Wie kann ich mit einem schwierigen Mitarbeiter umgehen?

Die Notwendigkeit, Strategien für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern zu finden, ist eine der häufigsten bei Mitarbeitern, die in einer Büroumgebung arbeiten. Ob es der Büroklatsch ist, der den Schmutz verbreitet, den sie hören, der Faulpelz, der erwartet, seine Verantwortlichkeiten auf andere zu verlagern, oder eines der unzähligen anderen Bürostereotype, es scheint in jedem Büro mindestens eines zu geben. Da es manchmal nicht möglich ist, sie zu vermeiden, fragen sich viele Menschen, wie sie mit diesen stressverursachenden Energieableitern am besten umgehen können, und die Lösungen können nicht zu früh kommen. Glücklicherweise gibt es einige "beste Möglichkeiten", um die Auswirkungen auf Ihr Stresslevel zu reduzieren.

Obwohl alle Menschen unterschiedlich sind, gibt es einige grundlegende universelle Optionen für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern. Sie können eines oder mehrere ausprobieren, um Ihre Situation zu verbessern:

Gehe zu H.R..

Unabhängig davon, ob Sie eine formelle Personalabteilung haben oder nur eine Person, die alle beaufsichtigt, sollte es jemanden geben, der für die Wahrung des Friedens der Mitarbeiter zuständig ist. Sie können Ihre Bedenken dokumentieren und an diese Person weiterleiten. Wenn Sie dies tun, sagen Sie genau, was Sie stört. Sagen Sie zum Beispiel nicht "Diese Person macht mich verrückt!", Sondern "Diese Person bittet mich gewöhnlich, ihre Arbeit zu erledigen, während sie Chatrooms besucht", oder was auch immer der Fall sein mag. Ohne persönliche Angriffe zu machen, ruhig feststellen das Verhalten das stört dich und fragt, ob etwas getan werden kann.

Wenden Sie sich direkt an die betreffende Partei

Das nächste Mal, wenn Ihre Nemesis etwas tut, gegen das Sie Einwände erheben, sprechen Sie energisch (und nicht aggressiv). Sagen Sie höflich, aber mit Nachdruck, dass Sie die Scherze mit den falschen Farben nicht mögen, dass Sie keine zusätzliche Arbeit leisten oder ihnen sagen möchten, was Ihnen sonst noch in den Sinn kommt. Möglicherweise erhalten Sie zuerst keine positive Antwort, aber Sie können. Und Sie werden auch den Vorteil haben, Ihre Meinung zu äußern und zumindest die Botschaft für jedermann zu veröffentlichen.

Lass es dir vom Rücken rollen

Wenn die Probleme Sie nicht zu stark betreffen, können Sie sie besser ignorieren. Das mag zunächst schwierig erscheinen, aber es gibt etwas zu sagen, um Ihre Schlachten zu wählen. Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der Ihre Geheimnisse im Büro preisgibt, hören Sie auf, sie weiterzugeben. Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der einen unangenehmen Körpergeruch hat, halten Sie einen angenehmen Abstand ein. Nicht alles kann ignoriert werden, aber wenn Sie sich auf andere Dinge konzentrieren, können einige Probleme Sie viel weniger stören, als Sie denken würden.

Suchen Sie nach einem neuen Job

Wenn Sie mit Ihrem Kollegen, der Personalabteilung und allen anderen Personen gesprochen haben, mit denen Sie sprechen können, können Sie mit dem Problem nicht leben, und nichts anderes kann getan werden, um es zu ändern, und diese Person verursacht Ihnen erheblichen Alltagsstress können Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Es ist traurig, wenn die Dinge dazu kommen müssen, aber es könnte einen besseren Job für Sie geben, und Sie hätten es nicht gesucht, wenn Sie keinen schwierigen Mitarbeiter hätten, der Sie auffordert, eine Änderung vorzunehmen. In jeder Situation gibt es potenzielle positive Aspekte. Der Trick ist, sie zu finden.