Vorstellungsgespräche im Gesundheitswesen während der Ferien

In vielen Geschäftsumgebungen ist die Weihnachtszeit in der Regel langsamer und weniger produktiv als in den meisten anderen Jahreszeiten. Dies kann häufig einen Rückgang der Einstellungen und Rekrutierungsaktivitäten wie Befragungen und Einsätze zur Folge haben.
Die Gesundheitsbranche verlangsamt sich jedoch selbst während der großen Ferienzeit am Ende des Kalenderjahres, einschließlich Thanksgiving, Weihnachten, Chanukka und Silvester, normalerweise nicht wesentlich.

Die Feiertage können eine gute Zeit für ein Interview im Gesundheitswesen sein

Alle Funktionen des Gesundheitswesens, insbesondere die der Patientenversorgung, müssen während der gesamten Ferien fortgeführt werden. Daher kann die Ferienzeit tatsächlich eine großartige Jahreszeit für Vorstellungsgespräche im Gesundheitswesen sein.
Jim Stone, Präsident von The Medicus Firm, einer nationalen Agentur zur Anwerbung von Ärzten, stimmt dem zu. "In den Ferienmonaten November und Dezember ist in der Regel nicht viel, wenn überhaupt, weniger Aktivität zu verzeichnen", erklärt er. Er fügt hinzu, dass viele der Personalvermittler des Unternehmens zwar eine Auszeit nehmen, jedoch häufig über Mobiltelefone oder das Internet erreichbar sind oder ihre Bürozeit verwalten können, um die Produktivität im Büro aufrechtzuerhalten.
"Die Bedürfnisse unserer Kunden nach einer Arztsuche verschwinden während der Ferien nicht", fügt er hinzu, "daher müssen unsere Mitarbeiter genauso wie zu jeder anderen Jahreszeit zur Auswahl von Interviews und Screening-Kandidaten zur Verfügung stehen." Auch wenn einige Kunden zu einem bestimmten Zeitpunkt in den Ferienmonaten nicht im Büro sind, muss die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Ärzten und Dienstleistern auch auf Arbeitgeberseite noch abgeschlossen werden.

Mit neuem Start ins neue Jahr

Stone empfiehlt dringend, während der Ferienzeit ein Interview zu führen. "Es ist gut für Bewerber und Arbeitgeber", erklärt er, weil die Einstellung zum Jahresende es den Anbietern ermöglicht, ihre Arbeit in ihrem neuen Krankenhaus oder ihrer neuen Arztpraxis zu Beginn des Jahres neu zu beginnen.
Darüber hinaus besteht für Kandidaten in der Regel weniger Wettbewerb, und die Befragung in den Ferien ist möglicherweise etwas entspannter.

Nachteile

In den Ferien hat das Interview einige Nachteile, warnt Stone jedoch. "Einige wichtige Entscheidungsträger sind möglicherweise in den Ferien weniger verfügbar, was den Prozess nach dem Vorstellungsgespräch verlangsamen könnte." Auch Arbeitsverträge können sich verzögern, wenn die Rechtsabteilung im Urlaub ist.
"Normalerweise würde ich Kandidaten raten, besorgt zu sein, wenn ein potenzieller Arbeitgeber zu lange braucht, um einen Vertrag zurückzubekommen. In den Ferien kann der Prozess jedoch aufgrund des Urlaubsplans und der Schlüsselpersonen von Natur aus etwas länger dauern als gewöhnlich aus dem Büro sein. "