Wie beeinflusst die Gruppengröße die Problemlösung?
Sind zwei (oder mehr) Köpfe beim Lösen von Problemen wirklich besser als einer? Das Lösen von Problemen auf eigene Faust kann seine eigenen Stärken und Schwächen haben, aber welchen Einfluss hat die Gruppengröße auf den Prozess? Erfahren Sie mehr über einige Forschungsergebnisse zur Problemlösung in Gruppen, einschließlich der Frage, wie die Größe der Gruppe die Effektivität der Problemlösung beeinflussen kann.
Überblick
- Eine im Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie befasste sich mit den Auswirkungen der Gruppengröße auf die Problemlösung.
- Die Forscher verglichen die Problemlösungsleistung kleiner Gruppen mit der Leistung von Einzelpersonen, die alleine arbeiteten.
- Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Dreiergruppen Probleme besser lösen als selbst die besten Einzelpersonen, die alleine arbeiten.
- Was sind die Implikationen dieser Ergebnisse? Die Ergebnisse können für Akademiker nützlich sein, bei denen Problemlösungsgruppen als effektives Lerninstrument dienen können. Gruppen und Teams aus Wissenschaft, Gesundheitswesen und Wirtschaft können diese Techniken ebenfalls nützlich finden.
Sind Gruppen besser darin, Probleme zu lösen??
Können Einzelpersonen oder Gruppen Probleme besser lösen? Nach einer Studie, Gruppen von drei bis fünf Personen schneiden besser ab als Einzelpersonen bei der Lösung komplexer Probleme. Die Forschung, veröffentlicht in der Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, schlägt vor, dass Gruppen von drei Personen schwierige Probleme besser lösen können als selbst die besten Einzelpersonen, die alleine arbeiten.
Wie wurde die Studie durchgeführt??
Die Forscher ließen 760 Studenten der University of Illinois in Urbana-Champaign Code-Probleme von Buchstaben zu Zahlen lösen, entweder einzeln oder als Teil einer Gruppe. In der Studie wird festgestellt, dass die Auswirkungen der Gruppengröße auf die Problemlösung in erstaunlich geringem Umfang untersucht wurden. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Gruppen bei Problemen mit durchschnittlichem Schwierigkeitsgrad bessere Leistungen erbringen als Einzelpersonen. Die aktuelle Studie bewertete die Leistung, indem sie die Anzahl der zur Lösung des Problems erforderlichen Versuche sowie die Anzahl der gemachten Fehler verglich. Die Ergebnisse zeigten, dass Gruppen der Größen drei, vier und fünf bei der Lösung der Probleme besser abschnitten als Einzelpersonen.
In einer Pressemitteilung der American Psychological Association führte der leitende Forscher Patrick Laughlin die verbesserte Leistung von Gruppen auf die Fähigkeit der Menschen zurück, zusammenzuarbeiten, um korrekte Antworten zu generieren und anzunehmen, fehlerhafte Antworten abzulehnen und Informationen effektiv zu verarbeiten.
In der Studie wurde der Erfolg kleiner Gruppen bei Aufgaben von Buchstaben zu Zahlen auch darauf zurückgeführt, dass "die Gruppenmitglieder ihre Fähigkeiten und Ressourcen kombiniert haben, um bei der hochintellektiven komplementären Gruppenaufgabe eine bessere Leistung zu erzielen als bei einer entsprechenden Anzahl von Einzelpersonen".
Während Forscher angenommen hatten, dass Zweiergruppen eine vergleichbare Anzahl von Individuen übertreffen würden, zeigten die Ergebnisse der Studie tatsächlich, dass Zweiergruppen die gleiche Leistung erbrachten wie Einzelpersonen, die alleine arbeiteten. Auch wenn Gruppen von drei, vier und fünf Personen signifikant besser abschnitten als eine entsprechende Anzahl von "besten Einzel-" und Zwei-Personen-Gruppen, unterschieden sich diese drei Gruppen in Bezug auf die Leistung nicht voneinander. Die Ergebnisse dieser Studie legen daher nahe, dass "drei Gruppenmitglieder notwendig und ausreichend waren, damit die Gruppen eine bessere Leistung erbringen als die Besten einer entsprechenden Anzahl unabhängiger Personen".
Implikationen der Forschung
Diese Studie hat eine Reihe von Auswirkungen auf Akademiker, Naturwissenschaftler, Mediziner und Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass Dreiergruppen effizienter und genauer sind, wenn es darum geht, mittelschwere Probleme zu lösen, bei denen logisches, verbales und qualitatives Verständnis erforderlich ist. Die Autoren der aktuellen Studie schlagen vor, dass weitere Untersuchungen erforderlich sind, um festzustellen, ob Drei-Personen-Gruppen bei der Lösung anderer Arten von Problemen effektiver sind und ob die effektive Problemlösung innerhalb einer Gruppe dann auf die individuelle Problemlösung übergeht.
Diese Forschung kann eine Reihe von Implikationen in Bereichen wie Bildung, Militär und Wirtschaft haben. Pädagogen und Arbeitgeber stellen möglicherweise fest, dass das Einteilen von Personen in kleine Gruppen zu besseren Ergebnissen bei der Problemlösung führen kann, als wenn Personen alleine arbeiten.
Ein Wort von Verywell
Untersuchungen deuten darauf hin, dass kleine Gruppen in manchen Situationen Probleme möglicherweise besser lösen können. Während "Gruppenarbeit" oft einen schlechten Ruf hat, gibt es Situationen und Probleme, die tatsächlich von den Beiträgen anderer profitieren können. Wenn Sie ein zu lösendes Problem haben, überlegen Sie, wie die Einbindung anderer Personen und die Arbeit im Team das Ergebnis beeinflussen können. Der Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Gruppe liegt oft in den gemeinsamen Ideen und in der Fähigkeit, auf die Erfahrung und das Fachwissen mehrerer Personen zurückzugreifen.
