Persönliche Gewohnheiten, die Ihre Gesundheitskarriere töten könnten

Du hast den Abschluss. Sie haben die richtige Lizenz und Zertifizierung. Sie haben alle richtigen Akronyme und Initialen nach Ihrem Namen, um sich für den Job zu qualifizieren. Ihre beruflichen und pädagogischen Eigenschaften reichen jedoch möglicherweise nicht aus, um Ihnen den Job zu verschaffen. Die meisten Krankenhäuser halten ihre Angestellten an außergewöhnlich hohe Standards, einschließlich des persönlichen Hintergrunds und der persönlichen Gesundheit.
Als Angestellter im Gesundheitswesen beschäftigen Sie sich mit sensiblen Informationen, persönlichen Gesundheitsakten, Betäubungsmitteln, teuren Geräten und Ihre Handlungen können sich direkt auf das Leben anderer auswirken. Ein Fehler von Ihrer Seite kann ein Leben kosten. Daher müssen Krankenhäuser sicherstellen, dass Sie nicht nur aus beruflicher Sicht qualifiziert sind, sondern auch über die persönliche Integrität verfügen, um in einer Rolle zu arbeiten, in der Sie sensible Themen behandeln müssen. Wenn Sie in einem Krankenhaus arbeiten möchten, müssen Sie einen sauberen Hintergrund haben und nachweisen, dass Sie keine schlechten persönlichen Gewohnheiten oder Probleme haben. Im Folgenden sind fünf persönliche Probleme aufgeführt, die Sie den Job kosten könnten.
1

Rauchen

Wussten Sie, dass immer mehr Krankenhäuser Raucher von der Krankenhausbeschäftigung verbannen? Der Trend nimmt zu und es kann bald unmöglich sein, von einem Krankenhaus gemietet zu werden, wenn Sie Raucher sind. Die gute Nachricht ist, dass es auf dem Markt so viele großartige Produkte und Programme gibt, die Ihnen helfen, mit dem Rauchen aufzuhören, wenn Sie derzeit Raucher sind. Darüber hinaus wurde Rauchen mit Krebs, Herzerkrankungen, Schlaganfall und zahlreichen anderen gesundheitlichen Problemen in Verbindung gebracht. Die Raucherentwöhnung kann nicht nur dazu beitragen, dass Sie eingestellt werden, sondern auch, dass Sie Ihrem Leben Jahre hinzufügen. Kündigen Sie für Ihre Karriere und für Ihre Gesundheit!
2

Kriminelle Aktivität

Hintergrundprüfungen sind für die meisten Arbeitgeber im Gesundheitswesen Standard. Je höher die Position, für die Sie sich bewerben, desto weniger tolerant ist der Arbeitgeber in Bezug auf kriminelle Hintergründe. Verschiedene Arbeitgeber haben unterschiedliche Richtlinien in Bezug darauf, was im eigenen Hintergrund zulässig ist, einschließlich der Verjährungsfrist, der Schwere des begangenen Verbrechens und der Anzahl der Verstöße.
Einige Arbeitgeber verbieten möglicherweise jede kriminelle Vorgeschichte, während andere ein Vergehen oder sogar ein Verbrechen tolerieren können, wenn es in der Vergangenheit weit genug zurückliegt, und dies über eine vorab festgelegte Anzahl von Jahren hinaus. In der Regel enthält das Bewerbungsformular eine Stelle, an der angegeben wird, ob Sie NIEMALS wegen einer Straftat (Straftat oder Straftat) verhaftet wurden. Einige fragen, ob Sie jemals eines Verbrechens verurteilt wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie wahrheitsgemäß antworten, auch wenn die Wahrheit ist, dass Sie einen kriminellen Hintergrund haben. Wenn Sie beim Lügen ertappt werden, werden Sie von der Prüfung ausgeschlossen. Wenn Sie es schaffen, sich in einen Job hineinzuversetzen, und Ihre Lüge später erwischt wird, werden Sie höchstwahrscheinlich aus dem Arbeitsverhältnis entlassen.
3

Drogenmissbrauch

Je nachdem, welchen Gesundheitsberuf Sie suchen, kann ein Drogenmissbrauchsproblem Ihre Beschäftigung verhindern. Ärzte können beispielsweise ihre DEA-Nummer verlieren, wodurch sie Patienten Betäubungsmittel verschreiben können. Ohne eine aktive DEA-Nummer können Ärzte ihre Patienten nicht vollständig behandeln. Zusätzlich verschreiben oder verabreichen CRNAs, NPs und PAs Medikamente, die tödlich sein können, wenn sie nicht verschrieben werden oder nicht ordnungsgemäß verabreicht werden. Daher kann eine Vorgeschichte von Drogenmissbrauch auch für diese Karrieren unerschwinglich sein.
4

Negatives Online-Bild oder übermäßiges Teilen über soziale Medien

Bist du ein Social Media Junkie? Soziale Medien wie Facebook, LinkedIn und Twitter eignen sich hervorragend für die Jobsuche und den beruflichen Aufstieg, insbesondere im Gesundheitswesen. Bei unsachgemäßer Verwendung können soziale Medien jedoch Ihre Karriere mehr als nur verbessern. Es gab mehrere Fälle von Beschäftigten im Gesundheitswesen und sogar von Medizinstudenten, die aufgrund des Austauschs sensibler oder persönlicher Informationen über Patienten online von der Schule oder der Arbeit entlassen wurden. Das Posten von Inhalten, die als anstößig eingestuft werden könnten, kann potenzielle Mitarbeiter des Gesundheitswesens gefährden, für einen Traumjob im Gesundheitswesen überstellt zu werden, oder dazu führen, dass derzeitige Angehörige des Gesundheitswesens vom Arbeitsverhältnis ausgeschlossen werden.
5

Persönliches Aussehen (Tätowierungen, Piercings, Übergewicht usw.)

Sogar Ihr persönliches Aussehen und Gewicht können ein Faktor für Ihre Beschäftigung bei einem Arbeitgeber im Gesundheitswesen sein. Zusätzlich zu Gewichtsproblemen verbieten einige Arbeitgeber beispielsweise Piercings, Tätowierungen, falsche Fingernägel oder bestimmte Frisuren. Einige der Regeln basieren auf gesundheitlichen Aspekten, andere auf der Sicherheit der Patienten, während andere auf Ihrer Fähigkeit beruhen, Ihre Aufgaben effektiv und sicher auszuführen.
Ab 2012 gibt nur ein Krankenhaus in den USA offen zu, eine offizielle Gewichtsrichtlinie für Neueinstellungen zu haben. Das Krankenhaus in Texas hat den BMI (Body-Mass-Index) aller potenziellen Mitarbeiter begrenzt..
Darüber hinaus erfordern manche Arbeiten im Gesundheitswesen möglicherweise schweres Heben oder Manövrieren von Patienten oder schwerem Gerät, das über einen längeren Zeitraum hinweg steht, und andere körperlich anstrengende Aufgaben. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber keine Einstellungsrichtlinie für Gewichtsbeschränkungen hat, kann es daher in einigen Fällen vorkommen, dass Sie aufgrund von Übergewicht oder körperlicher Verfassung nicht alle physischen Aspekte Ihrer Arbeit erfüllen können. In diesem Fall sind Sie nicht berechtigt, eine Einstellung zu beantragen Beschäftigung.