Wie beeinflusst implizite Verzerrung das Verhalten?

Eine implizite Voreingenommenheit ist eine unbewusste Assoziation, Überzeugung oder Haltung gegenüber einer sozialen Gruppe. Aufgrund impliziter Vorurteile können Menschen häufig allen Mitgliedern einer bestimmten Gruppe bestimmte Eigenschaften oder Merkmale zuschreiben, ein Phänomen, das als Stereotypisierung bezeichnet wird.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass implizite Vorurteile fast ausschließlich auf einer unbewussten Ebene ablaufen. Während explizite Verzerrungen und Vorurteile beabsichtigt und kontrollierbar sind, sind implizite Verzerrungen weniger beabsichtigt und kontrollierbar. Eine Person kann sogar ausdrückliche Ablehnung einer bestimmten Haltung oder Überzeugung zum Ausdruck bringen, während sie ähnliche Vorurteile auf einer unbewussteren Ebene birgt.

Solche Vorurteile stimmen nicht notwendigerweise mit unserem eigenen Selbstbewusstsein und unserer persönlichen Identität überein. In vielen Fällen können Menschen positive oder negative Assoziationen in Bezug auf ihre eigene Rasse, ihr Geschlecht, ihre Religion oder ein anderes persönliches Merkmal haben.

Die Psychologie hinter den Vorurteilen der Menschen

Ursachen

Während die Leute glauben mögen, dass sie für diese Vorurteile und Stereotypen nicht anfällig sind, ist die Realität, dass sich jeder auf sie einlässt, ob es ihnen gefällt oder nicht.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie notwendigerweise voreingenommen oder geneigt sind, andere Personen zu diskriminieren. Es bedeutet einfach, dass Ihr Gehirn so arbeitet, wie es sollte, Informationen aufnimmt, um Assoziationen zu bilden und Verallgemeinerungen vorzunehmen.

Es ist die natürliche Tendenz des Gehirns, Informationen über die Welt zu sichten, zu sortieren und zu kategorisieren, die zur Bildung dieser impliziten Verzerrungen führt.

Aus diesem Grund sind wir anfällig für Voreingenommenheit.

• Wir neigen dazu, nach Mustern zu suchen. Implizite Voreingenommenheit entsteht aufgrund der natürlichen Tendenz des Gehirns, nach Mustern und Assoziationen in der Welt zu suchen. Die soziale Erkenntnis oder unsere Fähigkeit, Informationen über Menschen in sozialen Situationen zu speichern, zu verarbeiten und anzuwenden, hängt von dieser Fähigkeit ab, Assoziationen über die Welt zu bilden.
• Wir nehmen gerne Abkürzungen. Wie andere kognitive Vorurteile ist die implizite Verzerrung das Ergebnis der Tendenz des Gehirns, die Welt zu vereinfachen. Da das Gehirn ständig mit mehr Informationen überflutet ist, als es möglicherweise verarbeiten könnte, können das Gehirn all diese Daten mithilfe von mentalen Verknüpfungen schneller und einfacher sortieren.
• Erfahrung und soziale Konditionierung spielen eine Rolle. Implizite Vorurteile werden durch Erfahrungen beeinflusst, obwohl diese Einstellungen möglicherweise nicht das Ergebnis direkter persönlicher Erfahrungen sind. Kulturelle Konditionierung, Medienporträts und Erziehung können zu den impliziten Assoziationen beitragen, die Menschen über die Mitglieder anderer sozialer Gruppen bilden.

Impliziter Einstellungstest

Der Begriff implizite Voreingenommenheit wurde erstmals 1995 von den Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald geprägt. In einem einflussreichen Aufsatz, der ihre Theorie der impliziten sozialen Wahrnehmung vorstellte, schlugen sie vor, dass soziales Verhalten weitgehend durch unbewusste Assoziationen und Urteile beeinflusst wird. Im Jahr 1998 veröffentlichten Banaji und Greenwald ihren mittlerweile berühmten impliziten Assoziationstest, um ihre Hypothese zu untermauern.

Der Test verwendet ein Computerprogramm, um den Befragten eine Reihe von Bildern und Wörtern anzuzeigen, um zu bestimmen, wie lange jemand braucht, um zwischen zwei Dingen zu wählen.

