Arten und Probleme von Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests beziehen sich auf Techniken, die verwendet werden, um die Persönlichkeit genau und konsistent zu messen.
Persönlichkeit ist etwas, das wir jeden Tag informell bewerten und beschreiben. Wenn wir über uns selbst und andere sprechen, beziehen wir uns häufig auf verschiedene Eigenschaften der Persönlichkeit eines Individuums. Psychologen machen das Gleiche, wenn sie die Persönlichkeit beurteilen, aber auf einer viel systematischeren und wissenschaftlicheren Ebene.
Wie werden Persönlichkeitstests verwendet??
- Zur Einschätzung von Theorien
- Veränderungen in der Persönlichkeit betrachten
- Bewertung der Wirksamkeit der Therapie
- Diagnose von psychischen Problemen
- Überprüfung von Bewerbern
Persönlichkeitstests werden manchmal auch in forensischen Umgebungen zur Durchführung von Risikobewertungen, zur Feststellung von Kompetenzen und bei Sorgerechtsstreitigkeiten eingesetzt.
Arten der Persönlichkeitsbeurteilung
Es gibt zwei grundlegende Arten von Persönlichkeitstests: Selbstberichtsinventare und projektive Tests.
- Selbstbericht Inventare Lassen Sie die Testteilnehmer Fragen lesen und bewerten Sie dann, wie gut die Frage oder Aussage auf sie zutrifft. Eine der häufigsten Selbstberichtsinventare ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projektive Tests Sie müssen dem Testteilnehmer eine vage Szene, ein Objekt oder ein Szenario präsentieren und ihn dann auffordern, das Testobjekt zu interpretieren. Ein bekanntes Beispiel für einen projektiven Test ist der Rorschach Inkblot Test.
Mögliche Probleme mit Persönlichkeitstests
Jeder dieser Ansätze hat seine eigenen Stärken, Schwächen und Grenzen. Der größte Vorteil von Selbstberichtsinventaren besteht darin, dass sie standardisiert werden können und etablierte Normen verwenden. Sie sind auch relativ einfach zu verwalten und weisen eine viel höhere Zuverlässigkeit und Gültigkeit auf als projektive Tests.
Einer der größten Nachteile von Selbstberichtsinventaren besteht darin, dass sich Menschen bei der Beantwortung von Fragen täuschen können. Auch wenn Techniken zum Erkennen von Täuschung eingesetzt werden können, können Menschen dennoch häufig mit Erfolg falsche Antworten geben, um "Gutes vorzutäuschen" oder sozial akzeptabler und wünschenswerter zu erscheinen.
Ein weiteres mögliches Problem besteht darin, dass die Menschen nicht immer gut darin sind, ihr eigenes Verhalten genau zu beschreiben. Menschen neigen dazu, bestimmte Tendenzen (insbesondere solche, die als sozial wünschenswert angesehen werden) zu überschätzen und andere Merkmale zu unterschätzen. Dies kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Genauigkeit eines Persönlichkeitstests haben.
Selbstbericht Persönlichkeitstests können auch recht lang sein, in einigen Fällen dauert es mehrere Stunden, bis sie abgeschlossen sind. Es überrascht nicht, dass die Befragten sich schnell langweilen und frustrieren können. Wenn dies geschieht, beantworten die Testteilnehmer häufig Fragen so schnell wie möglich, oft ohne die Testaufgaben zu lesen.
Projektive Tests werden am häufigsten in psychotherapeutischen Einrichtungen eingesetzt und ermöglichen es Therapeuten, schnell viele Informationen über einen Klienten zu sammeln. Zum Beispiel kann ein Therapeut nicht nur die Reaktion des Klienten auf einen bestimmten Testgegenstand betrachten; Sie können auch andere qualitative Informationen wie den Tonfall und die Körpersprache des Kunden berücksichtigen. All dies kann im Verlauf der Therapiesitzungen des Klienten eingehender untersucht werden.
Projektive Tests weisen jedoch auch eine Reihe von Nachteilen und Einschränkungen auf. Das erste Problem liegt in der Interpretation der Antworten. Das Bewerten von Testobjekten ist sehr subjektiv und verschiedene Bewerter können völlig unterschiedliche Standpunkte der Antworten liefern.
Diese Tests neigen auch dazu, sowohl die Zuverlässigkeit als auch die Gültigkeit zu beeinträchtigen. Denken Sie daran, Zuverlässigkeit bezieht sich auf die Konsistenz eines Tests, während Gültigkeit beinhaltet, ob der Test wirklich misst, was er zu messen vorgibt.
Persönlichkeitstests: Wissenschaftliche vs. unterhaltsame
Wenn Sie sich all die verschiedenen verfügbaren Persönlichkeitsprüfungen ansehen, werden Sie wahrscheinlich schnell eines bemerken: Es gibt viele "informelle" Tests! Nur eine einfache Online-Suche wird eine enorme Auswahl an Tests und Tests ergeben, die Ihnen etwas über Ihre Persönlichkeit erzählen sollen.
Lassen Sie uns eines klarstellen: Die große Mehrheit dieser Online-Quizfragen dient nur zum Spaß. Sie können unterhaltsam sein und Ihnen vielleicht sogar einen kleinen Einblick in Ihre Persönlichkeit geben, aber sie sind in keiner Weise formale, wissenschaftliche Bewertungen der Persönlichkeit.
