Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren

Die Menschen haben lange darum gekämpft, die Persönlichkeit zu verstehen, und es wurden zahlreiche Theorien entwickelt, um zu erklären, wie sich die Persönlichkeit entwickelt und wie sie das Verhalten beeinflusst. Eine solche Theorie wurde von einem Psychologen namens Raymond Cattell vorgeschlagen. Er erstellte eine Taxonomie von 16 verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen, mit denen individuelle Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten der Menschen beschrieben und erklärt werden konnten.

Die Persönlichkeitsfaktoren von Cattrell wurden in den heute weit verbreiteten Sechzehn-Persönlichkeitsfaktoren-Fragebogen (16PF) aufgenommen. Es wird für die Berufsberatung in Bildung und Berufsberatung eingesetzt. In der Wirtschaft wird es bei der Personalauswahl verwendet, insbesondere bei der Auswahl von Managern. Es wird auch in der klinischen Diagnostik und zur Therapieplanung durch Beurteilung von Angst-, Anpassungs- und Verhaltensproblemen eingesetzt.

Raymond Cattrell

Cattell wurde 1905 geboren und war Zeuge zahlreicher Erfindungen des 20. Jahrhunderts wie Elektrizität, Telefone, Autos und Flugzeuge. Er ließ sich von diesen Innovationen inspirieren und war bestrebt, die wissenschaftlichen Methoden, mit denen solche Entdeckungen gemacht wurden, auf den menschlichen Geist und die Persönlichkeit anzuwenden.

Die Persönlichkeit, so glaubte er, war nicht nur ein unerkennbares und nicht überprüfbares Rätsel. Es war etwas, das studiert und organisiert werden konnte. Durch wissenschaftliche Studien konnten menschliche Eigenschaften und Verhaltensweisen auf der Grundlage der zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmale vorhergesagt werden.

Cattell hatte mit dem Psychologen Charles Spearman zusammengearbeitet, der für seine Pionierarbeit in der Statistik bekannt war. Cattell verwendete später die von Spearman entwickelten Faktorenanalysetechniken, um seine eigene Persönlichkeitstaxonomie zu erstellen.

Der Trait-Ansatz zur Persönlichkeit

Psychologen haben lange darüber diskutiert, wie Persönlichkeit genau definiert und beschrieben werden sollte. Eine dieser Schlüsselideen ist als Merkmalstheorie der Persönlichkeit bekannt. Gemäß der Merkmalstheorie setzt sich die menschliche Persönlichkeit aus einer Reihe von breiten Merkmalen oder Dispositionen zusammen.

Einige der frühesten dieser Merkmalstheorien versuchten, jedes einzelne Merkmal zu beschreiben, das möglicherweise existiert. Der Psychologe Gordon Allport identifizierte beispielsweise mehr als 4.000 Wörter in englischer Sprache, die zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen verwendet werden könnten. Dieser Ansatz war zwar gut bei der Identifizierung verschiedener Arten von Merkmalen, ist jedoch unhandlich und schwer abzuleiten. Viele dieser Merkmale sind beispielsweise sehr ähnlich, was es schwierig macht, einige Merkmale von anderen zu unterscheiden. Eine solche Mehrdeutigkeit macht es auch schwierig, diese Persönlichkeitsmerkmale zu untersuchen.

Die 16 Persönlichkeitsfaktoren

Später analysierte Raymond Cattell diese Liste und reduzierte sie auf 171 Merkmale, hauptsächlich durch Eliminieren überflüssiger oder ungewöhnlicher Begriffe. Anschließend konnte er mithilfe einer statistischen Methode, der so genannten Faktoranalyse, miteinander in Beziehung stehende Merkmale identifizieren. Mithilfe der Faktorenanalyse können enorme Datenmengen untersucht werden, um nach Trends zu suchen und festzustellen, welche Elemente den größten Einfluss haben oder wichtig sind. Mit dieser Methode konnte er seine Liste auf 16 wichtige Persönlichkeitsfaktoren reduzieren.

Laut Cattell gibt es ein Kontinuum von Persönlichkeitsmerkmalen. Mit anderen Worten, jede Person enthält alle diese 16 Merkmale bis zu einem gewissen Grad, aber sie können in einigen Merkmalen hoch und in anderen niedrig sein. Während zum Beispiel alle Menschen in gewissem Maße abstrahiert sind, können einige Menschen sehr einfallsreich sein, während andere sehr praktisch sind.

Die folgende Liste der Persönlichkeitsmerkmale beschreibt einige der beschreibenden Begriffe, die für jede der 16 von Cattell beschriebenen Persönlichkeitsmerkmale verwendet werden.

1. Abstraktion: Einfallsreich versus praktisch
2. Auffassung: Besorgt gegen selbstbewusst
3. Dominanz: Kraftvoll gegen devot
4. Emotionale Stabilität: Ruhe gegen Hochspannung
5. Lebendigkeit: Spontan versus zurückhaltend
6. Offenheit für Veränderungen: Flexibel gegenüber Vertrautem
7. Perfektionismus: Kontrolliert gegen undiszipliniert
8. Geheimhaltung: Diskret gegen offen
9. Argumentation: Abstrakt gegen Beton
10. Regelbewusstsein: Übereinstimmend versus nicht übereinstimmend
11. Selbstvertrauen: Autark versus abhängig
12. Empfindlichkeit: Zärtlich gegen hartnäckig.
13. Soziale Kühnheit: Tabulos gegen schüchtern
14. Spannung: Ungeduldig gegen entspannt
15. Wachsamkeit: Misstrauisch gegen Vertrauen
16. Wärme: Ausgehend versus reserviert

Der 16PF Persönlichkeitsfragebogen

Cattell entwickelte auch eine Bewertung auf der Grundlage dieser 16 Persönlichkeitsfaktoren. Der Test ist unter der Bezeichnung 16 PF Personality Questionnaire bekannt und wird auch heute noch häufig verwendet, insbesondere in der Karriereberatung, in der Eheberatung und in Unternehmen, in denen Mitarbeiter getestet und ausgewählt werden.

Der Test besteht aus erzwungenen Fragen, bei denen der Befragte eine von drei verschiedenen Alternativen auswählen muss. Persönlichkeitsmerkmale werden dann durch einen Bereich dargestellt und die Punktzahl des Individuums liegt irgendwo im Kontinuum zwischen höchsten und niedrigsten Extremen.

Die Bleistift- und Papierversion des Tests dauert etwa 35 bis 50 Minuten, während die Computerversion des Fragebogens etwa 30 Minuten dauert.

Sobald der Test abgeschlossen ist, können die Ergebnisse mit verschiedenen Systemen interpretiert werden, je nachdem, warum der Test verwendet wird. Einige interpretative Berichte befassen sich klinisch mit der Persönlichkeit, während andere sich eher mit Themen wie Berufswahl, Teamwork-Entwicklung und Führungspotenzial befassen.