Den Probanden können Bilder von Gesichtern mit unterschiedlichem Rassenhintergrund gezeigt werden, beispielsweise in Verbindung mit einem positiven Wort oder einem negativen Wort. Die Probanden würden dann gebeten, auf ein positives Wort zu klicken, wenn sie ein Bild von jemandem aus einer Rasse sahen, und auf ein negatives Wort zu klicken, wenn sie jemanden aus einer anderen Rasse sahen.

Die Forscher vermuten, dass jemand, der schnell klickt, eine stärkere unbewusste Assoziation besitzt. Wenn eine Person jedes Mal, wenn sie eine Person einer bestimmten Rasse sieht, schnell auf ein negatives Wort klickt, schlagen die Forscher vor, dass dies darauf hindeutet, dass sie eine implizite negative Tendenz gegenüber Personen dieser Rasse hat.

Zusätzlich zu einem Test impliziter Rasseneinstellungen wurde das IAT auch zur Messung unbewusster Vorurteile in Bezug auf Geschlecht, Gewicht, Sexualität, Behinderung und andere Bereiche verwendet.

Das IAT hat in den letzten zehn Jahren an Popularität und Nutzung zugenommen, ist jedoch kürzlich unter Beschuss geraten. Zu den Hauptkritikpunkten zählen Feststellungen, dass die Testergebnisse möglicherweise nicht zuverlässig genug sind. Die Befragten können bei einem Test einen hohen und bei dem nächsten einen niedrigen Rassenbias erzielen.

Bedenklich ist auch, dass die Testergebnisse nicht unbedingt mit dem individuellen Verhalten korrelieren. Menschen können für eine Art von Voreingenommenheit in Bezug auf den IAT eine hohe Punktzahl erzielen, aber diese Ergebnisse können möglicherweise nicht genau vorhersagen, wie sie sich auf Mitglieder einer bestimmten sozialen Gruppe beziehen würden.

Verbindung mit Diskriminierung

Es ist wichtig zu verstehen, dass implizite Voreingenommenheit nicht dasselbe ist wie Rassismus, obwohl die beiden Konzepte zusammenhängen. Offener Rassismus beinhaltet bewusste Vorurteile gegenüber Mitgliedern einer bestimmten Rassengruppe und kann sowohl durch explizite als auch durch implizite Vorurteile beeinflusst werden.

Andere Formen der Diskriminierung, die durch unbewusste Vorurteile beeinflusst werden können, sind Altersdiskriminierung, Sexismus, Homophobie und Skrupellosigkeit.

Einer der Vorteile des Bewusstseins über die möglichen Auswirkungen impliziter sozialer Vorurteile besteht darin, dass Sie eine aktivere Rolle bei der Überwindung sozialer Stereotype, Diskriminierung und Vorurteile spielen können.

Auswirkungen

Implizite Vorurteile können Ihr Verhalten gegenüber Mitgliedern anderer sozialer Gruppen beeinflussen. Forscher haben herausgefunden, dass eine solche Verzerrung Auswirkungen auf eine Reihe von Situationen haben kann, darunter in der Schule, bei der Arbeit und in Gerichtsverfahren.

Implizite Vorurteile in der Schule

Implizite Verzerrung kann zu einem Phänomen führen, das als bekannt ist stereotype Bedrohung in denen Menschen negative Stereotype über sich selbst verinnerlichen, die auf Gruppenzuordnungen beruhen. Untersuchungen haben beispielsweise gezeigt, dass Mädchen häufig implizite Einstellungen in Bezug auf Geschlecht und Rechenleistung verinnerlichen.

Im Alter von 9 Jahren wurde gezeigt, dass Mädchen die unbewusste Überzeugung vertreten, dass Frauen die Sprache der Mathematik vorziehen. Je stärker diese impliziten Überzeugungen sind, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Mädchen und Frauen in der Schule Mathematikleistungen erbringen. Es wird auch angenommen, dass solche unbewussten Überzeugungen eine Rolle bei der Verhinderung von Karrieren von Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) spielen.

Studien haben auch gezeigt, dass implizite Einstellungen auch Einfluss darauf haben können, wie Lehrer auf das Verhalten von Schülern reagieren, was darauf hindeutet, dass implizite Voreingenommenheit einen starken Einfluss auf den Bildungszugang und die schulischen Leistungen haben kann.

Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Kinder - und insbesondere schwarze Jungen - aufgrund von Verhaltensstörungen häufiger von der Schule ausgeschlossen wurden. Wenn Lehrer aufgefordert wurden, auf herausfordernde Verhaltensweisen zu achten, konzentrierten sie sich eher auf schwarze als auf weiße Kinder.

Implizite Vorurteile am Arbeitsplatz

Während der implizite Einstellungstest selbst Probleme aufweisen kann, negiert dies nicht die Existenz einer impliziten Verzerrung. Oder die Existenz und die Auswirkungen von Voreingenommenheit, Vorurteilen und Diskriminierung in der realen Welt. Solche Vorurteile können sehr reale und möglicherweise verheerende Folgen haben.

Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Bewerber mit gleicher Qualifikation nur halb so häufig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden, wenn schwarze und weiße Arbeitssuchende ähnliche Lebensläufe an Arbeitgeber verschickten wie weiße Arbeitssuchende. Eine solche Diskriminierung ist wahrscheinlich das Ergebnis sowohl expliziter als auch impliziter Vorurteile gegenüber Rassengruppen.

Selbst wenn Arbeitgeber versuchen, potenzielle Vorurteile bei der Einstellung zu beseitigen, können subtile implizite Vorurteile immer noch einen Einfluss darauf haben, wie Menschen für Jobs ausgewählt oder in fortgeschrittene Positionen befördert werden. Es kann schwierig sein, solche Vorurteile gänzlich zu vermeiden, aber es kann hilfreich sein, sich ihrer Existenz bewusst zu sein und zu versuchen, sie zu minimieren.

Implizite Verzerrungen in rechtlichen Einstellungen

Implizite Vorurteile können in Gerichtsverfahren besorgniserregende Folgen haben. Untersuchungen haben ergeben, dass es eine überwältigende Rassendifferenz bei der Behandlung schwarzer Angeklagter bei strafrechtlichen Verurteilungen gibt. Schwarze Angeklagte werden nicht nur seltener als weiße Angeklagte, die wegen ähnlicher Verbrechen angeklagt sind, zu Schnäppchen verurteilt, sondern sie werden auch mit größerer Wahrscheinlichkeit länger und härter verurteilt als weiße Angeklagte.

Reduzieren

Während implizite Verzerrungen sich auf Ihr Verhalten auswirken können, gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre eigene Verzerrung zu verringern.

• Konzentrieren Sie sich darauf, Menschen als Individuen zu sehen. Anstatt sich auf Stereotype zu konzentrieren, um Menschen zu definieren, sollten Sie Zeit damit verbringen, sie auf einer persönlicheren, individuelleren Ebene zu betrachten.
• Arbeiten Sie daran, Ihre Klischees bewusst zu ändern. Wenn Sie erkennen, dass Ihre Reaktion auf eine Person möglicherweise auf Vorurteilen oder Stereotypen beruht, bemühen Sie sich, Ihre Reaktion bewusst anzupassen.
• Passen Sie Ihre Perspektive an. Versuchen Sie, Dinge aus der Sicht einer anderen Person zu sehen. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie sich in derselben Position befänden? Welche Faktoren können dazu beitragen, wie sich eine Person in einem bestimmten Umfeld oder einer bestimmten Situation verhält?

Ein Wort von Verywell

Implizite Vorurteile können beunruhigend sein, aber sie sind auch ein allgegenwärtiger Teil des Lebens. Solche unbewussten Einstellungen stimmen möglicherweise nicht unbedingt mit Ihren erklärten Überzeugungen überein. Während Menschen mit größerer Wahrscheinlichkeit implizite Vorurteile haben, die für ihre eigene Gruppe sprechen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen solche Vorurteile gegen ihre eigene soziale Gruppe haben.

Die gute Nachricht ist, dass diese impliziten Vorurteile nicht in Stein gemeißelt sind. Selbst wenn Sie unbewusste Vorurteile gegenüber anderen Gruppen von Menschen hegen, ist es möglich, auch auf unbewusster Ebene neue Einstellungen zu übernehmen. Dieser Prozess ist nicht unbedingt schnell oder einfach, aber es ist ein guter Ort, um Änderungen vorzunehmen, wenn man sich der Existenz dieser Verzerrungen bewusst ist.

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