnte für den Personalvermittler und seinen Kunden sowie für die Zukunft Ihrer Jobsuche von Nutzen sein. Wenn Sie einen verschwindenden Akt machen, könnten Sie "markiert" werden, so dass in Zukunft keine anderen Personalvermittler in diesem Unternehmen oder in diesem Netzwerk mit Ihnen zusammenarbeiten werden.Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch ablehnen möchten, benachrichtigen Sie den Personalvermittler am besten umgehend höflich und professionell und binden Sie lose Enden zusammen, damit die Tür für zukünftige Positionen offen bleibt.
Sei kein Schädling - Follow-up ist gut, Belästigung ist schlecht. Es ist in Ordnung, während des gesamten Prozesses ein- oder zweimal pro Woche nachzufragen, wenn Sie auf Feedback warten. Dies zeigt Interesse und Hartnäckigkeit. Wenn Sie jedoch zehnmal am Tag anrufen, werden Sie verzweifelt erscheinen, was für eine Stellensuche schlecht ist, und auch für Sie als Kandidat kein gutes Spiegelbild!
Nimm es nicht persönlich - Wenn ein Personalvermittler Sie nicht zurückruft, gehen Sie wie oben beschrieben vor. Wenn er oder sie immer noch nicht antwortet, heißt das nicht, dass mit Ihnen etwas nicht stimmt. Höchstwahrscheinlich bedeutet dies nur, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit den aktuellen Eröffnungen übereinstimmen. Versuchen Sie, eine E-Mail zu senden, die besagt, dass Sie für andere Positionen in Betracht gezogen werden möchten, und belassen Sie sie dabei. Die meisten erfolgreichen Personalvermittler können möglicherweise nicht jeden Kandidatenanruf zurückgeben oder jede Ablehnung besprechen. Es ist einfach nicht realistisch, basierend auf der Anzahl der Kandidaten, die jeder Personalvermittler bearbeitet.
Gehen Sie nicht um einen Personalvermittler zu ihrem Kunden - Dies ist ein sicherer Weg, auf die schwarze Liste zu kommen, und es funktioniert fast nie zu Ihren Gunsten. Wenn der Personalvermittler dem Kunden Ihre Informationen bereits vorgelegt hat und Sie sich dann mit dem Kunden in Verbindung setzen, hat das Kundenunternehmen jetzt ein Dilemma, wer für die Beschaffung des Kandidaten (Sie) eine "Gutschrift" erhält. Dies könnte sich letztendlich auf Ihre Kandidatur auswirken, da die einfachste Lösung für den Personalchef, der sich in der Mitte befindet, darin besteht, Sie von der Prüfung auszuschließen.
Denken Sie daran, dass nicht alle Personalvermittler Ihnen helfen können und dass Sie möglicherweise nicht zu den Stellenangeboten vieler Personalvermittler passen. Aus diesem Grund ist eine klare, offene Kommunikation von größter Bedeutung, um die beste und produktivste Beziehung zu professionellen Personalvermittlern zu gewährleisten.
