Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen
Wie entstehen Start-ups im Gesundheitswesen? Manchmal kann ein klinischer Anbieter (Arzt, Krankenschwester, Medizintechniker usw.) einen Weg finden, um die Patientenversorgung auf der Grundlage einer Herausforderung zu verbessern, die er oder sie während des Praktizierens der Medizin erlebt hat. Andere Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen können von Technologieinnovatoren gegründet werden, die zufällig ein Produkt oder eine Technologie entwickeln, die ein klinisches Problem oder ein medizinisches Problem für Patienten, Anbieter oder Krankenhäuser lösen.
Einige Start-ups finanzieren sich selbst, während andere Unternehmen Investoren oder Partner für den Aufbau ihres wachsenden Imperiums finden. Darüber hinaus werden Online-Förderkampagnen immer beliebter, um Projekte oder Erfindungen zu finanzieren. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie Ihre Erfindung immer den Haien auf dem Haifischbecken vorlegen!
Wenn Sie überlegen, in einem Start-up-Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Lebensfähigkeit des Produkts
Ist das Produkt oder die Dienstleistung innovativ, gefragt und realistisch? Löst es ein Schlüsselproblem, erfüllt es ein Bedürfnis oder bietet es einen Vorteil, den kein anderes Produkt bietet? Wie kann dieses Produkt bei Konkurrenzprodukten die Konkurrenz übertreffen? Prüfen Sie anhand Ihrer klinischen Erfahrung, ob die medizinische Anwendung des Produkts wahrscheinlich erfolgreich ist. Finden Sie heraus, wer möglicherweise noch ähnliche Produkte entwickelt.2. Finanzierung / Finanzierung
Wie finanziert sich das Unternehmen? Investieren die Gründer ihr eigenes Geld? Wird es größtenteils von externen Investoren finanziert? Positioniert sich das Unternehmen für eine Akquisition? Wenn ja, wie würde sich das auf Ihre Karriere auswirken? Möglicherweise möchten oder möchten Sie nicht, dass Ihr medizinischer Ruf mit den anderen Anlegern verbündet ist.3. Kurzfristige / langfristige Ziele und Projektionen
Was ist der Wachstumsplan des Unternehmens? Wie wollen sie ihr Produkt vermarkten? Wie werden sie die Nachfrage bedienen und auf Marktschwankungen, Wettbewerb, Branchentrends usw. reagieren? Haben sie einen Personalplan? Wissen sie, wer die notwendigen Funktionen im Unternehmen ausführt, um die Arbeit zu erledigen? Sie sind möglicherweise in der Lage, medizinische Fachkräfte und Techniker zu empfehlen, die in ihrem Team benötigt werden.4. Business Track Record der Partner / Gründer
Waren die Partner in früheren Projekten erfolgreich? Oder eröffnen und schließen sie ständig zappelnde Unternehmen mit "Mode" -Produkten? Glauben Sie an die Fähigkeiten, Visionen, Fähigkeiten und den Antrieb der Partner, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen??Vor-und Nachteile
Wenn die oben genannten Faktoren sinnvoll erscheinen und Sie sich für das Start-up sicher sind, sind hier einige der positiven und negativen Aspekte der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen aufgeführt:Gelegenheit, neue Rollen auszuprobieren
Bei einem Start sind "alle Hände an Deck" erforderlich, um die Dinge zu erledigen. In kleinen, wachsenden Unternehmen tragen die Menschen oft viele Hüte, anstatt sich auf eine traditionelle Rolle oder Berufsbezeichnung zu beschränken. Wenn Sie bei einem Start-up arbeiten, können Sie Ihre Flügel ausdehnen und Ihren Horizont erweitern, indem Sie neue Fähigkeiten einsetzen und neue Aufgaben ausprobieren, die Ihre vorherigen Rollen vielleicht nie getan haben. Wenn Ihre Karriere völlig klinisch war, kann es erfrischend sein, sich in Wirtschaft und Verwaltung die Hände schmutzig zu machen.Einige hoch strukturierte Arbeitnehmer sehen dies jedoch möglicherweise als Nachteil und nicht als Vorteil der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen an. Mitarbeiter bei einem Start-up haben möglicherweise keine klar definierte Liste der Aufgabenbereiche, was manchmal für diejenigen frustrierend sein kann, die viel detaillierte Anleitung und Anleitung benötigen. Möglicherweise vermissen Sie auch Ihre klinischen Pflichten und die konkreteren Aspekte der medizinischen Versorgung.
Flexibilität
Neben der Flexibilität bei den Aufgabenbereichen bietet die Arbeit bei einem Start-up möglicherweise auch Flexibilität in anderer Hinsicht, z. B. in Bezug auf Arbeitszeiten, Zeitplan, Telearbeit, Kleiderordnung und mehr. Wenn Sie in der klinischen Gesundheitsfürsorge gearbeitet haben, kann es sein, dass Sie es leid sind, die erforderlichen Stunden, Wochenenden, Urlaubsschichten und Bereitschaftsdienste zu absolvieren.Manchmal kann jedoch "zu viel des Guten" für die Flexibilität gelten - wenn die Richtlinien eines Unternehmens zu lässig sind oder die Stunden zu nebulös, kann das Arbeitsumfeld darunter leiden. Es ist zu erwarten, dass Sie unglaublich lange arbeiten, um Ihre Arbeit zu erledigen, da Start-up-Unternehmen "schlank und gemein" sind.
Mangel an mittlerem Management
Dies ist ein weiteres Merkmal der Arbeit für ein Start-up, das für einige Arbeitnehmer ein "Plus" und für andere ein "Minus" sein kann. Einige Leute mögen es tatsächlich vorziehen nicht dem Inhaber des Unternehmens Bericht zu erstatten - manche Menschen lassen sich davon einschüchtern oder benötigen mehr Anleitung, als ein Gründungsmitglied eines Start-up-Unternehmens leisten kann. Abhängig von Ihrer Rolle im Gesundheitswesen sind Sie möglicherweise daran gewöhnt, selbst Chef in einer Privatpraxis zu sein oder an der unteren Grenze der Befehlskette eines großen medizinischen Zentrums zu stehen. Es ist eine Änderung, direkt an den Spitzenreiter zu berichten.Anlaufrisiken
Lohnt es sich, den Sprung zu wagen? Nur Sie können entscheiden, ob die Risiken die Vorteile eines Einstiegs in eine Start-up-Gelegenheit überwiegen. Unabhängig davon, ob Sie ein eigenes Unternehmen gründen oder früh einsteigen, bieten Start-ups unbegrenztes Potenzial. Sie können aber auch in großem Stil floppen. Daher ist es ratsam, Ihr Netzwerk aktiv zu halten und mit Kollegen außerhalb des Start-ups in Verbindung zu bleiben, falls Sie sich früher als erwartet in der Arbeitssuche befinden. Darüber hinaus könnten Sie laut Bowers Ihren Job sogar ohne jegliche finanzielle Unterstützung verlieren - ohne Abfindung, ohne Ruhestand oder so.Wenn Sie der Meinung sind, dass die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen aufregend, unterhaltsam und für Ihre Karriere von Vorteil ist, finden Sie in diesen Listen der führenden Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen und in der neuen Medizintechnik einige Ideen für potenzielle zukünftige Arbeitgeber!
