Richtlinien für Drogentests am Arbeitsplatz des Bundes
Die Richtlinien für Drogentests von Bundesangestellten wurden erstmals 1988 vom US-Gesundheitsministerium (HHS) veröffentlicht und seit 1994, 1998, 2004 und 2010 mehrfach überarbeitet.
Die detaillierten, 51-seitigen "Obligatorischen Richtlinien für Drogentestprogramme am Arbeitsplatz" sind online als PDF verfügbar.
Die Richtlinien wurden von der Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMHSA) entwickelt und zielen darauf ab, die Richtlinien und Verfahren für Drogentests für alle Bundesangestellten in allen Bundesbehörden zu standardisieren.
Wesentliche Änderungen vorgeschlagen
Im Jahr 2004 schlug die SAMHSA eine Überarbeitung der Leitlinien vor. Nach einer öffentlichen Stellungnahme zu den vorgeschlagenen Änderungen wurde die Bekanntmachung der Änderungen im Dezember 2008 veröffentlicht und trat im Mai 2010 in Kraft.
Diese Vorschläge führten zu mehreren wesentlichen Änderungen der Politik:
- Die Leitlinien wurden um Laboruntersuchungen an Haaren, Mundwasser und Schweißpflastern sowie an Urinproben auf das Vorhandensein von Marihuana, Kokain, Phencyclidin, Opiaten (mit Schwerpunkt Heroin) und Amphetaminen (einschließlich Methylendioxymethamphetamin (MDMA) erweitert. Methylendioxymethamphetamin (MDEA), Methylendioxyamphetamin (MDA).
- Zugelassen für die Verwendung von POCT-Geräten (Point-of-Collection-Test) vor Ort zum Testen von Urin und oraler Flüssigkeit.
- Ermöglicht den Einsatz instrumentierter Erstprüfeinrichtungen (IITF) zur schnellen Identifizierung negativer Proben.
- Es wurden Schulungsanforderungen für Sammler, Tester vor Ort und medizinische Gutachter hinzugefügt.
Zertifizierung von Laboratorien
Die obligatorischen Richtlinien legen auch die wissenschaftlichen und technischen Richtlinien für Drogentestprogramme am Arbeitsplatz des Bundes fest und legen Standards für die Zertifizierung von Labors fest, die Drogentests für Bundesbehörden durchführen.
Die Überarbeitungen der verbindlichen Richtlinien betreffen die Entnahme und Prüfung von Urinproben, die Anforderungen an die Zertifizierung instrumentierter Erstprüfeinrichtungen (IITF) sowie die Rolle und die Standards für Sammler und medizinische Überprüfungsbeauftragte (Medical Review Officers, MRO)..
Anforderungen für das Testen definieren
Im Einzelnen wurden in den neuen Richtlinien die Anforderungen für Folgendes definiert:
- Probenentnahmeverfahren
- Sorgerechts- und Kontrollverfahren, die die Identität und Integrität der Spenderproben sicherstellen
- Prüfeinrichtung
- Anfangs- und Bestätigungstest-Grenzkonzentrationen
- Analytische Testmethoden
- Ergebnisprüfung und Berichterstattung
- Bewertung von alternativen medizinischen Erklärungen für positive Tests
- Fragen zur Laborzertifizierung
Bekämpfung von Drogentest-Tricks
Die Verwendung zusätzlicher Probentests außer Urin erfolgte nach einem im April 2000 gestarteten Pilotprogramm zur Vorbereitung von Leistungsprüfungsmaterialien für andere Proben als Urin, um die Fähigkeit der Labors zu bewerten, Genauigkeit und Präzision zu erzielen.
Der Zusatz von Tests mit Haar-, Mundwasser- und Schweißpflasterproben zur Ergänzung von Urintests wurde vorgeschlagen, um die Industrie zu bekämpfen, die sich mit "Suborning-Drogentests durch Verfälschung, Substitution und Verdünnung" befasst, berichtete SAMSHA.
Die Agentur berichtete auch, dass Haartests, die den Drogenkonsum für bis zu 90 Tage nachweisen können, bei Tests vor der Einstellung nützlich sein könnten, Tests auf orale Flüssigkeit könnten den Drogenkonsum in Situationen nach Unfällen nachweisen und Schweißpflastertests könnten im Zusammenhang nützlich sein mit Follow-up-Drogentests und Behandlungsprogrammen.
Schnelle Ergebnisse für negative Tests
Die Hinzufügung der Verwendung von POCT-Geräten und IITFs würde Regierungsbehörden schnelle Ergebnisse bei der Identifizierung negativer Proben liefern und gleichzeitig anzeigen, dass die Probe gültig ist, stellte SAMHSA fest.
Alle Bundesbehörden, die Drogentests durchführen, müssen die von der SAMHSA entwickelten verbindlichen Richtlinien befolgen. Dazu gehört, dass ein medizinischer Sachverständiger alle Testergebnisse bewertet und ein von der SAMHSA zertifiziertes Drogenlabor verwendet.
Auch private Arbeitgeber wenden Richtlinien an
Private Arbeitgeber, die Drogentests bei ihren Mitarbeitern durchführen, sind nicht verpflichtet, die Richtlinien von SAMHSA zu befolgen. Die Einhaltung der Richtlinien wird ihnen jedoch dabei helfen, auf festem Rechtsgrund zu bleiben, indem sie die föderalen Verfahren anwenden und nur auf die in den Richtlinien genannten Drogen testen.
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben Gerichtsentscheidungen die Befolgung der Richtlinien unterstützt. Infolgedessen entscheiden sich viele Arbeitgeber bei der Entwicklung ihrer eigenen Drogentestprogramme für die Befolgung der Richtlinien des Bundes.
