Sollte ein Drogentest am Arbeitsplatz erlaubt sein?

Jüngste Entwicklungen in der Medizintechnik haben den Weg für Drogentests am Arbeitsplatz geebnet, um herauszufinden, ob jemand kürzlich ein Medikament konsumiert hat. Aber sollten arbeitsplatzbezogene Drogentests von Arbeitnehmern durch ihre Arbeitgeber erlaubt sein?

Hintergrund

Während stereotype Drogenkonsumenten arbeitslos und obdachlos sind und keine Selbstbeherrschung ausüben können, besteht in der Realität ein hohes Risiko für Alkohol- und Drogenkonsum in einigen der am besten ausgebildeten und angesehensten Berufe, einschließlich Ärzten, Anwälten und allen Art und Weise der Schichtarbeiter. Es wird immer deutlicher, dass Substanzkonsumenten alle Bereiche der Gesellschaft durchdringen. Und die Gründe für ihren Drogenkonsum sind komplex, da der Drogenkonsum häufig durch unrealistische Erwartungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer, die mit längerem Stress und langen Schichten fertig werden sollen, ausgelöst wird.

Es geht also um zwei widersprüchliche Themen: die Gesundheits- und Sicherheitsagenda, um sicherzustellen, dass Menschen in verantwortlichen Positionen sauber und nüchtern sind, und die Agenda für bürgerliche Freiheiten, in der die Freiheit des Einzelnen, das Recht auf Privatsphäre und der Schutz vor Diskriminierung hervorgehoben werden.

Vorteile

Drogentests am Arbeitsplatz fördern eine größere Verantwortung der Arbeitnehmer, die sich selbst oder anderen Schaden zufügen können, wenn sie unter dem Einfluss von Drogen arbeiten. Würden Sie sich wohl fühlen, wenn Sie wissen, dass einer der folgenden Profis unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Drogen arbeitet??

Der Chirurg, der Sie, Ihre Eltern oder Ihr Kind operiert?
Der Bus- oder Zugfahrer, der Ihr Kind zur Schule fährt?
Der LKW-Fahrer, der Sie auf der Autobahn verfolgt?
Der Pilot der Fluggesellschaft, der Ihren Flug kontrolliert?
Die Person, die Ihr Haus baut?
Die Hebamme, die Ihr Baby zur Welt bringt?

Arbeitsseitige Drogentests können dazu beitragen, Mitarbeiter zu identifizieren, die Hilfe bei ihrem Substanzgebrauch benötigen. Da Suchtkranke oft sehr geheimnisvoll und betrügerisch sind, umgehen Drogentests die Notwendigkeit einer ehrlichen Selbstmeldung, die sehr unzuverlässig ist, wenn Menschen viel zu verlieren haben. in diesem Fall möglicherweise sowohl ihren Lebensunterhalt als auch ihren Ruf.

Wenn die Verfahren der ordnungsgemäßen Einwilligung nach Aufklärung befolgt werden, wirken Drogentests am Arbeitsplatz abschreckend auf Personen, die ansonsten mit Alkohol oder Drogen experimentieren oder diese regelmäßig konsumieren könnten.

Das Testen von Arbeitsmedikamenten hat das Potenzial, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich zu verbessern, indem es Menschen davon abhält, Substanzen zu missbrauchen und dadurch gesundheitsschädlich zu werden, und die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeit unter dem Einfluss verringert.

Nachteile

Aus dem Zusammenhang herausgenommen und unter voller Verantwortung des Arbeitnehmers, werden bei arbeitsplatzbezogenen Drogentests nicht die Belastungen berücksichtigt, die das Arbeitsumfeld auf die Arbeitnehmer ausüben kann, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Hierarchien am Arbeitsplatz und Mobbing, die durch Drogentests verschärft werden könnten
Unzureichende Unterstützung für den Umgang mit arbeitsbedingtem Stress
Lange Schichten, insbesondere solche, die eine Unterbrechung des normalen Schlafzyklus erfordern

Das Testen von Drogen am Arbeitsplatz ist auch ein Eingriff in die Privatsphäre der Menschen.

Das Testen von Drogen am Arbeitsplatz könnte auch die psychischen Gesundheitsprobleme von Menschen mit Suchtproblemen nicht berücksichtigen, sondern den Mitarbeiter in einer Weise beschuldigen, die für andere psychische oder physische Gesundheitsprobleme inakzeptabel wäre. Anstatt eine angemessene Behandlung angeboten zu bekommen, besteht für Menschen, die sich positiv auf Drogentests testen, die Gefahr, ohne Entschädigung entlassen zu werden und keinen Anspruch auf Sozialhilfe oder Sozialhilfe zu haben. Dies wird eine marginalisierte Unterschicht von entrechteten Bürgern schaffen oder weiter verstärken, die noch weniger Anreiz haben, ihre Sucht zu beenden.

