Personenwahrnehmung und Eindrücke anderer

In der Sozialpsychologie der Begriff Personenwahrnehmung bezieht sich auf die verschiedenen mentalen Prozesse, die wir verwenden, um Eindrücke von anderen Menschen zu bilden. Dies schließt nicht nur ein, wie wir diese Eindrücke bilden, sondern auch die unterschiedlichen Schlussfolgerungen, die wir aufgrund unserer Eindrücke über andere Menschen ziehen.

Überlegen Sie, wie oft Sie diese Art von Urteilen jeden Tag fällen. Wenn Sie sich mit einem neuen Mitarbeiter treffen, entwickeln Sie sofort einen ersten Eindruck von dieser Person. Wenn Sie nach der Arbeit das Lebensmittelgeschäft besuchen, können Sie Rückschlüsse auf die Kassiererin ziehen, die Sie auscheckt, obwohl Sie nur sehr wenig über diese Person wissen.

Dies ermöglicht uns schnelle Urteile und Entscheidungen zu fällen, kann aber auch zu voreingenommenen oder stereotypen Wahrnehmungen anderer Menschen führen. Sehen wir uns einmal genauer an, wie die Wahrnehmung von Personen funktioniert und welche Auswirkungen sie auf unsere täglichen Interaktionen mit anderen Menschen hat.

Welche Informationen verwenden wir, um Eindrücke von anderen zu gewinnen??

Offensichtlich kann die Wahrnehmung von Personen ein sehr subjektiver Prozess sein, der von einer Reihe von Variablen beeinflusst werden kann. Zu den Faktoren, die die Eindrücke beeinflussen können, die Sie von anderen Menschen machen, gehören die Merkmale der Person, die Sie beobachten, der Kontext der Situation, Ihre persönlichen Merkmale und Ihre vergangenen Erfahrungen.

Menschen bilden oft sehr schnell mit nur minimalen Informationen Eindrücke von anderen. Wir stützen unsere Eindrücke häufig auf die Rollen und soziale Normen Wir erwarten von Menschen. Sie können sich beispielsweise einen Eindruck von einem Stadtbusfahrer machen, indem Sie davon ausgehen, dass sich eine Person in dieser Rolle verhält, und dabei die individuellen Persönlichkeitsmerkmale erst berücksichtigen, nachdem Sie diesen ersten Eindruck erweckt haben.

Physische Hinweise kann auch eine wichtige Rolle spielen. Wenn Sie eine Frau in einem professionell aussehenden Anzug sehen, können Sie sofort davon ausgehen, dass sie in einem formellen Umfeld arbeitet, beispielsweise in einer Anwaltskanzlei oder einer Bank. Die Auffälligkeit von der Information, die wir wahrnehmen, ist auch wichtig. Im Allgemeinen konzentrieren wir uns eher auf die naheliegendsten Punkte als auf Hintergrundinformationen. Je neuer oder offensichtlicher ein Faktor ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir uns darauf konzentrieren. Wenn Sie eine Frau in einem maßgeschneiderten Anzug und mit einem leuchtend rosa Mohawk gestylten Haar sehen, werden Sie ihrer ungewöhnlichen Frisur wahrscheinlich mehr Aufmerksamkeit schenken als ihrer vernünftigen Geschäftskleidung.

Soziale Kategorisierung

Eine der mentalen Abkürzungen, die wir bei der Wahrnehmung von Personen verwenden, ist bekannt als soziale Kategorisierung. In der sozialen Kategorisierung werden Menschen mental in verschiedene Gruppen eingeteilt, basierend auf gemeinsamen Merkmalen. Manchmal geschieht dieser Prozess bewusst, aber zum größten Teil erfolgen soziale Kategorisierungen automatisch und unbewusst. Zu den am häufigsten verwendeten Gruppen gehören Alter, Geschlecht, Beruf und Rasse.

Wie bei vielen mentalen Abkürzungen hat die soziale Kategorisierung sowohl positive als auch negative Aspekte. Eine der Stärken der sozialen Kategorisierung besteht darin, dass Menschen sehr schnell Urteile fällen können. Realistisch gesehen haben Sie einfach keine Zeit, jeden Menschen, mit dem Sie in Kontakt kommen, individuell und persönlich kennenzulernen. Mithilfe der sozialen Kategorisierung können Sie sehr schnell Entscheidungen treffen und Erwartungen an das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen festlegen, sodass Sie sich auf andere Dinge konzentrieren können.

Die Probleme mit dieser Technik beinhalten die Tatsache, dass es zu Fehlern und ebenso zu Stereotypen oder sogar Vorurteilen kommen kann.

Betrachten Sie dieses Beispiel:

Stellen Sie sich vor, Sie steigen in einen Bus, aber es sind nur zwei Sitzplätze verfügbar. Ein Sitzplatz befindet sich neben einer zierlichen, silberhaarigen, älteren Frau, der andere Sitzplatz befindet sich neben einem stämmigen Mann mit grimmigem Gesicht. Aufgrund Ihres unmittelbaren Eindrucks sitzen Sie neben der älteren Frau, die sich leider als geschickt darin herausstellt, Taschen zu pflücken. Aufgrund der sozialen Kategorisierung haben Sie die Frau sofort als harmlos und den Mann als bedrohlich eingestuft, was zum Verlust Ihres Portemonnaies führte. Während soziale Kategorisierung manchmal nützlich sein kann, kann sie auch zu solchen Fehleinschätzungen führen.

Implizite Persönlichkeitstheorien

Ein implizite Persönlichkeitstheorie ist eine Sammlung von Überzeugungen und Annahmen, die wir darüber haben, wie bestimmte Merkmale mit anderen Merkmalen und Verhaltensweisen verknüpft sind. Sobald wir etwas über ein Kardinalmerkmal wissen, nehmen wir an, dass die Person auch andere Merkmale aufweist, die üblicherweise mit diesem Schlüsselmerkmal verbunden sind.

Wenn Sie zum Beispiel erfahren, dass eine neue Mitarbeiterin sehr glücklich ist, können Sie sofort annehmen, dass sie auch freundlich, freundlich und großzügig ist. Wie bei der sozialen Kategorisierung helfen implizite Persönlichkeitstheorien den Menschen, schnell Urteile zu fällen, aber sie können auch zu Stereotypen und Fehlern beitragen.