Drogentests am Arbeitsplatz können auch zu Missbrauch führen. Wenn der gesamte Lebensunterhalt, das Ansehen und die Zukunft eines Menschen vom Ergebnis eines Drogentests abhängt, müssen wir absolut sicher sein, dass wir diese Tests nicht falsch verstehen. Und die Menschen müssen in der Lage sein, einen positiven Test zu verteidigen, der möglicherweise auf andere Faktoren zurückzuführen ist, wie z. B. auf einen Mitbewohner, ein mit Spikes versetztes Getränk, einen Mohnbagel oder ein verschreibungspflichtiges oder rezeptfreies Medikament.

Schließlich sollten arbeitsplatzbezogene Drogentests eine gerechtfertigte Vorgehensweise sein und keine Routineuntersuchung, die zur Diskriminierung von Alkohol- oder Drogenkonsumenten eingesetzt wird. Obwohl die Arbeitgeber möglicherweise Werturteile über den Alkohol- und Drogenkonsum haben, solange sie nicht auf dem Betriebsgelände konsumiert werden, kommen die Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogenkonsum zur Arbeit und beeinträchtigen den Arbeitsabschluss Der Drogenkonsum gehört zum Privatleben des Arbeitnehmers.

Auflösung

Es ist nicht zu leugnen, dass Drogentests am Arbeitsplatz eine objektive und allgemein genaue Möglichkeit bieten, die Wahrheit über den Drogenkonsum einer Person festzustellen. In Situationen, in denen der Arbeitnehmer für die Sicherheit und / oder das Wohlergehen anderer verantwortlich ist und der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, die Kompetenz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, gibt es ein starkes Argument für die Durchführung von Drogentests am Arbeitsplatz.

Wenn jedoch arbeitsplatzbezogene Drogentests durchgeführt werden sollen, müssen einige ethische Grundprinzipien vorhanden sein, um eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zu vermeiden. Dazu gehören unter anderem:

Einverständniserklärung: Der Mitarbeiter muss im Idealfall vor Aufnahme der Tätigkeit wissen, dass Abstinenz eine Erwartung ist, und die Durchführung von Drogentests am Arbeitsplatz ist geplant.
Vertraulichkeit: Die Privatsphäre des Mitarbeiters muss respektiert werden, einschließlich der Frage, ob am Arbeitsplatz Drogentests durchgeführt wurden, sowie der Ergebnisse und Konsequenzen.
Angemessene Erwartungen: Die Fähigkeit der Mitarbeiter, mit stressigen Arbeitserfahrungen umzugehen, wie zum Beispiel der Exposition gegenüber traumatischen oder stressigen Ereignissen, wie der Pflege kranker und sterbender Menschen, einer großen Anzahl schwieriger Klienten, einer längeren Bildschirmdauer und übermäßig langen oder wechselhaften Schichten, sollte bewertet werden.
Wiederholen Sie die Tests sollte durchgeführt werden, wenn ein Drogentest am Arbeitsplatz positiv ist, und den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, ein positives Drogentestergebnis zu erklären.
Bereitstellung Suchtberatung und / oder Reha sollte in positiven Drogentestfällen angeboten werden.
Unterstützung von Übergang zu einer geeigneteren Beschäftigung gegebenenfalls.
Es sollte klar sein Rechtfertigung der Relevanz von Drogentests am Arbeitsplatz für die Situation. Es ist ein völlig anderes Problem für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu testen, wenn sein Drogenkonsum keine Relevanz für seinen Job oder seine Verantwortlichkeiten hat.

Abschließend ist festzuhalten, dass Drogentests am Arbeitsplatz im Idealfall eingesetzt werden sollten, um die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Leistungsempfängern zu verbessern. Sie sollten nicht dazu verwendet werden, Drogenkonsumenten weiter an den Rand zu drängen, indem der Zugang zu Beschäftigung oder sozialer Wohlfahrt gesperrt wird. Menschen mit positiven Ergebnissen müssen mit Würde und Respekt behandelt und eher unterstützt als beschämt werden. Nur so können wir den Missbrauch von Drogentests am Arbeitsplatz zur Diskriminierung vermeiden. Dies wird zu einer weiteren Unterschicht von Armut, Obdachlosigkeit, Arbeitslosigkeit, Kriminalität und Drogenmissbrauch bei denjenigen führen, bei denen positive Ergebnisse festgestellt wurden.